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用心用情 做好“稳岗留工”
2022 年已经走过，兔年春节将至。为了“稳岗留工”，上海发
布十条政策措施，给电商平台和邮政快递企业一线人员发放补贴。
江苏、浙江、福建、江西等省份的多个城市陆续出台暖意融融的
政策，投入“真金白银”的补贴，鼓励大家尽快返岗复工，在工
作地度过春节。
“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。”千百年来，过年在人们
心中有着重要地位，它不仅承载着人们团圆的喜悦、乡土的情怀，还
寄托着人们家园的守望、精神的归宿，是所有节日中精神内涵最丰富
的一个。尤其是疫情三年，往来不便，很多人好几年都没回家过年了。
随着防疫政策调整，人们思乡心切，返乡愿望越发强烈。然而，
春节期间，城市要运转、生活要保障、企业要用工，需要很多人
留下来坚守。很多地方出台“稳岗留工”政策留人，体现的是城
市对外来建设者坚守岗位的内在需要——广大外来建设者，在各
行各业发挥着重要作用，已经与城市密不可分，成为城市的一部
分。
从这个意义上说，用心用情“稳岗留工”既是城市正常运转
的现实需要，是企业留工留人的内在需求，也是城市留下外来建
设者一起过年的美好邀约。“稳岗留工”既需要“真金白银”的
经济补贴，也需要温暖人心的制度安排，真正把人心留住，让每
一个留下来的人都感受到家的温暖。这个“家”可以不以地缘为基
1础，但一定要柔软温存又坚实有力，让人没有“独在异乡为异客，每
逢佳节倍思亲”的孤独感，却有“律转鸿钧佳气同，肩摩毂击乐融融”
的认同感。这个“家”可以不是故乡，但却要让人感受到尊重和温暖，
不仅有钱赚，而且有人情味。
不论是给电商平台和邮政快递企业一线人员发放补贴，还是慰问
“苦、脏、累、险”岗位职工；不论是给外来建设者发放消费券、年
货礼包，还是免费提供公共交通、推行“景区免费”政策；不论是推
出非遗技艺体验、开展猜灯谜等民俗体验活动，还是对职工父母来城
市团圆过年给予补助……各地因地制宜、量体裁衣，采取的方式不
同，但基本方向一致，那就是尽最大努力提升城市留人的吸引力，
让留下来的外来建设者有更多归属感、幸福感。这种“挖空心思”
体现的是对外来建设者价值的尊重，体现的是城市留人的诚意。
也要看到，老家永远是一个难以割舍的精神寄托，除了鼓励
春节“稳岗留工”之外，也不妨安排补休、调休，支持外来建设
者节后错峰回家，以解思乡之苦。城市是很多人的第二故乡，外来
建设者把更多奋斗贡献给了城市，他们也是城市的主人。各地既要利
用春节的机会通过多方走访慰问留岗人员，将节日的问候和温暖、
关心和关爱带给他们，也应在子女入学、医疗保障、公共文化供
给等方面尽可能给予他们同等待遇。
城市热情留人不能止于一时。除了春节“稳岗留工”期间向外来
建设者倾斜政策外，还应该在日常城市治理中，真正用心听取和考
2虑他们的实际情况、现实感受、利益诉求，把功夫做在平时。只
有让务工人员在更多时候都真切感受到城市的尊重、温暖和善意，感
受到城市始终把外来建设者当“自己人”的真诚，大家才能安下心来、
把根扎在城市，甘愿为之辛苦为之忙，“此心安处是吾乡”。(via 光
明网)
3春节“稳岗留工”企业“用薪”更要“用心”
春节即将来临，上海、江苏、浙江等地陆续出台了多种“稳岗留
工”政策，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”，鼓励大家加快
返岗复工，并且在工作的本地度过春节。（1 月 3 日 澎湃新闻）
俗话说：“有钱没钱，回家过年”。春节，对国人来说是极为重
要。春节期间也是企业人员频繁流动的峰值时间段，不少企业在不同
程度上都会经受离职风潮。
面对离职潮的临近，不少地方和企业都在考虑，如何留住想要跳
槽的高素质员工。为让员工有安全感和归属感，多个重要城市也陆
续出台了多种“稳岗留工”政策，投入“真金白银”的补贴和暖
意洋洋的扶持政策，鼓励大家加快返岗复工，并且在工作的本地
度过春节。比如，苏州“稳岗十条”鼓励各地按照生产经营实际需要，
采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，
以岗留工、以薪留工。
事实上，工资的高低，直接体现了员工的劳动价值。企业给
员工持续加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。换言之，通过涨
薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和
质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。
同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的
“忠诚度”。相反，收入畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加
剧职工的失落感，直至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，
4既可以减轻生活的压力，也可以增强成就感。特别是，工资涨了，
加班少了，生活的品质提高了，职工自然更加热爱企业。
春节“稳岗留工”，企业“用薪”更要“用心”。事实上，
不是涨了工资，就能解决所有问题。在涨薪的同时，企业还是要致
力于改善管理方式，营造更加人性化的企业文化。企业也是个大家
庭，每个员工都是家庭成员之一。企业领导作为家长，要像对待自
己的父母子女一样，给予员工更多的关爱。员工既有参加劳动、
为企业创造财富的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文
明的权利。这就要求我们的企业管理者，最大限度地尊重员工的
基本权利，事事处处充满关爱。员工就是青山，留得青山在，不怕
没柴烧。（via 中工网）
5粉笔说：
给予补贴、发放消费券、年货邮到家……年关将至，多地政府部
门和企业推出倡导外来务工人员本地过年的一系列举措。多样的“稳
岗留工”举措，给务工人员带来了可观的收入，体现了政府和企业留
住人才的诚意，也为经济和社会秩序的恢复按下了快进键，彰显了新
形势下稳产保供、发展经济的决心。留住外来务工人员，要从“薪”
和“心”两个角度出发，一方面，要拿出真金白银的补贴，严格落实
节假日期间工资标准，在此基础上增加春节补助，开展多种形式的慰
问活动并发放年货、消费券等礼品，完善春节期间的生活保障；另一
方面，可以鼓励外来务工人员家属来到工作地团聚，满足务工人员的
团圆心愿，开展面向不同年龄段人群的新年活动，丰富外来务工人员
6及其家属的精神文化生活，让他们感受到异地过年的浓浓温情，更加
愿意为城市建设贡献自己的一份力量。
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