夜雨聆风
AI来了,我的工作还保得住吗?三个真实案例引发思考
“五一”劳动节临近，昨天，《杭州日报》公众号分享了一份由杭州市中级人民法院发布的劳动争议典型案例，其中多起与人工智能相关，包括不少网友关心的话题。
AI浪潮席卷而来，当企业“降本增效”的诉求撞上员工的“饭碗”与权益，天平该如何平衡？我们不妨先看看这三个真实案例：
案例一：AI换人，降薪调岗合法吗？
周某在某科技公司从事问句质检工作，月薪25000元。公司以“AI技术迭代，岗位可被自动化替代”为由，提出将其调岗，月薪降至15000元。周某拒绝后，被公司单方面裁员。
法院最终认定：企业引入AI属于技术革新，但不构成“劳动合同无法履行”的重大变化。公司在未合理协商下单方解约，属违法解除，须支付赔偿金。法官强调，企业应优先对员工进行技能培训，助其适配更高阶岗位。
案例二：公司要求“早9点半晚10点半”，算加班吗？
孙某在某智能科技公司担任算法工程师，公司领导明确要求“正常全勤时间为早9点半到晚10点半”，并定期公示加班情况。离职后，孙某索要加班费，公司却以“未经内部审批”为由拒绝。
法院认为，微信聊天记录、例会纪要等证据，足以证明公司强制安排加班。休息权是法定基本权利，企业不得以“审批制度”为借口拒付加班费。
案例三：伪造学历入职，劳动合同有效吗？
钱某持伪造的本科学历证书，入职某AI公司担任UI设计师。公司发现后，钱某承认自己为大专学历，但认为能力足以胜任。
法院判决：提供虚假学历的行为构成欺诈，劳动合同无效。法官提醒，求职者应遵循诚实信用原则，虚构学历将承担法律责任。
一点背景
据杭州中院发布的《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书(2021-2025)》，2021年至2025年，涉高新技术企业的劳动争议案件占比，已从不足25%升至50%以上，竞业限制、股权激励、商业秘密保护等成审理难点。
个人看法
AI是工具，不是公司单方面解除合同的“尚方宝剑”。法律在保护劳动者适应技术变革的缓冲期和学习权上，态度很明确。
但硬币的另一面是，当技术迭代成为常态，我们每个人是否也该思考：如何让自己成为那个“难以被替代”，或者“能驾驭AI”的人？是主动学习，还是被动等待？这或许比讨论赔偿更让人焦虑，也更值得探讨。
对于这三个案例，你怎么看？也欢迎在评论区聊聊。
本文案例及数据来源： 杭州日报公众号（2026年4月28日）、杭州中院《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021-2025）》
原文链接（有兴趣了解详细案例情况可点击查看）：