AI面试官取代HR初筛,作弊软件卖了60万份:今年的银行春招,是 vs

这两天春招的话题里，有个挺荒诞的现象——面试官是AI，作弊的也是AI。

我当时第一反应是：这是在演《黑镜》吧？但《每日经济新闻》的记者还真上手尝试了一下–66。

银行现在的常规春招流程里，AI面试官的比重已经被拉得很重。你通过笔试筛选之后，可能碰到的第一个考官就是一个由AIGC驱动、表情细腻、甚至会点头眨眼的数字虚拟人候选人。总时长通常在15-30分钟，面试官能实时根据你的简历追问细节，能做到每一个面试者之间的问题库都完全不同–66。某一家中小银行招聘负责人讲得非常通透：利用AI提问，能够迅速弥补大多数招聘人员在某些特定专业领域的知识局限，可以最大程度地通过技术筛选出认知、能力都能完美匹配岗位需求的那批人。

但这个“技术”的存在，反而催生了另外一个赛道的疯狂内卷——“AI面试助手”。淘宝、咸鱼等交易平台上这类提供在线考试实时应答的产品，累计已经卖出超过60万份–66。

一边是银行为了提效降本，想尽办法把AI面试做得更智能——另一边是面试者用AI去反AI，形成了一种近乎“魔高一尺、道高一丈”的反复博弈循环。

我个人认为要从最简单又最真实的角度看待这类技术——

对大公司尤其是校招端的海量筛选来说，AI面试的引入已经是一个不可逆的趋势。它至少在一个维度上能比纯人工更高效、更有章法，这在一定程度上公平了。但对于求职的应届生来说，面对AI面试官，心态要想清楚——AI只会模拟出一种对岗位的理解力，但它终究不是你跟真实待人对谈时判断气场和价值观契合的机会。

最终能胜出的人，还是要靠长期培养起来的综合能力，以及不能被算法完全量化的共情力和思考力。

该训练AI的时候锻炼工具的能力，但永远不要把人性的选择权完全外包给一串AI指令。做半个驭器者，而不是那个最后被逼入墙角竞争里的小小零件。