AI招聘筛简历，劳动者看不见歧视在哪

投了上百份简历，连个拒信都没有。求职者只看到“未通过筛选”，根本不知道自己卡在哪一步。

现在不少企业都用AI初筛简历。机器把简历转成数据，跟岗位需求做比对。模型怎么训练、权重怎么设，全在企业手里，求职者啥也看不见。

最扎心的是，传统歧视好歹看得见。写明了“限男性”，劳动者还能取证举报。但算法歧视没法举证——数据和模型都在企业那边，求职者手里只有一个结果，怎么证明自己被歧视了？

美国已经判了求职者可以起诉算法歧视；欧盟也出了规则，允许在诉讼前要求企业披露算法信息。咱们国家目前连个统一的认定标准都还没落地。

巴塞罗那做过一次审计，调了近50万条记录。汇总看男女比例差不多，可一分组，46到55岁的女性进短名单的比例明显偏低，55岁以上的几乎见不着。

机器更中立，不等于结果更公平。