文档内容
用心用情 做好“稳岗留工”
2022 年已经走过，兔年春节将至。为了“稳岗留工”，上海发布
十条政策措施，给电商平台和邮政快递企业一线人员发放补贴。江苏、
浙江、福建、江西等省份的多个城市陆续出台暖意融融的政策，投入
“真金白银”的补贴，鼓励大家尽快返岗复工，在工作地度过春节。
“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。”千百年来，过年在人们
心中有着重要地位，它不仅承载着人们团圆的喜悦、乡土的情怀，还
寄托着人们家园的守望、精神的归宿，是所有节日中精神内涵最丰富
的一个。尤其是疫情三年，往来不便，很多人好几年都没回家过年了。
随着防疫政策调整，人们思乡心切，返乡愿望越发强烈。然而，春节
期间，城市要运转、生活要保障、企业要用工，需要很多人留下来坚
守。很多地方出台“稳岗留工”政策留人，体现的是城市对外来建设
者坚守岗位的内在需要——广大外来建设者，在各行各业发挥着重要
作用，已经与城市密不可分，成为城市的一部分。
从这个意义上说，用心用情“稳岗留工”既是城市正常运转的现
实需要，是企业留工留人的内在需求，也是城市留下外来建设者一起
过年的美好邀约。“稳岗留工”既需要“真金白银”的经济补贴，也
需要温暖人心的制度安排，真正把人心留住，让每一个留下来的人都
感受到家的温暖。这个“家”可以不以地缘为基础，但一定要柔软温
存又坚实有力，让人没有“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”的孤
独感，却有“律转鸿钧佳气同，肩摩毂击乐融融”的认同感。这个“家”
1可以不是故乡，但却要让人感受到尊重和温暖，不仅有钱赚，而且有
人情味。
不论是给电商平台和邮政快递企业一线人员发放补贴，还是慰问
“苦、脏、累、险”岗位职工；不论是给外来建设者发放消费券、年
货礼包，还是免费提供公共交通、推行“景区免费”政策；不论是推
出非遗技艺体验、开展猜灯谜等民俗体验活动，还是对职工父母来城
市团圆过年给予补助……各地因地制宜、量体裁衣，采取的方式不同，
但基本方向一致，那就是尽最大努力提升城市留人的吸引力，让留下
来的外来建设者有更多归属感、幸福感。这种“挖空心思”体现的是
对外来建设者价值的尊重，体现的是城市留人的诚意。
也要看到，老家永远是一个难以割舍的精神寄托，除了鼓励春节
“稳岗留工”之外，也不妨安排补休、调休，支持外来建设者节后错
峰回家，以解思乡之苦。城市是很多人的第二故乡，外来建设者把更
多奋斗贡献给了城市，他们也是城市的主人。各地既要利用春节的机
会通过多方走访慰问留岗人员，将节日的问候和温暖、关心和关爱带
给他们，也应在子女入学、医疗保障、公共文化供给等方面尽可能给
予他们同等待遇。
城市热情留人不能止于一时。除了春节“稳岗留工”期间向外来
建设者倾斜政策外，还应该在日常城市治理中，真正用心听取和考虑
他们的实际情况、现实感受、利益诉求，把功夫做在平时。只有让务
工人员在更多时候都真切感受到城市的尊重、温暖和善意，感受到城
2市始终把外来建设者当“自己人”的真诚，大家才能安下心来、把根
扎在城市，甘愿为之辛苦为之忙，“此心安处是吾乡”。(via 光明网)
3春节“稳岗留工”企业“用薪”更要“用心”
春节即将来临，上海、江苏、浙江等地陆续出台了多种“稳岗留
工”政策，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”，鼓励大家加快
返岗复工，并且在工作的本地度过春节。（1 月 3 日 澎湃新闻）
俗话说：“有钱没钱，回家过年”。春节，对国人来说是极为重
要。春节期间也是企业人员频繁流动的峰值时间段，不少企业在不同
程度上都会经受离职风潮。
面对离职潮的临近，不少地方和企业都在考虑，如何留住想要跳
槽的高素质员工，为让员工有安全感和归属感。多个重要城市也陆续
出台了多种“稳岗留工”政策，投入“真金白银”的补贴和暖意洋洋
的扶持政策，鼓励大家加快返岗复工，并且在工作的本地度过春节。
比如，苏州“稳岗十条”鼓励各地按照生产经营实际需要，采取发放
“留岗红包”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、
以薪留工。
事实上，工资的高低，直接体现了员工的劳动价值。企业给员工
持续加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。换言之，通过涨薪，让劳
动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现
和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强
员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，
收入畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧职工的失落感，直
至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，既可以减轻生活的压
4力，也可以增强成就感。特别是，工资涨了，加班少了，生活的品质
提高了，职工自然更加热爱企业。
春节“稳岗留工”，企业“用薪”更要“用心”。事实上，不是
涨了工资，就能解决所有问题。在涨薪的同时，企业还是要致力于改
善管理方式，营造更加人性化的企业文化。企业也是个大家庭，每个
员工都是家庭成员之一。企业领导作为家长，要像对待自己的父母子
女一样，给予员工更多的关爱。员工既有参加劳动、为企业创造财富
的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求
我们的企业管理者，最大限度地尊重员工的基本权利，事事处处充满
关爱。员工就是青山，留得青山在，不怕没柴烧。（via 中工网）
5免责声明
本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或
机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法
之用途，违者必究。
遇见不一样的自己
come to meet a different you
