夜雨聆风多职场人被公司变相逼退、恶意刁难、违规对待时，
最大的误区就是：直接主动提离职。
如果公司存在违规用工行为，你完全可以走被迫解除劳动关系，依法主张N倍经济补偿。
一、被迫解除劳动关系通知书
致：XXXX有限公司（公司完整工商名称）
本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日正式入职贵司，担任XX岗位，双方建立合法劳动关系。
在职期间，贵司存在以下违规用工行为：
1、未按照法律规定足额为本人缴纳社会保险/存在社保断缴、低缴情况；
2、无故拖欠、克扣本人工资及绩效报酬（按需增删修改）。
贵司以上行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》相关规定，严重侵害本人合法劳动权益。
现本人依据相关法律法规，正式书面通知贵司：自本通知书送达之日起，依法被迫解除双方劳动关系。
同时要求公司依法履行以下义务：
1、一次性结清本人在职期间所有工资、绩效、补贴及未结报酬；
2、依法支付对应经济补偿金（N）；
3、及时办理社保减员、离职证明开具等全部离职手续。
本人将保留通过人社投诉、劳动仲裁等方式维权的全部合法权利。
特此通知！
通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
二、分清主动离职和被迫离职
绝大多数公司的套路都很统一：不直接辞退员工，
而是通过降薪、恶意调岗、无偿加班、断缴社保、克扣工资等方式变相施压，逼员工主动辞职。
目的只有一个：规避经济补偿，降低用工成本。
主动离职（个人原因）：自愿解除劳动关系，无任何经济补偿，后续无法仲裁维权。
被迫离职（公司原因）：因企业违规在先，员工依法解除劳动关系，可依规主张N倍经济补偿，完全符合劳动法规定。
三、哪些情况，适合发被迫离职通知书？
只要公司存在以下任意一种违规行为，你就可以合法发起被迫离职：
✅ 无故拖欠、克扣工资、绩效和提成
✅ 未按实际薪资足额缴纳社保，存在低缴、断缴、漏缴
✅ 长期强制无偿加班，不支付加班费、不安排调休
✅ 恶意调岗降薪、架空工作内容，变相逼迫员工离职
✅ 不按劳动合同约定，提供劳动条件、办公环境
全程围绕公司违规事实撰写，不要出现个人自愿离职相关话术，否则直接丧失维权资格。
优先通过企业微信、公司邮箱发送，截图留存送达记录；
重要情况可通过EMS邮寄，封面标注“被迫解除劳动关系通知书”，保留快递底单。
