夜雨聆风粉丝私信我说他刚被公司裁员了。
粉丝说他有点猝不及防，他并没有犯多大的错，也不偷税漏报，每天都是正常上下班，埋头做账。
但他忽略了，在以下几条规则里，你只要中了一条，你已经被老板锁定住了，不久后将会把你裁掉。
1、把你边缘化
做财务的，只要你屁股坐在工位上，那么你就没有清闲的时候。
签合同，找财务；谈项目成本找财务；开发票找财务；催款找财务……
可以说财务从头忙到尾，但财务最怕的不是忙，而是被边缘化了。
当老板开会的时候，财务人再也不需要参与了；
说明你已经在被裁员的备选名单里。
粉丝讲述了他老板是怎么一步步把他边缘化：
在大庭广众之下，一顿猛夸粉丝，如何熬夜加班做账，报税。话锋一转，直接说给粉丝招一个会计助理。
可当老板招来会计助理以后，开会不需要他了，付款流程也不需要他审核，所有的事情都由这位助理去处理。
结果三个月一过，HR找他谈话，他被裁了。
这就是老板的精明之处，慢慢架空你的职能，等新的财务全部掌握熟练公司的流程以后
那么你就是多余的，你退出流程的那一刻起，已经离淘汰不远了。
2、只让你做重复机械活，不给你任何新增工作
老板想要裁掉一个财务，肯定是不会太强硬的，他会慢慢的抽走财务最核心的工作。
只留下那些可替代的贴票、装订、记账等基础工作。
我一个同行的主管会计，工资1万，主要负责预算财务分析和税务筹划这一块，还经常要主持其他财会人员开会。
他在公司干了5年了，老板嫌弃她“这也不行；那也不能干”
其实老板就是想让他帮公司少交税，让他去找成本票，觉得他没有人脉。于是想换一个新人。
老板把税务筹划分析，交给财务公司来弄，后面以今年生意不好，要降薪30%。能接受就继续干，不能接受就辞职走人。
硬生生把财务主管给逼走了。
财务人一定要知道：让你轻松，不是善待你，是在弱化你的价值。
3、公司突然开始频繁核对你的账务、查你的旧账
现在大环境下，金税4期越来越严格，电子税务局的后台大数据也非常的敏感。
在这么难的环境下，老板还老让财务人去。没事。统计一下以前的项目，不停地翻旧账，查往年的凭证。
一会儿要查a项目的所有成本，把所有的成本费用重新归类，还要把开票和未开票的分别统计出来。
一会儿又要查本年度所交的所有税，要和税务局系统里面的金额一一对应，要全部打印，统一整理出来。
试问哪个老板没事想出这么新奇的想法，让财务去多干这些活儿呢？
这不是严谨，这是在找裁员理由。
但凡财务不配合，或者是找出之前做账一点点的不规范，疏漏，那么老板就会把你认定为：
“工作失误、岗位不符”，降低赔偿甚至无偿辞退。
总之，只要你发现公司开始针对性复盘你的旧工作，你一定要提前做好跳槽准备。
总而言之，现在的职场，假如你继续做财务，咱们不要傻傻的当老实人
你不犯错，不代表你安全；
你很听话，不代表不会被替代。
但凡你被边缘化、工作被剥离、被查旧账。
不用怀疑，你已经进入公司的裁员备选名单。
