材料1：“没想到快40岁还能有考公的机会！”2025年某市公务员招录公告发布后，在企业工作多年的张强第一时间报了名——这是当地首次将报考年龄上限放宽至38岁，硕博研究生还能再放宽5岁。和张强一样，全国多地新一轮公务员、事业单位招录中，“35 岁一道坎”的传统限制正在被打破：中央部委部分岗位率先放开年龄，江苏、广东等地将基层岗位报考年龄调至38岁，浙江部分事业单位对技术骨干甚至取消年龄限制。

这一变化背后，既有政策支撑也有现实需求。2024年《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出要着力消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，为改革提供了政策依据。数据显示，我国劳动力平均年龄已近40岁，35岁以上劳动者占比超六成，再加上延迟退休政策推进，“35岁门槛”的改革迫在眉睫。但新政落地过程中，一些“堵点”也逐渐显现，让不少像张强这样的考生、用人单位犯了难。

材料2：2025年，某市直单位在招聘中放开了五个岗位的“35岁门槛”，没想到一下子点燃了报考热情——报考人数直接涨到往年的三倍，其中35岁以上的考生占到42%。表面上看，大门是敞开了，可涌进来的“大龄考生”们却面临着新的尴尬：很多人早已远离考场，笔试环节很难和应届生拼速度、拼题感，政策的善意，在现实中似乎被稀释了。更现实的是，考场里一下子多了这么多“老朋友”，座位安排、服务保障也得跟上，不然“一起考”容易，但“一样公平地考”却成了新难题。

同样在2025年，深圳在公务员招录中试点取消部分岗位年龄限制后，有个部门新录用的员工，年龄差足足拉开22岁。老中青扎堆，工作思路、办事节奏各有各的习惯，磨合成了第一课。年龄稍长的同事，经验足、心态稳，但身体耐力、学习新系统的速度可能不占优势，家里老人孩子的事也多，碰上紧急任务或长期外派，难免有些吃力。另一边，单位还要平衡“干部年轻化”和“取消年龄限”两股力道，不然招进来的人，一眼就看到职业“天花板”，干劲从哪来？而且队伍整体年龄往上走，医保、休假等支出也在悄悄增加，长远来看，创新活力会不会受影响？

职业发展也是一道关。按现行晋升年限，如果40岁才进单位，想走到县处级，每一步都得掐着表赶。某省2024年的调查就显示，35岁以上通过遴选进入机关的公务员，五年内获得晋升的只有12%，远低于年轻同事。在专业技术岗上，矛盾更明显——比如高校评高级职称，要看教学年限和科研成果，可对大龄新人来说，工作年限根本攒不够。这种“赶末班车”的焦虑，让不少人心怀期待地进来，却很快陷入现实落差，队伍的稳定性和积极性都悄悄受着影响。

虽然政策上松了口，但现实中，“35岁+”依然碰着不少软钉子。2025年某省事业单位招聘中，七成岗位仍挂着“需经常加班”“适合年轻人”等隐形提示。配套也没完全跟上：针对大龄人员的培训、弹性工作制、健康关怀等措施还零零散散，各地推进节奏不一，反而可能造出新的不平衡。更值得讨论的是，像公安、应急救援这类特殊岗位，到底适不适用放宽年龄？这不再只是“给机会”的问题，还连着公共服务的效率与安全。

说到底，放开年龄限制不是简单“撕标签”，它考验的是整个系统能否真正接住不同年龄段人生的重量，让每个人不止有机会进门，更有空间扎根、生长。

问题1. 结合材料，分析当前我国多地公务员、事业单位招录中放宽年龄限制政策的重要意义，并指出政策在落地过程中面临的主要问题。要求：全面准确、重点突出、逻辑清晰。不超过350字，15分。

参考答案：

意义：

一是破除就业壁垒。响应中央消除不合理就业限制的要求，打破“35岁门槛”痛点，为大龄且经验丰富的劳动者提供平等竞争机会，促进高质量充分就业。

二是优化队伍结构。吸纳有实践智慧、社会阅历和稳定心态的成熟人才，形成老中青优势互补的梯队，增强公共服务队伍应对复杂问题的综合能力。

三是回应社会变迁。顺应人口结构变化，盘活人力资源存量，提升公共部门人力资源配置效率。

问题：

一是考生保障失衡。大龄考生笔试竞争力弱于应届生，且考场座位、服务保障不足，影响公平性；

二是单位管理难题。新老员工年龄差大导致磨合难，大龄员工耐力、学新能力不足，单位需平衡“干部年轻化”与人员职业发展，且人力成本上升、创新活力存疑；

三是政策配套缺失。部分岗位设“需加班”等隐形门槛，大龄培训、弹性工作制等配套不足，特殊岗位是否适用无明确标准。

2. 针对材料中公务员、事业单位招录放宽年龄限制后面临的主要问题，提出具有针对性、可操作性的解决对策。要求：全面准确、重点突出、对策可行。不超过400字，20分。

参考答案：

1. 优化考生保障。针对大龄考生笔试短板，开设专项备考辅导，聚焦答题技巧与效率提升。根据报考人数动态增设考场、扩充座位，配备便民服务设施，保障“一样公平地考”，应对报考人数激增问题。

