只要中一个,说明领导把你当傻子.
“这是我的第435篇原创文章”
现在的职场，一些领导手里有点权，就喜欢“玩弄人心”，他们以此为乐。天天正事不干，一门心思就想着刁难、戏弄手底下的人。人性确实都有恶的一面，在职场待得越久、经历的事多了后，我们越应该看透身边的人与事。对于领导，你不能只听他表面说什么、看表面做什么，你深挖一下、细想一下，背后的脏东西很多。领导把你当“傻子”，就是在用一些低劣手段让你上班备受折磨，还美其名曰“为你好”。以下这些事，大家都可以自查一下。只要中了一个，你就该清醒了。之前有位读者跟我吐槽，说他们部门有个不成文的“规矩”：但凡没人愿意干的活，领导第一个想到的就是她。跑腿送文件、开会做记录、加班盯现场、周末还得出外勤（没补贴的那种）……“xxx这事你辛苦一下，也是锻炼你”。
她干了大半年，业务能力一点没涨，人倒累出了一身病。刚开始还觉得领导真是“锻炼她”，可新人来了好几个，她还是做那些杂活。后来她总算明白了：“这种锻炼不可能有个头，好用的人，领导只会一直用。”一直让你干杂活，锻炼的是你的忍耐力，可不是你的能力。你要是相信了领导那张嘴，你干得越多，越没时间提升自己；你越没时间提升自己，就越只能干杂活。但凡当上领导的人，都喜欢藏在后面。哪些事得罪人、有风险，他一清二楚。他知道某件事谁去谁挨骂，谁去谁背锅。但这类事总得找人干，他下手的对象就是那些“实在人”。你如果在办公室任劳任怨、不争不抢、没锋芒没脾气，就容易成为他的目标。你去了，先得罪了人，帮他把第一波压力抗住了，他回头再出面当好人：“xxx做事确实欠妥，我回头训他……事已经发生了，你也消消气，就这样吧。”
我之前就遇到一个直属领导，他特喜欢“捧一踩一、拉拢人心”。他会私下和我说其他同事工作做得烂、脾气臭，然后再捧一捧我，说办事只能依靠我。在我感到被信任、被看重的时候，他就趁机给我塞活……领导在你面前踩同事，满足你的“胜负欲”；领导在你面前夸你，满足你的“认可欲。”任何人在这种“双重攻势”下，就容易丢掉防备心。你就容易被拿捏、被利用。可是你要知道，他私下和你说的这些话，转头也会跟别人说。他不是真的信任你，他是在用“特殊性”来绑定你。让你觉得你跟别人不一样，让你更卖力、更忠诚、更不敢拒绝。永远记住：上个破班，不给实际好处的夸赞，屁用没有。有些领导批评人之前， 总要加一句“我对事不对人，你别多想”。话说得很漂亮，但真说这句话的领导，常常是“对人不对事”。如果你领导经常说这句话，且每每针对你，你就别听他忽悠了。他不敢动那些有背景、有脾气、 有关系的，只能挑那种好说话的员工捏。你之后觉得不对劲、想辩解争一个公道，他就会说“你太敏感了”、“是你想多了”。更恶心的是， 他还会在公开场合强调我这是为你好”， 显得自己大公无私。上面这四种情况，你中了一个，就要开始重新审视你的领导了。当你不能暂时走人时，你也别跟他翻脸。翻脸了，你连当前这点利益都保不住。他让你做杂活，你就慢悠悠地做，别太上心累着自己；他夸你捧你，你左耳进右耳出，别当真别入坑。做所有事，护好自己的利益就好。你不是真的傻，你是演给他看的。这种人，不值得你翻脸，也不值得你上心。他心里没你，你心里也别有他。作者介绍
半于辰：用文字感知世界，文章全网阅读超千万。聚焦职场，聊聊人性，分享一些年轻的观点。
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夜雨聆风
