ARTICLE · 1110973
有这5个表现,说明你同事是领导的卧底
有这5个表现,说明你同事是领导的卧底一次两次是巧合，但次数多了就是有意而为之； 他总能在你吐槽领导、吐槽同事的时候恰好出现； 这些话又恰好原封不动的传到了领导耳朵里。 在职场里热心不是问题，但要警惕过分热心打听你私事的同事； 正常的同事关系应该有明确的边界感，但如果频繁的打听你的想法、或其他同事的私事； 那这不是关心，而是信息采集。 这类员工很擅长提问，比如你怎么评价这个领导？怎么看待这件事？觉得这个人怎么样？ 表面看他是一个倾听者，但他从不发表自己的观点，只是不停地在引导别人说。 事后你反应过来，但这些话早已经传入了其他人的耳朵里。 表面上和你是统一战线，一起吐槽领导、吐槽公司制度； 但你会发现，同样的错误，领导对他轻描淡写的就揭过去了，轮到你就上纲上线； 出事总能置身事外，升职加薪总能排在前面。 在单位里，优胜劣汰、末位淘汰制都是公司优化员工常用的手段； 但你会发现，有些员工，能力一般，甚至犯过小错，但裁员、考核风波永远与他无关。 这类员工，不是领导的亲戚，就是领导安插在基层的卧底。 一旦出现这五个表现，你就该警惕了。 常言道，言多必失。 管住嘴，永远不在他人面前说不能传到别人耳朵里的话。 保持体面，树立边界感，不撕破脸，但也不让他人从你这里得到有用的信息，有时候，不给信息，就是最好的信息。 对待工作，只讲事实，不做猜测。 如此，才是自保的关键。