3个信号,说明公司想让你走了

很多公司，想让一个员工主动离职，但是又想规避经济补偿，或者制造和员工谈判的空间，作为一个15年工作经验的HR,罗列了3种公司的经典操作。

01 不打招呼，直接调动你的岗位或工作区域

正常的岗位调动，你的直接上级会提前和你沟通，说明要调去的区域或岗位，还会顾及你的难处、考虑你以后在公司的发展路径。

但如果公司想让你走，就不会和你提前商量，而是由 HR 直接通知你 "调到 XX 岗位 / XX 区域"，不问你愿不愿意、能不能调动， "商量"就变成了 "通知"。

02 常规会议唯独不通知你、不安排你工作

早会、周会、月会，这些本该人人参加的常规会议，会要求每个员工汇报自己的工作、做总结复盘。可你的领导，偏偏多次都把你这一个人漏掉。

这不是无心之失，而是一个信号：你正在被排除在外。当你在团队里开始 "隐形"，往往是离开的前奏。

03 布置你根本无法完成的任务

你的上级开始给你安排一些明显超出你能力范围、或者以现有条件根本无法达成的任务 ，而且不给你任何支持、资源和帮助。

这通常是 "劝退" 的另一种方式：不是直接说你走，而是让你自己觉得 "做不下去"，主动想走。

如果上面任何一种情况频繁出现，那基本可以确定：公司想让你走了。

这个时候，该怎么做呢？记住三个原则：

01 在原岗位按时上班、照常打卡

不管工作氛围多不好，都不要自乱阵脚。只要公司没有正式书面解除劳动合同，你就正常出勤。旷工、消极怠工，反而可能给公司留下 "你自己不想干了" 的把柄。

02 保留证据，尽量形成书面证据

把能证明你正常在岗、以及公司异常操作的材料都留好 ， 工作记录、打卡记录、沟通记录、任务安排、会议通知等。能用书面、邮件、聊天记录确认的，就不要停留在口头。这些将来都可能成为你维权的关键证据。

03 明确书面拒绝不合理要求，并说明恰当理由

对于超出能力、无法达成的任务，不要硬扛，也不要默默忍受。用书面形式明确拒绝，同时给出恰当、合理的理由；既表明你的立场，也避免被对方以 "不服从工作安排" 为由做文章。

当遇到公司有这些操作时，千万不要咬牙吞下所有委屈，学会识别并且用法律武器保护自己。

END

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