老板患上了AI狂热症,连决策都让AI来做,感觉公司快完蛋了,员工该怎么办?

今天在知乎上看到一个帖子，挺有意思。

一个网友说，他们老板是个AI迷，几年前就要求大家学习和使用AI。最近老板又迷上了Claude，每天用到凌晨两三点，每周还给员工发三份AI聊天记录，每份PDF足足50页，让大家学习其中的“精神”。

网友看了一些，发现里面大部分都是车轱辘话，AI顺着老板的想法一顿夸，没多少实际价值。

更麻烦的是，老板后来在AI的启发下，突然想做一个新产品。

员工研究了一下，发现这东西技术上很难，商业价值也比较有限。可老板不这么认为，他觉得这是员工没有积极拥抱AI，觉得AI比大家厉害得多，只要多问几遍，总能找到解决办法。

于是网友开始担心了：

老板每天这么开心，会不会这份快乐都是AI制造出来的幻觉？公司这么搞下去，会不会离完蛋不远了？

说实话，我看完这个帖子，觉得这位员工为公司这么想出发点是好的，就是太操心了，真没必要，搞得自己还焦虑了。

因为现在这种老板，多的很。

我身边就有好几个，只是对AI痴迷程度不同罢了。

另外，我发现身边很多中青年创业老板们，通常都有一个共同特点，就是特别容易被新东西点燃。

你可能觉得他折腾得很离谱，天天跟AI聊天到半夜，员工却觉得这些东西没什么用。

但站在老板的位置上，事情可能完全不一样。

首先，一个人能把公司开起来，而且能养着几十号、甚至几百号人干几年，脑子大概率不会差到哪里去。

你觉得老板有时候“不靠谱”，很大一份原因是，老板和员工本来就在看两张完全不同的地图。

员工每天面对的是自己手里的具体事情，我能不能更简单的推进下去。

而老板每天面对的东西，维度完全不同，非要总结下就是，今年公司能赚多少？明年还能不能赚？有没有什么东西能让公司再上一个台阶？

所以员工觉得一个产品“不靠谱”，老板却可能觉得“值得试试”，并不奇怪。

员工看到的是实现成本，老板看到的是潜在收益。

员工觉得这个事情成功概率很低，老板考虑的可能是，就算失败了，花这点钱能不能买到一个经验？

这就是为什么很多员工特别容易看不懂老板。

你站在自己的岗位上，会觉得老板怎么天天想些不着边际的东西。

可老板站在那个位置上，他就必须不停地想这些东西。

因为公司真正的增长，很多时候就来自那些员工看起来“不靠谱”的尝试。

从公司经营的角度看，这未必是坏事。

所以，至于那个网友担心的：

“老板现在每天这么开心，这份快乐是不是来自幻觉？”

我觉得大可不必替老板操这个心。

老板开心不开心，是老板自己的事情。

只要他没有把员工工资停掉，也没有要求大家陪他一起凌晨三点研究AI，那就行了。

那么对于普通打工人来说，事情其实很简单。

公司该做什么，你就把手头的工作做好。

老板让你验证新产品，你就认真验证。

你发现技术上有问题，就把问题、成本、时间、风险讲清楚。

老板最后听不听，那是他的决定。

有些打工人特别容易把自己代入公司的命运，总觉得老板做错一个决定，公司是不是要完蛋了，自己是不是应该赶紧阻止。

其实没必要把自己放到那个位置上。

公司赚了几千万，你不会因此多拿几千万。

公司倒闭了，老板承担的损失也远比普通员工大。

老板拿自己的钱去赌，公司怎么转型，这是老板的事，他只要按时发工资就行。

员工拿自己的时间换工资，把自己的事情做好，这是员工的本分。

你要真觉得你老板不靠谱，这公司没前途，那就提前准备，给自己换个老板或者自己当老板。

毕竟咱也不是老板亲戚，也不是公司参与决策的重点人物，咱就普通打工人，你替老板操心人家也不买账啊。

说到底，AI到底能不能把公司带到沟里，最后还是要靠市场、现金流、客户和结果来验证。

AI可以陪老板聊五十页，甚至五百页。

可公司账上的钱不会因为AI夸了老板几句就自动增加。

产品能不能卖出去，客户愿不愿意掏钱，技术团队能不能做出来，这些东西最终还是要回到现实里。

这笔帐，老板一定是全公司最清楚的。

如果老板因为使用AI每天开心的不得了，那一定是他看到AI能帮他解决一些问题，那就让他开心去吧，不是什么坏事。

至于打工人，干一个月活赚一个月钱就好了，操老板的心没用，安心赚钱才是正事。

写在最后

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