夜雨聆风你在单位待久了，就会发现一个挺有意思的现象。领导夸人，不一定是好事，有时候反而是个坑。你听着挺舒服，心里美滋滋的，可过段时间回过头一看，升职加薪没你的份，苦活累活全找你。为什么？因为领导的夸奖，分两种。一种是真的欣赏你，要重用你；另一种是给你戴高帽，让你安安生生待在现在的位置上，别想多了。可惜的是，很多人分不清，一听到好话就上头，还以为自己离提拔不远了，其实是被拿捏得死死的。下面这四句话，领导夸得最多，坑人也最深。
第一句，夸你效率高。
领导说你效率高，你是不是觉得他在夸你能干？别急着高兴，你想想，效率高是什么意思，就是你干活快，别人三天干完的活儿，你一天就能干完。领导当然喜欢这样的人，可问题来了，你效率高，他就给你派更多的活儿。别人干不了的给你，别人来不及的给你，急难险重的全压到你头上。你不能拒绝，因为你是效率高的人啊，你拒绝了，就显得你不行了。到最后，你一个人干两三个人的活儿，拿的还是一份工资。而那些效率不高的同事，慢慢悠悠干着，该下班下班，该休息休息，领导反而不怎么催他们。你说你亏不亏？更坑的是，效率高往往跟粗糙划等号。你干得快，领导嘴上夸你效率高，心里可能觉得你不够细致、不够深入。真正要提拔的时候，他反而会选那个干得慢但看起来更稳妥的人。所以，效率高这句话，听着是夸奖，实际上是把你钉在了干活的岗位上，让你永远没时间想别的，永远没精力提升自己。
第二句，夸你不计较。
领导夸你不计较，你心里是不是还挺得意的，觉得自己格局大、境界高？醒醒吧。不计较的意思就是，你比别人好说话，别人不愿意干的活儿，你愿意干；别人要争取的待遇，你不争取；别人会闹的情绪，你不闹。领导需要这样的人，团队里没有几个不计较的人，很多活儿就推不下去。可你想过没有，你越不计较，领导越不把你当回事。因为他知道你不在乎，他不会给你争取什么好处，也不会问你满不满意。而那些会计较、会争取、会在领导面前提条件的同事，反而能得到更多。这不是领导坏，这是人性。你太省心了，他就把你放在最省心的位置上，不需要给你太多，你也不会走。不计较最后变成了不被重视，这才是最扎心的。你以为是美德，其实是软肋。
第三句，夸你“人靠谱”。
靠谱这词儿，听着多好啊，说明你办事让人放心，交代给你的事不用催、不用盯，肯定能办好。可你想过没有，靠谱的另一面是什么？是你永远在给别人擦屁股。领导把最难缠的客户交给你，因为你靠谱，别人搞不定；把最繁琐的报表扔给你，因为你靠谱，别人嫌烦；把最不讨好的项目塞给你，因为你靠谱，别人不愿意接。靠谱的人，活儿永远最多，麻烦永远最大，责任永远最重。而那些不靠谱的人呢？领导不敢用他们，怕出事，反而让他们干些边边角角的轻松活。你靠谱，你就得兜底。你兜得住，那是应该的；你兜不住，那就是你的问题。到最后，你累死累活，领导嘴上说你靠谱，心里早就习惯了你的靠谱，提拔的时候，他想的可不是你，是那个跟他说说笑笑、时不时送点小东西的人。因为在他看来，你已经那么好用了，放你走太可惜了，不如把你钉在现在的位置上，继续靠谱下去。
第四句，夸你“潜力大”。
这话最有迷惑性，听着像是领导看好你，觉得你有发展空间，以后能挑大梁。可你细品，什么叫潜力大？就是你现在还不怎么地。潜力这东西，看不见摸不着，不像业绩、不像资历、不像关系，你说你有潜力，可你拿不出手什么实打实的东西。领导夸你潜力大，往往是在安抚你。你要升职，他说别急，你有潜力；你要加薪，他说再等等，你有潜力；你想换个好岗位，他说先干着，你潜力大着呢。一拖再拖，一年两年过去了，你还在原来的位置上，活儿没少干，钱没多拿，职没升成，潜力倒是越攒越多。等到哪天你实在忍不住了，去找他要说法，他又来一句，你再历练历练。你潜力大，所以不着急用你；你潜力大，所以先让别人上。到最后你会发现，被提拔上去的，从来不是什么潜力大的人，而是那些已经干出成绩、摆上台面、谁也压不住的人。潜力大，说白了就是你还不够格，只是不好意思直接说你不行。
所以，别听见夸奖就上头。领导嘴里的话，得分着听。有些夸是鼓励，有些夸是安抚，有些夸就是明晃晃的坑。效率高，你就等着干更多的活；不计较，你就等着吃更多的亏；人靠谱，你就等着背更多的锅；潜力大，你就等着慢慢熬。你得学会分辨，该接的接着，该当耳旁风的就当耳旁风。职场上最怕的不是领导骂你，骂你至少说明他还想用你，最怕的是他一边夸你一边坑你，你还乐呵呵往里跳。醒醒吧，别让几句好话就把你给安排了。
