夜雨聆风AI人才争夺战再升级
8月11日，腾讯2027校园招聘正式启动。面向2026年1月至2027年12月毕业的大学生，开放技术、产品、设计、市场、职能五大类岗位，覆盖深圳、北京、上海、成都、广州、杭州、香港等城市，海外校招覆盖20多个国家和地区。
与往年相比，今年腾讯校招最显著的变化在于AI元素的全方位渗透。一批AI原生岗位集中上新——AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AIGC艺术创作等。腾讯校招负责人给出了一个耐人寻味的新注解：希望年轻人能够“借助AI发现并定义问题、判断与验证AI的输出，把能力转化为真实结果”。
腾讯不是一个人在战斗。8月以来，字节跳动、阿里巴巴、蚂蚁、小米等头部互联网和科技企业陆续发布2027届校园招聘信息。阿里巴巴16个业务集团和公司同时开启招聘，AI相关岗位占比80%；字节跳动首次上新AI全栈工程师、AI Agent开发等岗位，产品类岗位需求增加20%，其中超一半为AI产品；蚂蚁集团技术岗位占比80%，超八成为AI相关岗位；小米开放17大类岗位，AI相关岗位需求同比增长50%。
秋招提前至盛夏，大厂“抢人”全面升温。这是一场关于未来的押注，也是一个人工智能产业从“概念”走向“产业”的信号弹。
从“+AI”到“AI+”
今年校招最值得关注的信号，是岗位逻辑的根本性转变。
过去，互联网大厂的校招逻辑是“业务+AI”在原有岗位上叠加AI技能要求。今年，逻辑变成了“AI+业务”，以AI能力为核心重新定义岗位。腾讯推出的AI产品经理培训生项目提供了一个清晰的样本：入职即定岗核心AI业务，以模块负责人身份端到端负责；以递进式实战环节替代标准化笔试；双导师与跨团队导师制度持续加码。
技术、产品、设计等不同类别岗位之间的边界趋于融合，协作更加紧密。更多传统岗位正在被AI工具重塑——用AI改变生产流程与技术架构，探索AI在业务中的更多可能性。
与此同时，人才标准也在迭代。腾讯“有梦想、爱学习、实力派”的校招标准迎来全新注解。“爱学习”进化为“好奇心带路，边做边学”；“实力派”则要求候选人能够“面对AI，有自己的判断”，厘清问题、拆解任务，借助AI形成有判断、可复核的交付。当“用AI”成为一项基础能力，评判人才的尺度正在被重新校准。
二、300万家企业与500万人才缺口
大厂抢人的背后，是产业规模的急剧膨胀。
企查查数据显示，截至8月12日，国内人工智能相关现存企业已达299.86万家。近十年注册量整体呈上升趋势，2016年注册量仅4.47万家；2020年同比增长124.55%至22.06万家，增速创近十年新高；2025年注册量达75.90万家，同比增长37.09%，创历史峰值。截至目前，今年已注册47.86万家，前七月注册量达45.8万家，同比增长8.81%。
从地区分布看，华东地区以34.54%的占比居首，华南地区20.54%紧随其后。从国标行业看，科学研究和技术服务业（31.33%）与信息传输、软件和信息技术服务业（29.35%）合计占比超六成。
但企业的扩张速度，远赶不上人才的缺口。
2026世界人工智能大会期间发布的报告显示，中国人工智能核心产业规模已超过1.2万亿元，产业人才缺口超过500万。人工智能工程师需供比达2.62——每个求职者平均对应约2.6个招聘需求。AI智能体开发人才需求同比增长244%。高性能计算工程师的人才供需比低至0.15——每1个合格求职者面临7家公司的争夺。
500万人的缺口，正在被299万家企业用真金白银填补。
“上不封顶”的定价权
人才的稀缺，直接反映在薪酬上。
据脉脉报告，2026年1至4月，AI科学家及负责人平均月薪已达132,796元，断层式领先第二名算法研究员（74,441元），是唯一突破10万元的岗位。AIGC算法工程师、自然语言处理、算法研究员等核心岗位月薪普遍超过6万元，最高超过7万元。AI领域新发岗位平均月薪62,850元。
腾讯甚至为AI大模型等前沿岗位开出了“弹性薪酬上不封顶”的条件，宣称“为顶级人才配置顶级回报”。顶尖院校的AI相关毕业生入职大厂，年薪总包可达数百万元，博士生收到的八十万年薪offer在业内被调侃为“白菜价”。
猎聘发布的报告显示，人才竞争正从“技术争夺”转向“复合能力竞争”。“AI复合型人才”尤其受到青睐，重点关注AI与具体场景结合的“AI+X”复合型能力模型。AI产业已彻底告别单点技术突破的“上半场”，迈入多模态融合、智能体应用与具身智能落地的产业化“下半场”。
当一个行业的薪酬逻辑从“按岗位定价”变成“按能力上不封顶”，说明这个行业正处于供需严重失衡的爆发期。
从“抢人”到“留人”
然而，抢得来不等于留得住。
有分析指出，2026年大厂校招中另一个值得关注的趋势是：中国互联网的AI人才竞争不再只是单点能力，而是走向对复合型人才的挖掘，以及对企业自身组织人才能力的考验。
在AI重塑工作流程与组织方式的背景下，腾讯承诺始终重视“人”的价值与长期成长。腾讯校招相关负责人表示，腾讯拥有丰富的业务场景、完整的产品体系和真实的用户连接，让年轻人能够在真实产品与业务实践中理解AI、使用AI，协同AI参与业务和产品的落地。
2024届校招生鲸鱼（化名）说：“在腾讯，我遇到了手把手带我的导师和领导，允许我慢慢成长。在节奏飞快的互联网行业里，这真的很奢侈。”她所说的“慢慢成长”，是一份“稳得住”的长期承诺。
但在一个AI科学家月薪13万、博士生80万年薪被称为“白菜价”的市场里，能给出“慢慢成长”承诺的企业，又能有多少？
让他们发光
299.86万家企业、500万人才缺口、13万月薪、75.9万年注册量，这些数字共同勾勒出一个正在经历“人才饥渴”的产业图景。
当秋招提前至盛夏，当AI原生岗位集中上新，当“弹性薪酬上不封顶”成为标配——大厂正在用真金白银为AI产业的未来投票。但投票不等于解决问题。500万的人才缺口不会因为几场校招就填满，复合型人才的培养需要时间，而AI产业的技术迭代不会等人。
这场人才争夺战，才刚刚开始。真正的考验，不在于谁能抢到更多顶尖毕业生，而在于谁能把这些人留下来、培养好、让他们真正推动产业向前走。
正如腾讯校招负责人所说：“我们期待青年人才能够借助AI发现并定义问题、判断与验证AI的输出，把能力转化为真实结果。”这场人才争夺的终局，不是谁招到了最多的人，而是谁能让这些人创造出最真实的价值。