2. 破解管理难题。建立跨年龄协作小组促进磨合，为大龄员工定制新系统、新业务培训。平衡干部年轻化与职业发展，推行“能力导向”晋升，弱化年龄限制；通过岗位精准匹配降低人力成本，激发各年龄段创新活力。

3. 完善政策配套。开展岗位隐性限制专项清理，严禁“需加班”“适合年轻人”等表述。建立大龄员工弹性工作制、健康关怀等标准体系，推动各地配套统一化。明确公安等特殊岗位的年龄适配标准，结合体能、职责科学设限，兼顾公平与公共安全。

材料1：爬上树、站房顶、万人空巷……这不是明星演唱会，而是贵州“村BA”篮球赛的现场。近年来，从“村BA”“村超”，到“村晚”“村厨”，一系列带着泥土气息的“村字号”文体活动如雨后春笋破土而出。近日在陕西延安举办的中国文明乡风大会上，农业农村部农村社会事业促进司发布的《全国“村字号”文体活动情况报告》显示，2024年，全国农村累计举办各类文体活动超过220万场，其中网络浏览量破10万次的“村字号”超过2200场；“村字号”文体活动类型多达24种。这股源自田埂乡野的“土味”浪潮，魅力何在？“顶流”背后的密码是什么？

“没想到我们老祖宗传下来的农活动作，也能变成这么好看的舞蹈！”“这些舞蹈里全是我们的生活日常，看着特别亲切”……

重庆涪陵一场“村舞”选拔赛上，现场观众的赞叹声此起彼伏。参赛村民身着特色服饰，将对土地的热爱、对丰收的喜悦融入自编自导的原创舞蹈中，熟悉的农耕生活焕发出别样魅力。

报告显示，2024年，农民文体活动参与率超七成。在多样的“村字号”中，农民不再是台下的“看客”，而是台上的“主角”。

作为最先一波“出圈”的“村字号”活动之一，“村BA”把赛场“搬”到了中国文明乡风大会的现场。走出熟悉的家乡球场，面对全国顶尖的乡村球员，迎接数千名陌生观众的目光，“村BA”球员深深感受到：曾经“自娱自乐”的消遣运动，真的在神州大地“燃”起来了。

来自河北省宁晋县黄儿营村的球员李观洋感叹，“村BA”的火热为农村篮球运动带来广泛关注：“在我的家乡，更多青少年愿意在球场上挥洒汗水，更多家长支持孩子参与篮球运动。”

“村字号”聚了人气，更活了经济。四川雅安“村跑”赛事期间周边酒店入住率达80%；浙江安吉截至去年底拥有乡村咖啡馆300多家，撬动富民产业1.21亿元；湖南保靖举行村厨村艺大晒活动，带动旅游收入40.8亿元……

“‘村字号’不仅解决了‘如何富起来’的问题，更回答了‘富起来之后如何活得更有价值’。”长期跟踪观察“村字号”发展的中国农业大学人文与发展学院副教授曲甜说。

材料2：“村字号”的走红并非偶然。在一系列强农惠农富农政策保障下，广大农民更深层次的精神需求被激发，乡村优秀传统文化的活力不断释放。

数字化基础设施是坚强支撑。“村BA”的火爆就源于一条特色鲜明的短视频的传播：球员在场上拼搏，苗族姑娘跳着木鼓舞，赢球奖品是黄牛。据不完全统计，“十四五”期间，网络浏览量破10万次的“村字号”累计举办近8000场，逐年增加趋势明显。

专家指出，一些乡土文体活动在很多地方盛行已久，近些年通过互联网传播才得以突破地域、交通等条件限制，从现实中的“乡村一隅”走向网络里的“社会全域”。

农民主体性是根本动力。“这些活动不是‘表演’，而是我们自己的生活。”中国文明乡风大会现场，参与“村字号”展演的延安佛道坪村75岁村民文秀英言语间满是自信与骄傲。　　

“越来越多村民在富足后向往充实的精神生活，人们渴望在乡村舞台上跳出对生活的热爱、唱出对家乡的自豪。昂扬向上的精气神，是‘村字号’得以涌现的深厚土壤。”北京师范大学社会学院副教授王海侠说。　　

文化基因是最硬底气。我国农耕文明源远流长、博大精深，是中华优秀传统文化的根。记者采访观察到，“村字号”满足了这种源自土地的情感需求：民族服饰、地方戏曲、特色饮食等元素的融入，为农村和城市居民提供了独特的精神体验和文化认同。　　

此外，业内人士分析，越来越多的乡村把“村”叫出了骄傲、叫出了品牌，源于一种内生的文化自信。地方文化、传统民俗与流行文化融合起来，创造出今天充满生命力的乡村文化，成为极具吸引力的“诗和远方”。

材料3：如何推动“村字号”从“一时火”转向“长久红”？这是萦绕在许多活动组织者心头的思考。对于“村超”“村BA”等群众体育活动来说，有业内人士指出，目前各地赛事吸引的球员大多是中年群体，青少年的参与力度还较为薄弱。　　

