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在劳动争议案件中
许多劳动者虽然权益被公司侵害
却在发送《被迫解除劳动合同通知书》
这一关键环节出现失误
导致不仅无法获得应得的经济补偿，
甚至被单位倒打一耙
被迫解除劳动合同通知书≠ 普通辞职信
有许多需要注意的地方！！！
01
发送通知书の注意事项
1、最好使用EMS邮寄，不能用EMS的话，再用顺丰，和快递员提前沟通，要求一定要送达公司签收，不要扔到公司楼下菜鸟快递柜
2、收件人可以写xx公司xx，这个xx可以是法定代表人，或者你的直属领导、负责人等
3、收件地址，可以写公司在市场监督管理局登记的地址，企查查就能查，也可以多寄几份，给你所了解的真正的经营地址也寄一份，更保险
4、寄件人写你自己的信息，最好不要让其他人代寄
5、EMS小程序里面有个地方，用来填写寄的到底是什么东西，不要只选择“文件”，要写清楚，写“解除劳动合同通知书 xxx（您的名字）”
6、如快递不幸被退回，或者被拒收了，不要拆开，带到开庭，仲裁委要求拆开，再当着他们的面拆，不然你没办法在仲裁委那里说清楚你到底寄的是什么
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7、从EMS的官网上保存好邮寄信息和签收记录，并且寄件人留存的实体的底单也不要扔掉，自己留好
8、时间点很重要，要在你提起劳动仲裁之前发送通知书，不要拖着，等到仲裁之后才发送
9、如果真的被拒收了或者被退回了，你就给你的领导们的短信、邮箱、微信等方式，发送pdf或者图片版本的你签好字的通知书，这也是一种方法
不用太焦虑，能寄到能签收是最好的，不能的话，发短信、邮箱、微信也不失为一种方法，也管用的
02
通知书 参考模板
被迫解除劳动合同通知书
xx公司：
通知人xx（公民身份证号码：xx），于xx年xx月xx日与贵公司建立了劳动关系，担任xx岗位。
在劳动合同履行过程中，因贵公司存在《劳动合同法》第38条违法行为，【包括但不限于：1、xx；2、xx；3、xx；4、xx等违反我国劳动法律法规的情况】，严重侵犯了本人合法权益。经通知人积极协商后，贵公司仍不愿意处理，故被迫通知贵公司解除劳动合同。（根据你的实际情况进行修改，一定一定要写的全面一点，如果公司有好几个违法的地方，但是你只写一个理由，其他都没写，结果你写的这个理由最后仲裁委不支持，就会很麻烦）
请贵公司根据《劳动合同法》第46条规定，在收到本通知之日起三个工作日内及时办理离职手续和社保转移，出具解除劳动合同证明，补缴社会保险费，一次性支付未足额发放的工资、病假工资、带薪年休假工资、加班工资、被迫离职的经济补偿等全部费用。（根据你的实际情况进行修改，比如你是工程师，还会需要公司办理工程师转出手续、归还工程师执业印章什么的，总的来说就是要写全面一点）
如贵公司仍逾期办理，本人将不得不依法采用投诉、劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益。
双方的劳动合同自xx年xx月xx日起解除。
另，该通知书原件一式两份，邮寄贵公司一份，本人留存一份。
特此通知！
通知人（签名）：
xx年xx月xx日
实话实说，根据《劳动合同法》第38条
来要求被迫解除劳动合同，
从而要求经济补偿，
其实并不是大家想象中那么简单
现在经济大环境不好，
公司效益差，可能确实发不出工资，
大家做这个决定前，最好咨询一下律师，
看看自己的情况和证据到底可行性大不大，
不要匆忙决定~
03
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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END
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