4/100 我的朋友用AI 1 个月在招聘软件里筛了 1.3w 份简历,录取率 1/1000,你能过几轮?

1️⃣ 我的朋友用AI 1 个月在招聘软件里筛了 1.3w 份简历
方法很简单
先招一个刚毕业的初级 HR

用 AI 对招聘软件上的求职者做筛选，满足条件的 Ai 主动发消息联系

对于回复的求职者，AI 查看其简历，针对简历做千人千面的面试问题

初级 HR 直接约电话面试，要求录音，读 Ai的问题，全程录音转文字喂给 AI，AI 进行打分

得分优秀做第二轮面试，过程一样，AI 写好问题，初级 HR 电话，全程录音筛

最后人工面试一小丢丢人，结束。

一个月筛 1.3w 份简历，招到 13 位满足要求的应聘者。

2️⃣ 感叹下 Ai招聘的优势
1. 有数量：筛了 1.3w 份简历
2. 有质量：取 1000 份简历中最优者，top1/1000
3. 标准明确：如果是人工来筛，和筛选者个人状态，主观好恶，老板对需求的传达准确度，还有 HR 本身专业度都高度相关。 用 AI 可以直接对齐老板的用人需求，然后批量跑，7*24
4. 不心累：录音不用过脑，直接进 Ai 分析打分，节省心力。

3️⃣ 普通人找工作更难了？
对金子来说，面试变容易了，对泥土来说，确实变难了

筛选的效率和准确率同步提升的结果，就是更难滥竽充数了。

4️⃣ 找工作更难了是不是意味着生活更难了？
作为应聘者，我们希望招聘水一点让自己混进去

作为招聘者，我们希望来的人优秀一些能一起把事情做好

作为服务/商品提供者，我们希望付钱的老板要求少点，东西粗制滥造一些，消费者也愿意付高价

作为服务/商品的购买者，我们希望付了钱可以获得优质的服务，物美价廉的产品。

5️⃣我们的身份
我们每个人，都同时是这个社会劳动的提供者，也是购买他人劳动的消费者。

如果企业提升招聘效率，结果是消费者可以用同样的价格获得更好的服务和产品，国际竞争力上升。

作为消费者，赚了
作为劳动提供者，确实更难了。
硬币正反面，别只盯着一面看。