日本出手整顿外国人就业!不报就罚、APP 验真,在日打工人门槛再提高

日本厚生劳动省的一项最新动向，引发了广大在日华人的高度关注。

近日，厚劳省在劳动政策审议会上明确表态，将修订针对外国人雇用的企业指导方针，旨在进一步遏制非法就业问题，同时强化企业在雇用外籍员工时的管理责任。

这看似只是一次常规的政策调整，但熟悉日本政策体系的人都清楚，这类调整往往会直接传导至企业执行层面，影响立竿见影。一旦新规正式纳入指导方针，企业便会严格遵照落实。

此次调整的核心在于：打击外国人非法就业，不再只是政府单方面的责任，企业同样需要承担相应管理义务。

这也意味着，日本正将监管重心从 “直接监管外国人” 转向 “强化企业主体责任”。未来，企业若在雇用外国人时出现管理疏漏，很可能面临更直接的法律处罚。

与此同时，日本现行的 “外国人雇用状况申报制度” 也被再次重点强调。

按照规定，企业在雇用或解雇外国员工时，必须向政府完成申报；若存在未申报或虚假申报行为，最高将面临 30 万日元罚款。尽管这项规定早已出台，但此次官方明确提出要 “加强宣传与执行力度”，预示着后续相关核查会更加严格。

值得注意的是，厚劳省还专门建议，鼓励企业使用专用 APP 核验在留卡真伪。这一信号十分明确：今后企业不能只是简单 “查看” 在留卡，而要通过技术手段核实其真实性，实现核查流程的数字化、规范化。对于此前存在灰色操作空间的企业而言，此举将进一步压缩违规空间。

从整体趋势来看，日本并非单纯排斥外国劳动力，而是在劳动力短缺与非法就业问题并存的背景下，试图建立一套更可控的管理体系。既要引进外籍人才缓解用工紧张，又要防止制度被滥用，日本正通过 “压实企业责任” 来平衡这一矛盾。

但对在日工作的外国人来说，这一变化带来的现实影响十分清晰：未来求职的合规门槛将明显提高。企业招聘时会更加谨慎，尤其是不少中小企业，可能因担心风险与繁琐流程，减少对外国人的录用。

这也不难理解，为何近期日本接连出台收紧政策：要求提交日语能力证明、强化签证审查、限制部分行业外籍人员数量等。很明显，日本的外国人就业政策，正整体向 “择优筛选” 倾斜。

相关政策也在日本网友间引发热议。

有网友表示，不少外国经营者及个体店铺，其实并不清楚雇用申报的相关义务，容易在无意中违规；也有人认为，非法就业屡禁不止，一定程度上源于对申报信息与实际用工情况的巡查不到位。

还有网友指出，现行制度实效性不足、管理体系不完善，建议加强行政部门与企业的协作，开展定期调查，并加大对违规企业的处罚力度。网友的观点也较为一致：

无论你已经在日本工作，还是计划赴日就业，都需要认清一个现实：未来日本对外国劳动者会更加 “挑剔”。

合法合规、日语能力、岗位匹配度，将成为在日立足的关键。切记，切勿抱有任何侥幸心理！

资源来源网络，版权归属原创作者。如有侵权，烦请联系我们予以公示或删除处理。

END

不要和我们走丢哦！

赶快把【旅途君】设为星标吧！

★推荐阅读

突发！4月13日起，日本餐饮业特定技能1号签证暂停受理新申请

日本开始“清人”了！7563人被强制遣返、1446人被取消在留资格！