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《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 招聘录用管理办法 V0.9 XXX科技有限公司 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 目 录 1 目的......................................................................................................4 2 范围......................................................................................................4 3 原则......................................................................................................4 4 进入准则..............................................................................................4 5 退出准则..............................................................................................4 6 交付产品..............................................................................................4 7 本文使用者..........................................................................................4 8 过程......................................................................................................4 8.1 阶段..........................................................................................4 8.2 描述..........................................................................................5 8.2.1 收集简历............................................................................5 8.2.2 分析简历............................................................................5 8.2.3 工作准备............................................................................5 8.2.4 接待应聘者........................................................................5 8.2.5 进行面试............................................................................6 8.2.6 面试报告............................................................................6 8.2.7 资料入库............................................................................6 9 附录......................................................................................................6 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 1 总则 1.1 目的  规范公司的招聘工作  保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求 1.2 原则  计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；  有效：用适用方式选择合适人才；  责任：人力资源部门与用人部门共同承担；  宣传：利用一切机会积极宣传公司；  同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；  考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。 1.3 范围  公司全体员工 2 组织  人力资源部门  策划招聘策略； 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy  审核、实施与监控招聘计划；  组织实施招聘活动；  评定招聘人的综合素质；  组织年度总结。  用人部门  拟定与协助实施本部门招聘计划；  评定招聘人的专业素质；  同化新员工。  招聘小组  由人力资源部门牵头组成招聘小组；  完成招聘小组范围内的工作。  参见《招聘小组工作规程》 3 流程  招聘计划  招聘计划的设计  招聘渠道的选择  招聘成本的分析 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy  招聘流程  招聘流程的设计  初 选  面试考核及审批  设 计报 酬  反馈及录用  招聘后续工作  新员工试用考核及同化  招聘评估与检讨 （此处插入Visio图） 4 描述 4.1 准备  熟悉《公司人力资源年度规划》 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 4.2 编制招聘计划 4.2.1 编制原则  定编原则：是对招聘计划的量的要求。以公司年度人资规划为 前提，结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调剂 及人员流失，从而规划年度内招聘的规模数；  个岗需要原则：是对招聘计划的质的要求，在《岗位说明书》中 明确聘任标准，保证招聘有的放矢，为招聘渠道的选择提供前 提；  统一协调原则：人力资源部门对招聘计划进行统筹审核、协调， 以保证公司人员发展总体平衡。 4.2.2编制流程  编制招聘年度计划  各部门编制本部门招聘年度计划，提交人力资源部门审核， 并报总经理室分管领导批准；  参见《公司XXXX年度招聘计划表》  编制招聘费用计划 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy  人力资源部门负责制订，并报有关领导审批后确定；  参见《公司XXXX年度招聘费用计划表》  变更招聘年度计划  如需进行计划外招聘，先由用人部门提出《招聘增设申请 表》，交人力资源部门审核，并报总经理室分管领导批准；  根据批准的《招聘增设申请表》由人力资源部门变更《公司 XXXX年度招聘计划表》，必要时变更《公司XXXX年度招聘 费用计划表》  参见《招聘增设申请表》 4.3 选择招聘渠道  人力资源部门对招聘渠道进行分析；  根据实际情况选择合适的招聘渠道；  参见《招聘渠道分析与选用》 4.4 发布招聘信息  根据选择的招聘渠道发布招聘信息；  参见《招聘信息发布指南》 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 4.5 收集筛选简历  收集简历并进行初步筛选  将筛选后的简历提交到招聘小组主管  筛选遵循《各岗位任职资格要求》 4.6 分析简历  招聘小组对简历进行分析  将侯选者名单提交到面试安排者  分析遵循《应聘人员简历分析指南》、《各岗位任职资格要求》 4.7 工作准备  通知侯选人面试（时间、地点）  招聘小组完成《招聘流程》和《面试提问单》  工作遵循《面试安排指南》 4.8 接待应聘者  接待应聘者  填写《应聘人员登记表》 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy  审核个人资料  个人资料审查包括：个人基本情况、个人资历、身份证、毕 业证、学位证、各种资格证书、  工作遵循《面试安排指南》 4.9 进行笔试  发放笔试试卷进行考试  参见《岗位入职考试试卷编制指南》、《岗位入职考试试卷库建 立指南》 4.10 进行面试  进行面谈  填写《面试记录》、《应聘人员登记表》面试意见部分  工作遵循《面试安排指南》 4.11 进行复试  复试  背景核实 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 4.12报批录用  人力资源部门对拟录用名单进行报批；  人力资源部门统一通知录用人员，发放《录用通知书》或电话 通知  参见《录用通知书》  （应包含：试用时间、试用岗位、员工入司须知、公司路线、 交通介绍等） 4.13入职安排  审核证书原件、组织体检  证件复印件、体检表等存档  签订《试用期劳动合同》、《保密协议》  人力资源部门签发《上岗通知书》  办公设备安排（电脑、办公用品、考勤卡等）  行政后勤安排（宿舍安排等）  参见《员工入职安排跟踪表》 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 4.14试用期使用  试用期期限  试用期一般为3个月。  特殊情况（试用期少于3个月或免试用），由用人部门提出 申请，人力资源部门审核，总经理批准。  试用期目标  所有新员工须以书面形式与直接主管签署经审批后的工作 目标，并列为试用期合同的附件。  试用期工作目标由直接主管与人力资源部门审核、审批， 人力资源部门备案。  参见《员工试用期目标跟踪表》  试用期间待遇  见有关工资的规定和制度。  试用期间培训  由人力资源部门组织，用人部门制定《员工入职培训计划》， 对新员工进行同化培训工作。 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy  参见《员工入职培训计划》  转正安排  新员工应于试用期结束前一周填写《员工试用期总结报 告》、《转正申请表》，提出转正申请；  所有新员工必须经过转正考核才能成为公司正式员工。  考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、试用期目标 完成情况、受培训效果情况。  考核方式：由人力资源部门组织考评小组进行考核。  转正条件：考核总评分数85分（含）以上予以转正，特 殊情况由总经理审批。  对表现确实优秀并有突出业绩人员，可由所在部门提出提 前转正，并交由人力资源部门报批。 4.15年度总结  对于招聘策略、方向及过程，每年应进行年度检讨，以提高招 聘的效率和达到良好的效果。  年度检讨通过年度招聘检讨会的形式进行。 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy  年度检讨会分两步进行；  由各人力资源部门与相关用人部门分别召开本系列招聘检 讨会议；  各人力资源部门共同召开“系统年度招聘检讨会议”。 4.16 资料入库  整理资料并归档 5 附则 5.1 解释权 本管理办法解释权归XX部。 5.2 生效 本管理办法自颁布之日起实行。 6 附件 （略） 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy 《人才面试测评》 HR人力资源大全微信yours1314diy