美国律所暑期实习AI使用率达96%

人工智能正在迅速改变美国法学生的暑期律所实习体验。
　
一项针对486名2026年暑期实习生的调查显示，今年有96%的受访者在暑期项目中使用过人工智能工具，明显高于去年的80%。在拥有1000名以上律师的大型律所中，这一比例更是达到99%；即使在律师人数不足100人的律所，也有83%的实习生使用过人工智能。
　
更明显的变化是，律所已经不再只是“允许”实习生使用人工智能。87%的受访者表示，所在律所鼓励他们在部分工作中使用人工智能，另有9%表示律所直接要求使用。只有1%的受访者表示所在律所不鼓励或禁止使用人工智能。
　
从具体用途来看，法律研究和分析最为普遍。使用法律人工智能工具的受访者中，97%曾将其用于这一领域。接近一半的人利用人工智能处理邮件等沟通工作，约四分之一用于翻译、转录等信息处理，也有约四分之一将其用于电子证据开示和庭审准备等诉讼支持工作。
　
但实习生对人工智能的态度并非完全乐观。37%的受访者认为生成式人工智能将给法律行业带来积极影响，54%认为它同时具有明显的优势和风险，只有8%认为人工智能整体上可能损害法律实践。
　
大部分学生也没有表现出强烈的“被AI取代”焦虑。不到五分之一的受访者担心人工智能带来的效率提升会威胁自己的就业前景，约一半的人表示并不太担心或完全不担心。
　
除了人工智能，今年暑期项目的薪酬也继续上涨。调查显示，部分大型律所提供的最高暑期薪酬已经超过5.7万美元，高于去年的5万美元；今年受访者的典型薪酬约为4.2万美元，去年则为4万美元。
　
整体来看，暑期项目仍然是美国大型律所争夺未来年轻律师的重要渠道。90%的受访者表示，这段经历进一步确认了自己进入私人律师事务所执业的选择，87%认为暑期实习让自己对正式开始律所职业生涯更加有信心。
　
对于准备进入美国律所的法学生来说，人工智能正在逐渐从“额外技能”变成实际工作中的常用工具。但律所同时强调，人工智能只是辅助工具，法律判断、批判性思维、沟通和解决问题的能力，仍然需要由律师本人完成。

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