前几天和一个老同学吃饭,他一上来就唉声叹气,一脸疲惫地说:“现在公司又走了两个,感觉所有的事情都落在我身上了。”
我问道:“不是还有几个老员工吗?”他苦笑着摇了摇头,说:“那几个都是公司开创时就进来的了,现在基本都是混日子,不怎么干活的了。”
听完他的描述,我心里立刻浮现四个字:死海效应。

什么是“死海效应”?
死海,是世界上盐度最高的水体之一。水不断流入,却没有出口,水分蒸发后,盐分不断积累,最终形成了如今这副“死气沉沉”的样子。 优秀的人才像流动的水一样,不断离开;能力平庸、混日子的人却像盐分一样,逐渐沉淀下来,留在了公司底层。
时间一长,整个团队就变成了一个“死海”——表面看起来还有人,实际上已经缺乏活力、创造力和执行力。

在这样的公司里,你会发现: 真正能干活的人越来越少; 老员工“倚老卖老”,新人干活却得不到公平回报; 升职加薪通道被老人把控,能力再强也难出头; 大量精力被用来“处理内部关系”而不是创造价值;
有想法的人就纷纷跳槽,只剩下一批“离不开公司”的老人。,“不出错、不干活”的人却最安全。

一旦出现,你就该认真考虑离职了
像我同学一样,越来越多事情压到少数还在认真做事的人身上,而真正该负责的人却在划水。 文化彻底躺平 “多干多错,少干少错,不干不错”成为潜规则。 一旦出现死海效应,你就该认真考虑离职了。

因为在死海里继续待下去,最坏的结果不是公司倒闭,而是你会慢慢被同化。 你会逐渐习惯低标准的工作节奏,失去对高绩效的追
最可怕的是,当整个环境都陷入平庸时,你的舒适区会慢慢变成能力退化区。 等你真正意识到问题的时候

及时止损,公司不是家
我对同学说:“你现在其实面临两个选择:一是继续留下来当救火队长,最后把自己也熬成老油条;二是趁自己还年轻、还有战斗力,赶紧跳跳槽吧,找一家还在流动的公司。”
他沉默了很久,最后叹了口气:“其实我心里也清楚,只是感觉一出去,不知道自己还能不能找到工作”

我理解他的纠结,但也必须提醒他: 资源和人脉是流动的,一定要骑驴找马。 公司不是家,一旦它开始出现死海效应,就意味着它正在走向僵化。这时候,真正聪明的做法是果断止损,重新去寻找有活力的环境。
夜雨聆风