强生起诉前员工:PIP后还在下载文件…

近日，一起跨国药企和前员工的官司引起了行业的关注，这起诉讼虽然发生在国外，但我觉得，医药人都该看一下。

是这样的，据国外多家媒体报道，强生把一名前肿瘤医学事务员工告上法庭，指控其在离职前下载了 7000 多份内部文件，其中不少是品牌策略、临床证据规划、市场机会分析这类核心资料。更关键的是，这些行为发生在绩效评估不佳、进入 PIP 之后，甚至在递交辞职后仍在持续。

这起事件本质上不是一个“员工违规”的个案，可以看作一个典型的行业现象：在创新药竞争日趋激烈、人才跨公司流动频繁的背景下，医学事务等关键岗位所掌握的“隐性资产”，正在成为新的竞争边界，也成为企业最敏感的风险点。

fierce 较详细的报道了这个事件，强生对这名前肿瘤领域医学事务员工的诉讼指控是，存在“大规模且恶意”的商业机密窃取行为。

根据 3 月 12 日提交至新泽西联邦法院的诉状，强生旗下杨森全球服务公司（Janssen Global Services）称，该员工 Cynthia 在 2025 年 11 月离职前的数月内，将超过 7000 份公司内部机密文件下载至个人设备。她目前被指“就职于”Summit Therapeutics。

这些文件据称包含高度敏感的信息，包括品牌战略、市场空白分析、资产未来机会评估、支持品牌增长与定位的举措，以及用于指导临床试验和证据生成的专有资料。其中部分文件甚至早于其入职时间超过十年。

Summit Therapeutics 正在推动其 PD-1×VEGF 双特异性抗体 ivonescimab 用于 EGFR 突变非小细胞肺癌的 FDA 审批。该公司未立即回应媒体置评请求。在诉状中，强生将其定义为“直接竞争对手”。而在强生任职期间，Cynthia 曾负责同一疾病领域的产品，包括 Rybrevant（amivantamab）和 Lazcluze（lazertinib）。

诉状显示，Cynthia 大约于 2021 年 11 月加入强生，担任全球医学事务执行方向的副总监，聚焦肺癌领域。2025 年 5 月，她收到负面绩效评估，并在两个月后被纳入绩效改进计划（PIP），职位稳定性受到影响。

强生的取证调查发现，在收到负面反馈后数天内，她开始将大量内部文件转移至个人设备。在所获取的 7000 多份文件中，有超过 1200 份是在其 2025 年 10 月开始休假后下载的，其中超过 700 份甚至是在她提交辞职之后下载。

除肺癌相关资料外，她还下载了涉及神经科学和免疫学产品的“高度机密文件”。

为避免被发现，Cynthia 据称采取了多项措施掩盖行为，包括删除个人账户中的文件并立即清空回收站。

离职后，她在 LinkedIn 上标注就职于 Cynthera Precision Intelligence，职位为“创始人兼负责人”。其个人简介称该公司为一家生物医药情报公司，强生同样将其视为直接竞争方。

强生在诉讼中指出，这些文件将为 Cynthia 本人、Cynthera 以及 Summit 带来“不公平的竞争优势”。

在正式提起诉讼前，强生已通过律师与其沟通相关指控。Cynthia 在 2025 年 12 月的回复中否认不当行为，并称下载行为是因其工作设备“受损”所致。但强生表示，其设备使用记录和沟通内容与该说法相矛盾。

目前，强生正寻求补偿性及惩罚性赔偿，并请求法院发布禁令，禁止相关方使用其专有数据，同时要求归还或销毁所有涉案文件。

这一案件再次凸显了生物医药行业中“竞争情报”的重要性。近年来，强生也曾对前员工提出类似指控，涉及将敏感信息带往竞争对手辉瑞及 Noah Medical 等公司。

值得提醒大伙儿的是，这次案件里一个很关键的细节是——下载行为发生在绩效改进期之后。

在不少跨国药企内部，一旦进入PIP，其实就意味着两件事：一是岗位风险已经暴露，二是行为会被更密切地关注。

很多人可能还把“备份资料”“整理过往经验”当作正常动作，但在这个时间节点下，这些动作很容易被重新定义。