夜雨聆风Forbes 前阵子发了一篇文章，叫“AI And The End Of Recessions As We Know Them”。里面提到了一个词，recession。大概意思就是说经济不行了，于是企业撑不住开始裁员，大家不敢花钱。但是可能现在这个概念要变一下。GDP 还是涨，企业还是可以赚钱，但是普通人的岗位大概率要没了。
如果你感兴趣去查了许多的新闻报道，你可能会发现企业还没到亏钱裁员的那一步，岗位先被重算了。以前是企业先亏再裁人，现在企业还赚着钱呢，岗位已经没了。Standard Chartered 宣布到 2030 年砍掉 15% 的企业职能岗位，7000 多个。CEO 的原话是用资本替换 lower-value human capital，lower-value。你说用资本替换人力就算了，还得标注个价值高低。放十年前你敢信这种话能从 CEO 嘴里说出来……早就被喷爆了好吧，尤其还是在西方这种动不动政治正确的地方。
Cloudflare 裁了 1100 人，占了总人数的 20%，营收同比涨了 34%。理由是内部 AI 使用量三个月飙升了 600%。你仔细想想，一群人在办公室忙活了一整季，KPI 达成了，于是季度末裁员邮件来了……HR 还跟你说公司业绩增长很好，你应该恭喜我们。好家伙，寻思你们增长这么好，怎么不涨我工资呢。可惜人家没提涨工资，人家说你的岗位被 AI 替代了。
Mercer 2026 年的调查更扎眼。99% 的高管预期未来两年 AI 会带来 headcount reduction。不是可能会，不是也许，是预期会。这帮人坐在会议室里，拿着期权，看着财报，商量怎么把人砍掉。这个数据让我想起 OpenAI 自己的报告，里面说美国超过四分之一的劳动者在工作中使用 ChatGPT，研究生群体达到了 45%。一半的高学历人群已经在拿 AI 干活了。你研究生读了五年，出来发现老板已经用 AI 把你的活儿干完了。这种感觉就像你苦练了十年剑法，结果人家直接掏出左轮。
更扎心的是另一个数据。员工 thriving at work。2024 年还有 66% 的人说对工作充满热情，2026 年掉到 44%，两年时间少了 22 个百分点。这帮打工人每天坐在工位上，心里门儿清，自己干的活儿 AI 也能干，而且干得更快更便宜。这种感觉就像站在泰坦尼克号上，看着冰山越来越近，结果船上还是一片歌舞升平…
资本持有者先吃最大的红利，这没啥好说的。有钱人早就布局了，买 GPU，投 AI 公司，囤算力。你跟他们比啥，你手里就一份简历，人家手里是股权。真正难受的是传统白领中层。基础分析，项目协调，常规法务，招聘筛选，客服运营，行政支持。这些岗位过去你觉得挺稳的。大学读了四年，研究生读了三年，找个公司坐办公室，一辈子稳了。现在告诉你，这些活儿 AI 都能干，而且干得比你好。其实现在就是高学历也不再等于高安全，虽然很多人不承认不过确实是这样的。
前段时间百度上面看了个段子，某名校计算机硕士，大厂 P7。去年被裁了，赔偿 N+1。他投了半年简历，发现岗位要求都要有 AI 项目经验。他不会，因为他以前干的是传统后端开发，没碰过 AI。他说我读了十几年书，结果全被AI干掉了。
这样的高端岗都这样，更别说入门岗位了。你一个应届生想找第一份工作，过去公司愿意招新人，然后花两年培养，慢慢成长起来。现在公司会说，我为什么要花两年培养你，我直接买个 AI 工具，它一天就能学会。你的投入产出比太低，不划算。
线下劳动，现场劳动，强关系型劳动，短期反而没那么快崩。护士、幼师、蓝领、社区服务，这些岗位 AI 短期进不去。因为需要物理接触，需要面对面，需要信任关系。AI 能给你做健康诊断，但不能替你照顾卧床的老人。AI 能给你做课程推荐，但不能替你在教室里管住一群熊孩子。技术迭代的速度，确实比你想象的要快，但比你的预期也要慢。
我有时候觉得，一个社会里最危险的时刻，不一定是顶层岗位突然消失，而是新人进入系统的入口开始收窄，就像很多的游戏一样，高端玩家还是很厉害，但是没有新鲜血液进来了，游戏出现这情况基本上离关服不远了。入口收窄，意味着你连试错的机会都没了。过去你可以先干一年，发现不合适再换。现在第一关就过不去，你连试的机会都没有。我是真的觉得，这比失业本身更可怕。失业至少你干过，你知道这活儿怎么干。入门难意味着你连入门的资格都没了。就像你参加考试，过去是考了不及格可以补考，现在是你连考场都进不去。而对于那些还在场内的人来说，其实也不好过，虽然没失业但一个人当几个人用，那也是挺痛苦的。
现在和一些快毕业的朋友聊天，发现大家的心态已经麻了。以前是焦虑，现在已经麻了。焦虑说明你还在乎，麻了说明你接受了。接受这个现实，然后想办法找自己的位置。过去我们相信读书改变命运，现在读书只是入场券，而且这张票越来越不值钱。二十年前讲精英，研究生抢手得不行，现在满大街都是硕士博士。供需关系变了，价值自然变了。
但这不代表你没机会，只是机会的形式变了。过去你靠学历吃饭，现在你得靠差异化生存。你能干什么别人干不了、AI 干不了，这才是你的护城河。怎么说呢，这玩意就像一场大洪水。水涨起来的时候，船都浮起来了，但你得知道自己是什么船。有些船浮得快，有些船浮得慢，有些船根本就不在水上，它们在沙滩上。AI 这趟洪水来了，所有船都得重新评估自己的吃水线。你的岗位、你的技能、你的经验，哪些是水性的，哪些是怕水的。想清楚这个，比啥都强。
慌没用，焦虑解决不了任何问题。你得想清楚自己的位置，然后找自己的路。这世道变化快，但底层逻辑没变。你能创造独特价值，就有饭吃，不能就换赛道。洪流来的你得知道往哪躲。
