WPS 把 AI 用进了面试:研发岗初面 45 分钟,AI 怎么接?

数据来源：凤凰网山东 2026-10-16；金山办公公开披露

01AI 接走哪部分，人留下哪部分

不是替代，是重新分工——AI 把不同面试官的主观误差拉平，候选人反而在更一致的标准下展示自己。

02WPS 说了个新判断：未来技术人才分两类

· 端到端交付型：能用 AI 完成从需求、方案到开发交付的完整过程，AI 是能力杠杆

· 技术深度型：在某方向钻得足够深，专业积累厚到难以被简单替代

今年 7 月入职的应届生已经和老员工一起接受"全栈工程师"培训，未来评级转向全栈序列。只在很窄的技术点上熟练、但不能用 AI 端到端交付的人，会越来越尴尬。

03AI 面试时代，猎头为什么更有用

AI 解决的是基础技术评估，高端岗位的业务匹配、动机判断、薪酬谈判、稳定性评估仍然需要人。越是 AI 能筛的岗位越不稀缺，AI 筛不了的岗位才是猎头的主战场。长春和沈阳的企业今年也在陆续上 AI 招聘工具，但落地节奏比一线大厂慢半拍。

AI 把面试的"标准化部分"接走，剩下的深度判断，反而成了人最值钱的部分。