月薪3万的人从来不用招聘软件找工作

上礼拜面了一个，技术挺扎实的，两个完整项目做得也规整。

我问他怎么找到我们这的，他说在BOSS上刷到的。

我翻了他简历，写得也不算差。按说这人面个十来家总该有戏的。结果他说投了估计有七八十份了，约他面试的没几家。

多聊了几句，就发现问题了。这人换工作全靠BOSS海投。

每次流程都一样——投一批，等，面几家，入职。

入职那天就开始焦虑，觉得自己又得准备下一轮了。

其实不是他能力的问题。是用错方法了。

我这么讲吧。

这些年我发现一个事，不算绝对，但八九不离十——真正月薪到三万的岗位，你在招聘软件上不太看得到。

偶尔飘着一两个，也是挂出来走形式的，人头早定了。

你琢磨一下，公司要招一个关键的人，HR最先做什么？是去群里吼一嗓子"你们谁认识合适的人"。面试官也是，缺人了先翻微信，问一圈前同事老朋友。

这个环节就把坑占掉大半了。

剩下的，猎头那边消化了。猎头拿到的单子一般比公开渠道早一到两周。等你真在BOSS上看见了，猎头至少已经推了两三轮。

还有一类人更有意思。

从来不投简历。

但你在各种地方能看见他的名字——今天在这做个分享，明天在那个会上露个脸，偶尔发发朋友圈。

等别人手里有好坑了，最先想到的就是他。

越往上的圈子，规则越不一样。不是你找机会，是机会来不来找你。

区别不一定是能力差多少，是知道你能干这事的人有多少。

说到这我想起一个之前的事。

有个学员，在那家公司做了三年外包，技术栈有点跟不上，想跳大厂投了好多家都没回音。我给他的建议，他一开始不太信。我说你别盯简历了，先让你自己有存在感。

去社区发发文章，去参加一些技术交流，哪怕是朋友圈里多转发点跟专业有关的东西也行。

他半信半疑地去做了。两个月以后，一个前同事刷到他朋友圈的文章，跑来问他想不想来自己公司。

他一个字都没投。机会自己找上来的。

我不是说招聘软件没用。

初级岗位、短期过渡，BOSS上还是能找到机会的。

但你要往上走的话，思路稍微转一下就行——不要追着工作跑，想办法让工作追着你跑。

我自己也没啥特别的。就一个普通打工人。换了这么多次工作，没有一次是靠海投拿到的。要不前同事拉的，要不猎头找的，要不以前合作过的老板想挖我。

你说，海投那两个小时，拿来干点能让人忘不掉的事，是不是更划算。

靠海投找到的工作，很大概率也就是下一份需要海投的工作。

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