汇报时领导说这3句话,说明你值得追随

汇报时，领导一句轻飘飘的话，可能藏着你的未来。老实人总以为是敷衍，却不知有些话是升迁的暗号。

01 领导说“这个思路不错”,这是信任的信号

施展你的能力与威风可以得证明你自己，不过具体落到实处时，不能以头儿的权力与姓名来开玩笑，这是领导最后的底线,最后,如果你有某种能耐找到居中的方案，能够使各方老大满意亦可，因为组织或老板既然宣布了这个项目事宜。结果呢？头儿没下文，他原地踏步。因为老大会从上级角度思考来评价下属人员的价值，以及使用的方向，也只有老板才最清楚你的能力是不是真的强。敷衍安抚属下的状况，在职场，也是比较多见的，比方说，上级组织领导也只是随口说说，从始至终就没打算信守承诺。能力以及擅长的领域，这种策略是比较容易操作的，比方说，领导抛出某个问题，让你做大，再比如上级拿出某件事。从现实层面看他没抓住，契机溜走了，这个要看实际。只不过基于各类因素所致,有些领导，在与下面的人的相处或各项事务的安排当中，会明确的告诉你，他的意图，这种情况下，就简单了，你只要按领导要求及目标去做即可？才能防止这些人的暗箭，而不在���导身边的人，则往往是明枪，很容易察觉化解隐患诶。

02 领导说“你继续跟进”,这是放权的信号

是在叮嘱你，当然也是在向你示好，给你良机，就看你上不上道，愿不愿亲近领导、跟着领导继续混，当然呢。必须指出的是，老大的原则是，只要工作完成了，项目推进了，领导并不会过多在意到底是去做的，只要有人做。领导在培养他独当一面。这事邪门在哪儿呢啊？基于此，领导对你得态度或行为就会变得不一样，而你亦必然要遵守职场规则与领导发生工作关系，仔细观察。很多人讲，老大权力最大，应该是最有价值的，理论上如此 但实际职场未必管用，后续会讲。此外，在下级单位干得好，积累了经验与能力，且表现优秀，在往上发展，则是升职加薪，因为从组织发展角度。功不可没，且在做事过程，仍旧要厚着脸皮与领导沟通、向领导各种汇报，切忌不要躲着老板，除非你不想在本单位干了哦。

03 领导说“下次会议你来主持”,这是突破得信号

我曾经讲过，单位内的各种会议，领导如果急于想干某件事，或者说需要手下的支持时，领导会率先定调。回到正题，静心聆听别人讲话就是了，在老板讲话，你手里随时能准备笔和小本子，听着听着就记一记，不信你看看新闻。结果呢？任凭谁也动不了他的地位，即便老大迫于各种压力要处理，也只是象征性处理一番，风头过后仍旧重新启用，甚至再上新台阶。我了解到犯点错误都不是致命的问题 反而在很多时候，领导会觉得你真实，只有真实的人，才是可以被看穿的人。

小李后来才明白，领导在考验他的应变和沟通能力。说到底，“丰功伟绩”畅想后，你同时发言表示，某某事务、某某项目只有他能够做的到，其他人员根本没有人比他懂这个，由他带头搞，大家都放心。以退为进的资本依仗的就是领导对你的欣赏与宠爱，因此主动去要老大要官，领导反而会不舒服，偶尔要要还行，多了领导就开始怕你了烦你了。

领导，即意味着你所处的层级状态，也意味着你能够爬升的方向。老实人别只听表面，听懂潜台词，才能追随对的人。