夜雨聆风
第一次跑通模型，她盯着屏幕上的输出结果，看了很久。
怕算错了，又默默跑了一遍。
那是三年前的事。
那时的她，刚刚从芯片专业研究生毕业，加入广汽本田信息技术部。
本以为会继续和芯片打交道，结果迎面撞上的，是一个完全陌生的领域——AI。
她叫胡蝶，广汽本田信息技术部青年员工，“团团AI”核心发起人之一。
从AI小白到公司级项目的关键推动者，她拿过广汽本田“青年岗位能手”“炬光青年榜样”“数字化创新先锋”等荣誉，还带着团队夺过数字化创新大赛一等奖。
但她的故事，得从那个“系统重装”的时刻说起。
胡蝶在广汽集团青年座谈会上分享个人感悟
PART 01
一个芯片研究生的“系统重装”
芯片看时序、功耗、物理验证，每个信号都有确定的答案。AI看数据、概率、模型调参，没有标准路径。她说，就像学了十年围棋，突然改下象棋——棋盘还在，规则全变了。
刚开始，连开发环境都装不上。通勤路上反复听同一节网课，一个概念琢磨好几天。
更难的是心理关。三年研究生深耕的专业，变成了“沉没成本”。同学在芯片大厂发光，自己却要从零起步。最难熬的夜里，她也问过自己：值吗？
但她没退路，也不想退。没基础就挤时间学，跟不上就主动报课，遇到难题就团队攻关。
渐渐地她发现，芯片练出的底层逻辑没有浪费。理解模型架构比非工科同事更快，调试代码的耐心，来自当年排查硬件bug的习惯。专业不会白学，只是换了方式发光。
跨界不是清零，而是底层能力的迁移。
芯片研究生跨界敲代码
PART 02
从一行代码都跑不通开始
真正的勇气，不是等待条件成熟，而是从零开始硬闯。那时公司AI几乎一片空白，底子薄、缺经费、无现成路径。
恰逢公司团委联合信息技术部成立“团团AI”， 旨在以特种兵方式引导青年探索AI新玩法和应用场景，为青年学习AI搭梯子。她抓住这个契机，成为“团团AI”核心发起人，和另外5名青年从零组队，一边自学一边带动更多人。
“团团AI”初创成员
最艰难时，连一个能跑的模型都没有。她带着大家从开源社区一行一行扒代码，跑不通就重来。
那段日子，白天推业务，晚上啃论文。GPU显存不够，就反复压缩模型。部署环境报错，就逐个日志排查。芯片专业的底子意外帮了大忙——对系统底层的理解，让她在模型部署和性能优化上，比纯软件背景的同事更有优势。
短短两年，6人小队壮大为220名青年的AI探索团队。越来越多青年被带动起来学习AI，她把这些探索反哺到信息技术部的实际业务中。
作为部门核心骨干，她参与搭建了广汽本田首个AI智能体原型平台，完成多款主流大模型本地化部署。从无人敢碰的空白领域到企业增长的新引擎，她用最笨的办法，走出了一条最硬的路。
这告诉我们：别等条件成熟再出发，不会就学，学不懂就硬啃，一个人走不动，就拉上一群人一起闯。
“团团AI”特种兵团队
PART 03
别想一步到位，先打个小样
行动胜过空谈。所有亮眼的数据，都来自一个又一个“先跑起来”的决定。作为技术骨干，她深知AI的价值在于落地。
第一次推生产场景时，一线同事半信半疑。她就蹲在工位旁边，陪着他们一步步试，现场改代码，直到对方点头。
正是这份较真，团队成功落地人事、生产、销售等8大业务领域的AI应用，累计创造新增收益260余万元。而她，正是这些项目从0到1的核心推动者之一。
光有工具不够，还得有人会用。从手把手教到构建数字化人才体系，团队累计向公司AI中台输送167名核心人才，转化率75%，直接推动公司正式立项AI平台战略项目。
如今，企业级智能体平台已有300+开发用户、30+正式应用，覆盖所有核心部门。有人问她怎么做到的。她说：“别想着一步到位，先在一个小场景里跑通，然后一个接一个复制。”
胡蝶分享AI成果经验
PART 04
火种传下去，更多人跟上来
谈及未来，胡蝶表示，她会继续深耕制造领域的AI应用，打造更多标杆案例，更要把精力放在人才培养上，完善培训体系，带动更多一线员工参与数字化转型。
她鼓励所有广本青年，制造业的数字化转型没有旁观者，不要被专业和岗位限制住可能性。敢于跨界、勇于尝试，在广本这片沃土上，一定能实现个人成长与企业发展的双向奔赴。
胡蝶开展数字化培训
胡蝶的成长轨迹并不复杂，却每一步都踩出了回响。一个普通青年，把陌生的领域变成自己的主场，让曾经的空白页写满了实绩。
在汽车产业数字化、智能化转型的浪潮中，广汽本田还有无数这样的青年奋斗者。他们突破边界勇于创新，扛起使命主动担当，努力成长为复合型人才。用年轻的肩膀和拼搏的双手，为公司高质量发展注入不竭动能。
