夜雨聆风
卓工赋能启职路，AI领航破求职｜
求职精英训练营首期专题分享顺利举办
“职海领航——AI时代求职的实战分享”讲座圆满落幕
AI浪潮席卷各行各业，求职赛道的竞争逻辑正悄然迭代。为扎实推进工程师学院2025-2026学年“卓工赋能”求职精英训练营建设，破解同学们在职业规划、简历制作、面试备战中的现实困惑，打通在校资源与职场实战之间的壁垒，学院特邀浙江大学就业指导与服务中心王睿智老师，带来首期「职海领航——AI时代求职的实战分享」专题讲座。
本次分享既是训练营开营第一课，也是学院赋能学子求职成长的重要一环，依托训练营小班化培育特色，后续还将陆续开放博士经验交流、简历精修、企业参访、一对一模拟面试等专属福利，帮助在校同学紧跟时代趋势，以智能化工具为羽翼，从容奔赴职场赛场。
一、开班启幕：营课开篇，锚定系列成长方向
讲座正式拉开帷幕，主讲人王睿智老师结合自身大厂研发与就业辅导双重从业经历，点明本次分享核心：立足当下AI重塑全求职链路的时代背景，从自我探索到offer敲定全流程落地AI实操方法。同时预告训练营后续配套服务：课程结束后将落地企业HR一对一简历问诊、简历打磨工坊等线下活动，让理论知识快速转化为求职硬实力。
二、观念破冰：更新认知，理清AI与就业底层逻辑
“AI不会淘汰人类，但善用AI的求职者会拉开差距。”王老师从产业变革规律切入，抛出三大求职核心观点。
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纵观历次工业变革，新技术永远淘汰落后岗位、催生新兴机遇，AI时代亦是同理；
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如今企业招聘早已智能化，北森、牛客AI面试等系统广泛用于简历初筛、线上面试环节，AI筛选已成校招常态；
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AI并非求职捷径，而是高效放大器，能够协助求职者挖掘个人亮点、补齐能力短板、高效搜集行业信息，打造求职差异化优势。
三、干货精讲：溯源底层，通俗拆解AI基础概念
为避免同学们对专业术语望而生畏，讲师跳出枯燥的技术公式，用生活化比喻讲解四大AI核心名词：大模型、提示词工程、Agent智能体、RAG检索增强。其中重点点明，规范结构化提示词，相较随性提问，输出效果提升超五成，是普通人用好AI的入门关键。
四、工具盘点：择优而用，甄选适配求职的实用平台
结合应届生求职场景，讲师分门别类梳理多款主流AI工具的适配场景：豆包擅长逻辑推理与多媒体生成，适配简历润色、模拟面试；元宝在OCR图文识别、外文翻译领域优势突出；Deepseek深耕文本推理，低成本适配长篇行业报告撰写，同时补充通义千问、文心一言等国产大模型特色，方便同学们按需选用。
五、全链赋能：分步实操，AI贯穿求职六大关键环节
讲师沿着应届生求职完整路径，拆解AI落地用法，同步联动浙大校内专属资源：
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探索自我：借助AI梳理个人履历、性格特质，精准锚定适配岗位；本校专属AI智能体小叶依托RAG技术，沉淀往届学长求职经验、历年校招资讯，是浙大学子专属规划帮手；
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行业深挖：依照行业底盘、产业链、竞争格局、岗位内容、入职门槛、薪资水平、职场节奏、发展路径八大维度做行业调研，AI可一键生成行业分析报告，搭配招聘JD、行业报告、企业走访多方渠道，全面摸清赛道实况；
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简历打磨：遵循“对标JD→补齐能力→撰写内容”的创作逻辑，以STAR法则量化个人成果；浙大就业中心官网搭载免费AI简历智写系统，自带智能打分、多版本存档功能，Magic Jobs工具可一键检测简历与岗位匹配度；
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模拟面试：依托AI生成岗位定制面试题库，实现线上面试全真演练，从表达逻辑、神态语速多维度点评复盘，助力内向同学克服面试紧张；
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offer抉择：利用AI做多维度SWOT分析，横向对比不同offer的薪资、发展空间、工作强度；
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定制助手：在Coze平台零代码搭建个人专属求职Agent，整合全流程求职功能。
六、守正笃行：划定红线，恪守AI求职使用准则
在普及AI便捷用法之余，老师着重强调求职底线：AI是辅助工具，不可全权代笔简历、编造实习经历。使用中谨防个人隐私泄露、AI生成虚假信息两大隐患，坚持自主核验内容、自主决策，守住求职诚信底线，规避求职踩坑。
结语：以智为帆，卓工筑梦启新程
本次职海领航专题分享课作为求职精英训练营的开篇活动，圆满完成知识落地，在场同学跳出对AI求职的片面认知，既掌握了可立刻上手的智能化求职技巧，也摸清了藏在校园里的海量免费就业资源。
求职精英训练营2025-2026年度招募仍在进行，后续学院将持续落地小班博士经验交流会、企业实地参访、简历一对一打磨、全真模拟面试等系列就业赋能活动，以“卓工赋能”为抓手，持续为工程师学子搭建成长平台。愿同学们以本次讲座为起点，善用AI工具、深耕职业规划，在求职路上步履坚定、心拥蓝图，奔赴属于自己的理想前程。
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摄影｜陈道辉
文案｜闻雨涵
排版｜张周博
审核｜徐余辉、杨嘉萌