“广阔的农村地区其实有很多好苗子。”中国篮球名宿巩晓彬建议，设置不同年龄梯度的赛事，给予孩子们更多展示的舞台，争取为国家输送更多优秀的篮球人才。同时参赛范围力争覆盖更多农村区域，深层次普及体育文化。

文艺与体育活动存在一定的专业性，开展活动离不开具备相应能力的人才。例如，办“村戏”需要懂戏曲、能表演的人员，组织体育比赛需要具备基础裁判知识的人员。　　浙江等地推进“非遗工坊”培育计划；“乡村文化体育活动策划人”专题培训班等正在实践。更具专业性的“村字号”，更加彰显文化赋能乡村经济社会发展的力量。“城市的资金、技术与人才等优质资源下沉，可与乡村特色资源深度结合，为乡村全面振兴持续注入动能。”王海侠说。　　

伴随“村字号”火起来，如何避免内容跟风、趋同现象？“可将本地特色农业资源、文化资源有机融入活动之中；还可鼓励相邻的村镇联合打造‘文化片区’，各村分别培育特色节目或项目，轮流展演，形成资源互补、精彩纷呈的良好局面。”曲甜说。　　

近年来，一些因“村字号”文体活动走红的“明星村”业态丰富，村集体经济成倍增长，商业化趋势显著。对此贵州省台江县台盘村村委会主任岑江龙认为：“把原汁原味的村字‘招牌’保留好、发展好，要持续探索一条因地制宜的农体文旅融合发展路子。”　　

在专家看来，未来应进一步致力于让各地村民享受到普惠、优质的乡村文体服务，在坚守“百姓舞台”的同时，助力更多乡村实现产业兴旺、村民富足、风貌优美的美好愿景。

问题：结合材料，围绕“‘村字号’如何从‘一时火’转向‘长久红’”主题，自拟题目，自选角度撰写一篇对策性文章。要求：语言流畅、逻辑清晰、对策可行，结合材料但不必拘泥于材料。字数1000-1200字，40分。

参考答案

以“三力”齐发破发展之局   促“村字”长红筑振兴之基

从贵州“村BA”的万人空巷到浙江“村跑”的文旅融合，“村字号”文体活动已成为激活乡村内生动力的重要载体。热潮背后隐藏着参与人群断层、专业支撑薄弱、内容同质化、长效机制缺失等深层挑战。为破解“昙花一现”困境，必须坚持系统思维，通过筑牢传承力、夯实支撑力、激活创新力，构建乡村文体活动可持续发展的长效机制，真正实现从“一时火”到“长久红”的跨越。

深挖文脉、薪火相传，筑牢乡土文化“传承力”。“村字号”的核心竞争力源于其独特的乡土文化基因。必须深耕本土文化资源，确保代际传承。一要系统梳理文化资源。对农耕技艺、地方戏曲、民族节庆等非物质文化遗产进行普查建档，建立“一村一品”文化基因库。二要创新传承方式。将文化元素创造性转化为活动内容，如设计融合农事劳作的特色“村舞”、编排体现乡风文明的“村晚”节目。三要培育后备力量。实施“乡村文化薪火计划”，在学校开设乡土文化课程，组织青少年非遗体验活动，举办适合不同年龄段的文体赛事，培养年轻一代的文化认同与参与热情。四要推动区域联动。鼓励相邻村镇共建文化传承片区，通过轮流举办活动、共享文化资源，形成集聚效应。

育引结合、夯实基础，强化持续发展“支撑力”。人才、设施、资金等要素保障不足是制约发展的关键瓶颈。必须构建多元支撑体系。一要建设专业化人才队伍。实施“乡村文体能人”培养工程，开展策划、组织、培训等专业技能培训。建立城市人才下乡机制，吸引专业教练、策划师等参与指导。二要完善基础设施网络。结合乡村建设行动，统筹建设多功能运动场地、文化广场、数字传播平台等设施，提升硬件承载能力。三要健全资金保障机制。 探索“政府引导、市场运作、社会参与”的多元投入模式，设立专项发展基金，鼓励社会资本通过赞助、合作开发等方式参与。

守正创新、融合发展，激活内生增长“创新力”。创新是保持活力、避免同质化的根本途径。必须在坚守乡土本色的基础上推动融合发展。一要推动内容形式创新。鼓励村民基于现实生活创作，使活动反映新时代乡村风貌。开发“文体旅+产业”融合模式，围绕特色农业设计主题活动，实现文化价值与经济价值双提升。二要探索适度商业开发。 以“村字号”品牌为核心，开发文创产品、主题民宿、研学课程等衍生业态，建立收益反哺机制。三要创新组织管理模式。建立多方参与的议事协调机制，制定符合乡村特点的评价体系，对成效显著者给予激励，形成示范效应。

推动“村字号”可持续发展，既是文化工程也是系统工程。只有坚持传承为本、支撑为要、创新为魂，系统施策、久久为功，才能使乡村文体活动真正融入乡土肌理，成为持续点亮群众精神生活、有效带动乡村产业振兴的强大引擎，为全面推进乡村振兴注入持久文化动能。