6月8日，人工智能开源生态学院正式发布OPC九级人才能力标准（试行），该标准由高校侧杭州电子科技大学牵头，政府侧西湖区属地先试先行，开源社区侧魔搭社区、Datawhale，基金侧杭州资本等共同发布，十余家生态企业和单位共同试行，携手开拓开源人才培育的新阶段。

▌OPC人才能力评价与生态共建试点启动

作为开源领域分级人才评价体系，该标准融合了人工智能、软件工程、数据科学等多学科内容，搭建九级进阶人才能力框架，为高校培养开源复合型人才、产业识别人工智能新型人才提供了新的参照。

为什么要为OPC人才制定一套九级标准？过去评价一个人，常看学历、职称、简历；如今，一个年轻人可能通过开源社区贡献代码，通过AI工具完成产品原型，通过线上平台获得真实订单。新能力已经涌现，但旧尺子的评价体系却跟不上了。

标准被设计为三层九级，按照“学习者、构建者、创始人”三个层面展开，细分为认知者、工具使用者、场景识别者、工作流搭建者、应用构建者、价值交付者、业务闭环者、系统协作者、生态贡献者九个等级，试图把AI实践能力，转化为可学习、可训练、可评价、可进阶的成长路径。

从L1到L9，具体包括：

“这套标准的关键，是为每一级设置了更贴近真实场景的评价方式，考验一个人能否借助AI、开源资源和协作网络，把想法变成产品，把产品变成订单，再把个体能力转化为生态价值。”范晶晶解释。

标准的出台，将被视为政策的重要依据。“我们要让那些不善于用简历说话的优秀开源人才，同样被看见。”西湖区高层次人才发展服务中心负责人介绍，西湖区在区级F类人才认定中开辟专属通道，将代码被引用量、社区影响力、开源项目贡献度等作为重要评价依据。认定后，相关人才可连续5年享受每月2500元租房补贴，累计最高15万元。这次的标准发布为西湖区升级区级人才评价体系提供了重要支撑。

▌西湖区将通过顾问式服务赋能生态学院

一套标准能否立得住，关键看能否在真实场景中跑通。目前，人工智能开源生态学院通过打造“没有围墙的学院”，将课程、社区和产业现场打通，让学生在真实项目中形成可评价的能力。魔搭社区提供开发者、模型、数据集等平台数据支撑，云谷中心开放真实应用场景，人工智能企业则以OPC能力挑战赛沉淀可评估案例，这套产业闭环将检验标准是否真正能在实践中跑得通、立得住。