夜雨聆风苏州科达科技股份有限公司
2020 科达校园招聘简章
视界，因你而变
01
公司简介
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从1995年到2019年，苏州科达科技股份有限公司（股票代码603660）始终专注于视频科技深度应用，坚持自主创新、开放合作。目前，公司拥有5000多名员工，其中研发人员2000多名，在全国设立了31个分公司、近百个营销服务机构，在新加坡设立子公司，负责海外业务。
经二十多年发展，科达已成长为视讯与安防两大领域领导品牌。现在公司产品及解决方案已覆盖200多个行业，在800多个平安城市、500多个智能交通、25个省人民检察院、17个省人民法院、2万多所学校中都注入了科达力量。同时在08奥运会、上海世博会、雅安地震、抗战胜利70周年阅兵、世界互联网大会、博鳌论坛、G20等大型活动安保现场，科达无一缺席。
未来，科达将继续致力于提供创新的视频信息化产品及解决方案，为用户创造视频应用新价值。
02
公司核心价值观
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诚信；以客户为中心；持续创新；高效执行；员工和公司共成长；团队与合作；职业精神。
03
公司荣誉
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2019 AIoT 赋能优秀算法奖（科达驾驶员人脸检测算法（DFD））——CPS 中安网
2019 AIoT 赋能优秀解决方案奖（科达雪亮工程解决方案））——CPS 中安网
2019 AIoT 赋能优秀项目奖（苏州市公安局高新区分局蜂巢项目））——CPS 中安网 2019 全国政法智能化建设智慧法院十大解决方案（河北省高级人民法院执行指挥中心 信息平台）——《法制日报社》
2019 全国政法智能化建设雪亮工程十大创新案例（柳州市雪亮工程建设应用项目）— —《法制日报社》
2018 为全国两会提供视频会议服务与警卫安全保障
2018 连续十六年守护博鳌亚洲论坛
2018 中国主板上市公司价值 100 强
2018 中国主板上市公司十佳管理团队
……
04
公司竞争力
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敲重点
在科达——未来发展科达拥有完善的培训体系，为员工提供全面的新员工入职培训，以及定期安排与专业相关的技能与技术培训、技术分享会等。科达建立了多元化的职业发展通道，为员工提供技术专家与管理者两种不同的发展方向。
在科达——薪资福利科达为员工提供具有行业竞争力的薪酬待遇，员工还可享受季度奖金、年终奖等。除法定福利项目外，科达为员工提供总部食宿、商业保险、年度健康体检、年度旅游、各类节日礼品与礼金、庆生福利，定期举办各类文化活动。
05
招聘岗位
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岗位一：售前技术顾问
工作地点：苏州、上海、合肥、南宁、重庆、哈尔滨、厦门、南昌、昆明等地。
岗位职责：
1、负责与客户进行产品和解决方案的交流与讲解，进一步挖掘和引导客户需求；2、负责项目方案、招投标文件资料撰写以及方案宣讲和产品演示等技术支持工作；
3、负责对客户反馈的需求、问题进行有效引导和处理；
4、协助完成重要客户项目技术支撑及客户关系维护。
任职要求：
1、通信、网络、计算机等相关专业，本科及以上学历；
2、有 Linux 和网络基础，获得 CCNA 或 CCNP 证书者优先；
3、良好的沟通表达能力，思路清晰，具备初步演讲能力；
4、能承担一定的工作压力，有强烈的工作热情，对自己的职业有明确的规划。
岗位二：售前技术工程师
工作地点：苏州、上海、合肥、南宁、重庆、哈尔滨、厦门、南昌、昆明、无锡、青岛、大连、柳州、温州等地。
岗位职责：
1、负责项目的技术交流引导、方案设计、招投标等技术支持工作；
2、负责销售技术资料准备，市场调研；
3、负责小型项目售前测试工作，协助总部完成大型项目的测试工作。
任职要求：
1、通信、网络、计算机等相关专业，本科及以上学历；
2、有 Linux 和网络基础，获得 CCNA 或 CCNP 证书者优先；
3、良好的沟通表达能力，思路清晰，具备初步演讲能力；
4、能承担一定的工作压力，有强烈的工作热情，对自己的职业有明确的规划。
岗位三：项目交付工程师
工作地点：苏州、上海、合肥、南宁、重庆、哈尔滨、厦门、南昌、昆明、无锡、青岛、大连、柳州、温州等地。
岗位职责：
1、负责公司重点行业客户（公安、交警、法院、检察院等）的项目开通、调试、交付、实施等工作；
2、负责公司产品及解决方案的实施及支撑；
3、负责客户重要问题的解决与支持；
4、负责客户关系维护及项目机会挖掘。
任职要求：
1、通信、网络、计算机、自动化、电子信息、交通工程等相关专业，本科及以上学历；
2、有Linux和网络基础知识，获得CCNA、CCNP、OCP、RHCE证书者优先；
3、能承担一定的工作压力，有强烈的工作热情，有责任心并具有较强的团队合作意识，对自己的职业有明确的规划；
4、有较好的学习能力及抗压能力，能胜任出差。
薪
酬
福
利
基本年薪8万-12万，按照当地标准缴纳五险一金，另享有个人意外保险+季度浮动奖金+年终奖金+通信补贴+交通补贴+出差补贴+带薪年假+节假日福利+年度健康体检+年度旅游等福利。
06
应届生培养机制
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培养周期：入职后在总部封闭式培养三个月，后分配至各业务部门，由经验丰富的导师带领成长，培训期间按照合同约定，正常发放薪资。
主要内容包括：公司产品技术知识、演讲培训、方案标书撰写指导、网络基础知识，视频会议及视频监控产品知识，模拟实操训练、实战演练、户外拓展等。培训通过后，统一安排至分公司参与实际工作。
07
招聘须知
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请以电子邮件方式投递您的简历，邮箱地址为：
caoqi_xsglb@kedacom.com 邮件主题及简历命名请参照统一格式：“姓名-学校-学院-专业-应聘岗位类别”。
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招聘流程
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时光机
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编辑/陶佳 王硕 赵梓希
审核/李函书
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