龙岗区干部“人人学AI,人人用AI”|组团攻坚齐发力 数智赋能促履职

作为全省唯一以“人工智能与机器人应用改革”命名的省级实验区，龙岗区纵深推进“人人学AI，人人用AI”专项行动，紧扣“All in AI”“鸿蒙之区”战略部署，坚持组团攻坚、实战为要，各牵头单位闻令而动、压实举措，围绕组织工作、政务后勤、产业经济、基层治理等领域抓实部署落实，持续掀起学AI、懂AI、善用AI的干事热潮。

区委组织部：

区委组织部印发《关于全面加强组工干部学AI、用AI的工作方案》，确立以学促用、以用验学、学用结合工作导向，明确实现培训对象、业务场景、能力考核“三个全覆盖”目标，分层分类精准实施AI能力提升。在思想预热层面，开展AI赋能主题征文，引导干部结合岗位思考人工智能对组织工作带来的变革，以写促思深化学用认知。在能力实训层面，打造龙源平台实操演示、优秀案例分享等课程，邀请全区AI智能体应用优秀案例单位进行经验介绍，帮助干部熟练掌握智能体创建等核心技能。在实战攻坚层面，统筹雏鹰干部组建“数智组工”攻坚队，聚焦“AI+HR”等重点任务探索业务融合路径，推动全区组织系统立足工作痛点开发实用智能体，促进形成一批可复制可推广的示范成果。

区政务和数据局：

区政务和数据局牵头政务后勤保障团组，联合区审计局、区机关事务管理局召开团组碰头会暨第一期专题培训。会议明确平台、培训、专家、安全、资源“五项支撑”保障体系，细化“蓄势—淬炼—争锋—致远”四阶段全流程工作安排，清晰划定团组攻坚“路线图”。会上，各成员单位逐一“亮家底”，全面梳理可对外共享的技术与专家资源，围绕攻坚选题谋划、跨单位共享等开展深度研讨，着重强调数据分级分类管理，严守涉密敏感信息红线。会后同步开设团组“第一课”，邀请行业专家围绕AI新质生产力、组织效能提升开展专题授课，实现动员部署与实操培训一体推进。

区发展改革局：

区发展改革局作为经科产业发展组牵头单位，联合区统计局、区科技创新局、区工业和信息化局、区商务局、区人工智能（机器人）署、区企业服务中心召开团组碰头会暨头脑风暴会。各单位立足核心业务，全面复盘现有AI工作基础、储备资源条件，围绕培训体系、攻坚选题、跨部门协同、数据互通开展充分研讨。坚持摒弃盆景式创新，立足产业领域真实业务痛点找准攻坚切口，梳理形成一批贴合产业工作实际的潜在攻坚选题，全力打磨一批可落地、可复用、可推广的产业领域政务AI实践样板。

区财政局：

区财政局（国资局）将“人人学AI，人人用AI”列为重点任务，第一时间组建内部AI攻坚小组，围绕预算编审、支付审核、采购监管等业务深挖“AI+财政”应用场景，面向局机关、区属国企、股份合作公司开设“人人学AI，人人用AI”示范培训班，覆盖220余名党员干部，同步明确数据保密、合规使用红线，将学习热度转化为岗位实践。各成员单位积极响应：区融媒集团围绕“与AI共事”开讲；区城投集团赴香港中文大学（深圳）大数据研究院现场教学；全区股份合作公司共627人参加集资财务AI技能培训。

横岗街道：

横岗街道班子带头动员部署，以三个“等不起”强化全员学AI、用AI紧迫感，配套出台“AI燧火计划”干部培训方案，对课程设置、项目选题、实操训练、成果评审作出全流程安排，锚定孵化一批可复制推广AI应用、培育业务创新骨干队伍的目标，搭建“普惠+拔尖”双层分类育才链条，遴选80余名业务骨干划分为10个项目学习小组开展攻坚，着力打造“AI+基层治理”横岗实践。

园山街道：

园山街道快速落实全区“人人学AI，人人用AI”专项行动部署，坚持学用研创全链条发力，组建12个行动小组，建立干部“每天一小时”自学、部门“每周半天”集体学习制度，以制度机制推动常态化学习。持续组织“学AI用AI”专题研讨会，邀请行业专家分享产业落地实践，立足基层治理、政务服务堵点难点挖掘AI应用选题41个，并编制形成《AI智能体选题可行性评价分析报告》，推动基层业务痛点转化为AI创新的源头活水。

龙城街道：

龙城街道联合平湖、横岗、园山街道召开专题学习研讨会，带领团组干部走进华为方舟壹号空间智能开放实验室实地参访，沉浸式观摩鸿蒙生态在智慧家居、康养服务、智慧办公等场景的落地案例，拓宽团组干部AI场景挖掘思路。会上，全面解读本团组专项行动实施方案，系统明确四大阶段任务节点，建立跨街道协同攻坚整体工作框架，确立“小切口、可复用、易落地”选题原则，建立四街轮训机制，各成员街道逐一交流AI攻坚推进情况，围绕选题谋划、项目进展、骨干队伍建设互通经验，推动AI应用从“清单谋划”加快走向“场景落地”。

接下来，龙岗区将持续深化“人人学AI，人人用AI”专项行动，持续强化团组协同联动，抓实培训研学、选题攻坚等重点任务，推动AI技术深度融入政务运行、产业发展、基层治理、民生服务各环节。