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2026年中级经济师考试《人力资源管理》真题卷、答案与解析,含估分入口
1.国内市场企业决定进军海外市场，并设立海外事业部，对具备跨文化沟通能力的国际营销人才需求激增，这体现的影响人力资源需求的因素是（）。
A. 组织的流程再造
B. 组织战略
C. 外部经济形势变化
D. 组织的技术变革
【答案】B
2.人力资本投资的具体实现方式不包括（）。
A. 劳动者为获得更高的工资而进行跨地区流动
B. 企业为降低成本而裁减员工
C. 吸引年轻人上大学
D. 领导对员工进行工作指导
【答案】B
3.孙某在甲单位工作15年，月收入1.4万，按该公司指派到B市工作，政府公布的本地区上年度职工月平均工资4000元。2022年7月，甲公司与孙某依法终止劳动合同，需支付经济补偿，但双方未约定经济补偿的计算标准，支付经济补偿是（）。
A. 16.8万
B. 21万
C. 21.6万
D. 14.4万
【答案】D
4.属于外源性动机的是（）。
A. 具有挑战性工作的机会
B. 为了充分体现个人潜力而努力工作
C. 因工作本身有价值而认真完成任务
D. 为获得奖金而提高工作效率
【答案】D
5.战略层次中主要回答“到哪里竞争”问题的是（）。
A. 组织发展战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
【答案】A
6.关于职位评价方法说法正确的是（）。
A. 排序法和分类法属于直接职位比较法
B. 排序法和要素计点法属于职位尺度比较法
C. 因素比较法和要素计点法属于定量方法
D. 排序法和因素比较法属于定性方法
【答案】C
7.用人单位及其员工累计缴纳失业保险费4年零2个月，员工失业时可以领取失业保险金的期限最长是（）。
A. 14个月
B. 10个月
C. 13个月
D. 12个月
【答案】D
【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，D正确。
8.企业绩效辅导的正确步骤是（）。
A. 收集资料、定好基调、探索可能、达成一致、制定计划、给予信心
B. 定好基调、收集资料、达成一致、探索可能、制定计划、给予信心
C. 收集资料、达成一致、定好基调、探索可能、给予信心、制定计划
D. 收集资料、定好基调、达成一致、探索可能、制定计划、给予信心
【答案】D
9.从根本上讲，新时代劳动关系协商协调机制解决的是（）。
A. 文化问题
B. 法律问题
C. 技术问题
D. 经济问题
【答案】D
【解析】从根本上讲，劳动关系协商协调机制解决的是经济问题，是职工的切身利益问题，如劳动报酬、休息休假、劳动时间、社会保障等均是经济问题。解决好这些问题，劳动争议就会大幅下降，劳动关系就会和谐稳定。新时代劳动关系协商协调机制还具有很强的社会性。D正确。
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