夜雨聆风最近在找软件测试的工作的伙伴们，是不是每次看到招聘要求里提代码能力，就直接关掉页面。面试被问到会不会写代码，瞬间就没了底气，觉得自己肯定过不了。别让代码焦虑困住你。软件测试，真不是只看写代码。
很多代码能力普通的人，照样能拿到测试岗的 offer。他们靠的不是代码能力，是几个更容易被忽略的核心竞争力。
一，测试思维比代码能力重要
你能想到别人想不到的测试场景，能把所有可能出问题的操作路径都过一遍，能提前抓住上线后可能坑到用户的问题，这才是测试岗位最核心的价值。
二、业务理解能力能帮你拉开差距
你能快速搞懂一个产品的所有功能逻辑，知道用户最常用的是哪些部分，知道什么问题对用户影响最大，就能把有限的精力放在最该测的地方，产出的价值远高于会写几行冗余的测试代码。
三，沟通和文档能力能提升整个团队的效率
你能把发现的问题清晰完整传达给开发，不用对方反复追问细节。你能写清楚完整的测试记录，后续接手的人不用重新走一遍所有流程。这些能力能帮你在团队里快速获得认可。
拿我自己所在的公司来说，我们是需求大于开发了，开发跟着需求走，服务我们公司的业务同事，按照他们的习惯和新想法去评审是否可行还要把这个情况给开发人员说清楚，其实也算半个产品了，只有有效的沟通和明确的需求以及文档的整理才会事半功倍。
四、常用测试工具的操作能力可以弥补代码短板
现在有很多不用写代码就能用的测试工具，你只要熟练操作这些工具，就能完成 80% 以上的常规测试工作，不用自己从零写代码实现测试逻辑。
五、对异常问题的敏感度是天生的优势
你平时用各类软件总能最先发现不对劲的地方，总能碰到别人碰不到的故障，这种能力很多人练很久都练不出来，对测试岗位来说价值极高。
给你几个直接能用的求职技巧
简历上，你把之前做过的课程项目，毕业设计，甚至你自己平时玩软件发现问题的经历，都用测试的视角写出来。你参与过某个系统的开发，你就写你在项目过程中主动梳理了核心流程的测试点，提前发现了 3 个影响用户使用的问题。你用过某款无代码测试工具的话，直接把工具名称和你能用它做什么写上去，不用刻意提你不会写复杂代码。
面试的时候，被问到你不熟的代码相关问题，你直接说这个我现在了解不深，然后立刻说你之后的学习思路是什么，你会先找对应的工具完成当前的工作，再抽时间补相关的知识。不要硬编答案，面试官很容易看出来。
你选岗位的时候可以先偏向功能测试或者手工测试的岗位。这类岗位大多不会要求很高的代码能力，你入职之后再根据工作需要慢慢学代码也完全来得及。不同行业的测试岗要求差很多。
传统行业的测试岗基本不会要求你写代码，互联网大厂的自动化测试岗对代码要求会高一点，你可以根据自己的情况选对应的岗位，不用一开始就往最高要求的岗位挤，我们可以一步一步一个脚印去走，我自己就是非科班出身的但是记住不能偷懒，还是要多关注大方向的动态走向，然后根据公司内部情况和自己的实际情况去选择适合自己的路然后去学习，完成自己的目标。
公司招测试，是招一个能保障产品质量，降低上线风险的合作伙伴，不是招一个代码写得最好的程序员。你不用拿开发的标准要求自己。你的细心，逻辑能力，沟通能力，还有责任心，都是非常珍贵的能力。只要找对方向，你完全能找到适合自己的测试岗。
