一、整体判断：行业仍在扩张，但已告别“低门槛高回报”时代

2026年的软件行业，不是行业衰退，而是结构性洗牌。
一方面，数字经济、智能制造、信创替代、AI大模型、自动驾驶、工业软件等领域持续拉动软件需求；另一方面，AI工具普及后，基础编码岗位被明显压缩，企业招聘更看重工程能力、架构思维和行业理解。换句话说，淘汰的是只会写代码的人，不是软件工程本身45。

从产业规模看，2023年全国软件和信息技术服务业规模以上企业超3.8万家，累计完成软件业务收入约12.33万亿元，利润达14591亿元，软件业收入占GDP比重达9.8%；报告预测到2025年产业规模有望突破15万亿元，2028年可能突破20万亿元10。这说明：需求底盘依然很强，只是人才结构在变。

二、就业现状：K型分化已成主流

1）高端岗紧缺，初级岗内卷

当前市场呈现明显的“冰火两重天”：

• 人工智能、网络安全、云计算、嵌入式开发、工业软件等领域需求快速增长
• 传统前端、普通Java后端等岗位需求有所下降，初级岗位需求收缩明显
• 有材料显示，基础测试、普通前端、简单运维这类重复性岗位需求同比下降约45%，部分企业直接取消入门级岗位招聘
• 也有材料指出，初级CRUD编码60%—80%面临被AI替代风险，基础岗位需求下降约28%24

这意味着：软件专业学生如果只停留在“会敲代码”，竞争力会明显偏弱。

2）薪资依然领先，但差距拉大

从公开薪酬数据看，软件相关岗位薪资仍处高位：

• 2024年城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年平均工资达238966元（约23.9万元），位居全行业第一
• 2026年一季度招聘数据显示：
• 人工智能工程师平均月薪20804元
• 芯片工程师17790元
• 移动研发16624元
• 软件研发15816元69

但要注意，这反映的是岗位层面的平均薪酬，并非所有人同薪。实际上，高端技术岗年薪可达50万以上，而基础开发岗薪资增长停滞7。

三、就业方向与岗位分布

1）主要去向仍以IT软件为主

根据软件工程就业情况统计：

• 就业单位占比最高的是IT软件行业，占44.22%
• 其他行业占19.23%，互联网占11.92%，系统集成占9.57% 1

说明软件人才的出口并不只限于互联网公司，传统行业数字化、系统集成、政企信息化同样是重要去向。

2）岗位方向以开发为主，后端最集中

软件工程就业方向中：

• 后端开发占比23.30%
• 移动开发13.30%
• 技术支持10.70%
• 测试7.40% 1

可见，后端开发仍是最大出口，这与行业对系统稳定性、性能优化、业务架构的需求一致。

3）地域分布高度集中

软件工程就业地区中：

• 北京22.00%
• 上海10.50%
• 深圳10.50%
• 华东地区8.30%
• 广州5.80% 1

同时，另一份招聘数据也显示，北京、深圳、上海占比最高，分别为7.4%、4.8%和4.6%；武汉、苏州、南京等新一线城市增速较快6。
对于大连考生而言，这意味着：**本地有一定机会，但优质岗位仍高度集中在一线和部分强二线城