夜雨聆风前几天和一个老同学吃饭，他一上来就唉声叹气，一脸疲惫地说：“现在公司又走了两个，感觉所有的事情都落在我身上了。”
我问道：“不是还有几个老员工吗？”他苦笑着摇了摇头，说：“那几个都是公司开创时就进来的了，现在基本都是混日子，不怎么干活的了。”
听完他的描述，我心里立刻浮现四个字：死海效应。
什么是“死海效应”？
死海，是世界上盐度最高的水体之一。水不断流入，却没有出口，水分蒸发后，盐分不断积累，最终形成了如今这副“死气沉沉”的样子。 优秀的人才像流动的水一样，不断离开；能力平庸、混日子的人却像盐分一样，逐渐沉淀下来，留在了公司底层。
时间一长，整个团队就变成了一个“死海”——表面看起来还有人，实际上已经缺乏活力、创造力和执行力。
在这样的公司里，你会发现： 真正能干活的人越来越少； 老员工“倚老卖老”，新人干活却得不到公平回报； 升职加薪通道被老人把控，能力再强也难出头； 大量精力被用来“处理内部关系”而不是创造价值；
有想法的人就纷纷跳槽，只剩下一批“离不开公司”的老人。，“不出错、不干活”的人却最安全。
一旦出现，你就该认真考虑离职了
像我同学一样，越来越多事情压到少数还在认真做事的人身上，而真正该负责的人却在划水。 文化彻底躺平 “多干多错，少干少错，不干不错”成为潜规则。 一旦出现死海效应，你就该认真考虑离职了。
因为在死海里继续待下去，最坏的结果不是公司倒闭，而是你会慢慢被同化。 你会逐渐习惯低标准的工作节奏，失去对高绩效的追
最可怕的是，当整个环境都陷入平庸时，你的舒适区会慢慢变成能力退化区。 等你真正意识到问题的时候
及时止损，公司不是家
我对同学说：“你现在其实面临两个选择：一是继续留下来当救火队长，最后把自己也熬成老油条；二是趁自己还年轻、还有战斗力，赶紧跳跳槽吧，找一家还在流动的公司。”
他沉默了很久，最后叹了口气：“其实我心里也清楚，只是感觉一出去，不知道自己还能不能找到工作”
我理解他的纠结，但也必须提醒他： 资源和人脉是流动的，一定要骑驴找马。 公司不是家，一旦它开始出现死海效应，就意味着它正在走向僵化。这时候，真正聪明的做法是果断止损，重新去寻找有活力的环境。
