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只要中一个,说明你的工资涨不上去了
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好久不见，这里是小桃酒酒。
最近上班上得身心俱疲，到手工资还不到5k，每天循环做重复的工作，可替代性强，越干越觉得疲惫。
翻来覆去想，实在找不到薪资上涨的路径，脑海里唯一的出路好像就是考公考编，可直到现在，我也还在纠结要不要去尝试。
我大四已经巡考一年了，现在几乎已经没有继续考下去的勇气，就连真的上岸之后，每个月究竟能拿到多少钱，我心里也完全没底。
观察身边的同事，也慢慢的发现，涨薪好像并不是埋头苦干就行的。
下面五条，只要命中其中任意一条，你的工资，大概率就很难涨上去。
01 岗位本身自带固定薪酬天花板
岗位在设立之初，市场就已经给它定好了价格区间，整套薪资体系锁死了收入上限。
这类岗位大多以基础执行、事务支撑为主，像合同制代课老师、前台、普通行政文员。
岗位设计上，本身就没有设置大幅度加薪机制，每年顶多跟着当地标准做几百块的普调。
哪怕你做事认真、很少出错、每天加班干活，只要岗位属性不变，再努力也很难跳出预设的薪资范围，不会因为你干活多，收入就能翻倍上涨。
02 个人能力可替代性很高
你日常做的工作，都是标准化、流程化的重复任务，不需要多年独有的经验积累。
随便招来一个新人，经过短短几周简单培训，就可以接手你手上绝大部分工作。
企业愿意主动加薪，本质目的，是留住很难被顶替的人。
一旦你的工作谁都能干，你就没有和老板谈加薪的筹码。
就算每年有调薪，也只会跟着全员统一的最低标准走，很难拿到单独、大额的薪资上调。
03 加薪晋升是名额竞争制，不是熬年限自动发放
涨薪、提档、晋升，并不是排队打卡，干满多少年就自动兑现。
加薪资格是稀缺资源，需要所有人互相竞争抢夺有限名额。
比如在编教师评职称，每一年给到学校的名额寥寥无几；大公司里面主管、组长岗位就那么几个；优质销售客户资源也是有限的。
不少人勤勤恳恳熬了五六年，始终抢不到为数不多的名额，一直停留在最初入职时对应的薪资档位，薪资长期原地踏步。
04 收入高度依附外部行情红利，个人缺少主动权
收入大头不受你个人努力完全掌控，严重依靠大环境好坏。
最典型就是基层销售，底薪很低，绝大部分收入都来自提成。
行业景气、订单多的时候收入会好看一点；一旦市场变冷、订单变少，收入立刻下滑。
哪怕你经验越来越足，也没办法稳定控制自己的收益，收入只能跟着行情上下波动，很难实现长期稳步上涨。
05 公司体量太小，缺少加薪预算与晋升空位
小公司、小团队人员架构非常单薄，往往只有寥寥数人，上面没有更高一层的岗位可以晋升。
同时小企业利润不稳定，营收起伏大，能拿出用来加薪的预算十分有限。
就算老板心里认可你的工作，也有心想要给你涨工资，但是手里没有多余资金，又没有更高职位可以给到你，加薪这件事根本没办法落地。
如果是骑驴找马的情况下，可以一边上班一边评估现状。
要是仅仅是暂时工资涨不动，还能学到新东西，可以继续沉淀自己，慢慢打磨不可替代的本事。
如果当前岗位既看不到涨薪希望，也学不到任何东西，存款可以支撑短暂生活，那就可以好好规划，考虑要不要换赛道。
行业红利期的时候，可以抓住机会提升自己；行业寒冬期，优先稳住手头工作，不要盲目折腾。
选择大于努力，看清自己当下所处的处境，再做决定，才不会白白消耗时间。
以上，下次见！
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撰稿：酒酒
排版：酒酒
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