夜雨聆风你有没有发现，不管是小绿、小蓝，还是小橙，点进去以后在招工程岗位人员的90%都是中介，而那仅存的10%企业直招也基本上是已读不回……
01
招聘的水到底有多深
已读不回倒也就算了，能让你彻底死心，怕就怕已读乱回的。
比如你刚发过去一条招呼，对方马上就回复：“目前人是在xx（当地）吗？”、“目前已经离职了吗？”，甚至还有丢过来一套16型人格测试的……
显然这些都是提前就设置好的自动回复。你刚开始还兴奋极了，聊了一会后发现一直在重复，嘴里咒骂一句后就又像往常一样开始刷屏。
根据我自己的使用经历、向HR朋友求教、与猎头交流后总结的结果，我发现了以下几点行业内幕，可能你最想知道的内容就在其中：
为什么软件里90%是中介，真正直招的企业却寥寥无几？
1、底层逻辑：企业用户入驻平台需要花钱充会员，对于小企业来讲，需求就只有1-2个人，这个会员费比中介费还贵，我傻吗？
2、没人专职刷简历：即使有老板愿意花这个钱，但是还得专门配个人去海量的人才池匹配吧，初筛之后再精筛，最后才能给老板去面试，这笔账应该也都能算明白。
3、稍微大点的中型企业以上两点都能做到，但是拉不下这个脸去哄人啊。毕竟市场价摆在那，低了人才不来，高了老板也不乐意。
人才也不是傻子，有些业绩谁都知道市场上就这么多，你低于我的期望我宁愿委托中介去帮我搭桥。
老板也拉不下这个脸去遂了人才的愿，怕他坐地起价。于是就僵在了那……
最后还是得靠中介，一牵线，嘿你猜怎么着？还是这俩货！
为什么大厂永远是已读不回？关于这一点我自己亲身经历，原因大致有三，我自己也向HR亲自求证。
1、大厂要招的岗位比较多，一般HR会集中时间专门刷某一个岗位的简历，而单个岗位就几千份的简历让他们也只能挑关键词和匹配率去筛选。
2、有些企业已经招到人了但是职位没下一直挂在那，或者会员过期了，企业自己都遗忘了这件事……
针对这一点，你只要去看这个职位的活跃度如何，超过1个月不活跃的岗位基本可以断定就是这情况了！
3、HR们都会有一个KPI和轻重缓急，已读不回的也说明这个岗位他们不急，就是看看有没有合适的，毕竟没有最好只有更好嘛。
还有种情况相信你也一定碰到过，就是某企业邀请你投递简历的信息。这就说明他们这个岗位开始急了，针对特定人才开始群发邀请了，毕竟这也是他们的会员特权嘛。
那么我自己是怎么拿到大厂的面试邀约的呢！首先当然是我自身履历过硬啦，其次就是我每隔一段时间就去投一次，投一次你就会跳到别人的前面，机缘巧合之下就优先被HR看到了。
还有一种超级大厂会找多家猎头公司，匹配好人才后集中去总部面试。我自己就是这样被猎头推去了某大型国企面试。案例我在之前的文章中也记录了，围观者破万。
02
求职应聘该怎么去做准备
求职应聘，我们首先要做的就是先祛魅。就是不去刻意地低姿态，仿佛在谋求一个职位。
在这件事情上，双方是平等的。老板花钱找人办事，而我们也是拿钱替人消灾，你低身下气的是想证明你的能力不配拿这三瓜俩枣的工资？
所以完全没这必要，大不了去做简单的体力劳动嘛，我一直在讲现在这个社会赚个5-6k一个月太简单了，根本饿不死。
可以去某橙添加几个猎头，因为往往猎头手里的岗位并不只有一个，你去看影视剧里的行业大咖离职首先找的就是之前合作过的猎头。
而投简历刷岗位也是要看时间节点的，就像坊间流传的“金三银四”一样，当然这个对应的多是国企事业编。
但是在春季和秋季地区都会有自己大型的线下招聘会，那里的岗位比软件上可靠谱多了。
如果你想找大厂的岗位，基本上都会在他们自己的官网发布，人家大厂自身的号召力可不比app差，反而在app上的都是招一些流动性大的岗位。
03
写在最后
总之，每一行都有自己的门道，就像老话说的“三百六十行，行行出状元”。而你要摸清里面的门道，只能入局其中。
在这里我要介绍一种最好的求职方式，在没有求职软件之前这也是最广为应用的方式，那就是熟人介绍，成功率100%。
家里有资源的，一定不要碍于面子，觉得欠人情。某个时期的某个岗位工作很有可能影响你一生。
最后，希望大家都能成功入职心仪的公司！希望我的文章也能对你有所帮助。
· END ·
作者简介：
Doubley / 黄经理，90后包工头，一级注册建造师。包过工程、开过公司，也从事职业项目经理、工程咨询顾问。
