文档内容
二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
大 V 精 讲
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
一
主讲人：陈印 唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
第9章 建设工程劳动保障法律制度（12分）
8
7
1
9
4
8
9.1 劳动合同制度（4分）信 3
微
系
联
9.2 劳动用工和工资支题付保障（2分）
押
准
精
9.3 劳动安全卫生和保护（2分）
9.4 工伤保险制度（2分）
9.5 劳动争议的解决（2分）
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
8
7
1
【劳动关系】 9
4
8
3
信
微
系 他 人
联
题
押
用人单位 准
精
劳动者
【劳务关系（含退休返聘、实习 、兼职等）】
他 人
8
1
7
9
8
4
信
3
微
接受劳务一方 系
联
一
提供劳 唯
务一方
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
8
7
1
【建筑施工现场情况】 9
4
8
3
信
微
系
联
题
施工总承包单位 押 劳务派遣单位
准
精
劳动者
劳动者
无 用工资格的
分包单位 8
1
7
组织或个人 9
8
4
信
3
微
劳动者 农 民工 系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
第9章 建设工程劳动保障法律制度（12分）
8
（不考，了解） 民事合同（兔子~兔子）1 7 劳动合同（兔子~狮子）
9
4
8
3
信
合同自由，国家被动微干预 合同不自由，国家主动干预
系
宗旨
联
平等保护题 强调保护劳动者
押
准
精
合同形式 灵活 必须书面
有效、无效、效力 待定、
合同效力 有效、无效
可撤销
合同变更 协商一致 协商一致
劳 动者辞职自由，单位
合同解除权 双方平等行使
8
非法定 事由不得辞退劳动者 1 7
9
8
4
信
3
缔约过失责任制度 有 无 微
系
联
一
违约责任制度 有 国家一般不承认 ，两唯个例外
保证、抵押、质押、
合同担保制度 禁止一切担保
留置、定金
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9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
9
4
8
9.1.1 劳动合同订立（1题信）3
微
系
联
【劳动关系与劳动合同题】劳动关系自用工之日起建立。
押
准
精
用人单位最迟应当在用工之日起1个月内与劳动者订立劳动
合同，否则应每月向劳动者支付2倍工资。满1年未签订书
面合同的，视为已订立无固定期 限合同。
注：有劳动合同，挂名不上班的，不具有劳动关系；
存在用工事实因单位原因未签劳动合同的 ，有劳动关系。
8
1
7
9
双倍工资 视 为无固定
信
3 8
4
微
系
联
一
唯
用工日 1个月 1年
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9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
【劳动合同规范化】 9
4
8
3
信
微
3个不得：不得要求劳动者系提供担保，不得收取财物，
联
题
押
不得扣押劳动者身份证或其准他证件。
精
劳动合同分3种：固定期 限、无固定期限、完成工作任务
为期限。
下列情形，用人单位应当订立无 固定期限劳动合同：
① 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
8
1
7
9
② 连续订立二次固定期限劳动合同，续 订劳动合同的；
8
4
信
3
微
③ 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动 者在该用
系
联
一
唯
人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 的 。
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典型例题
8
7
1
1. 关于劳动合同订立的说法，9正确的是（ ）。
4
8
3
信
微
A. 劳动关系自劳动合同订系立之日起建立
联
题
押
B. 对正式职工不得签订准以完成工作任务为期限的劳动
精
合同
C. 在本单位连续工作不满10 年的劳动者，无权要求签
订无固定期限劳动合同
D. 用工满1个月未签订书面劳动合同的，应每月向劳
8
1
7
9
动者支付双倍工资
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】D
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9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
【劳动合同条款】 9
4
8
3
信
微
应当约定（=不能不约定）系 可以约定（=可以不约定）
联
题
押
准
精
劳动合同期限 试用期
工作内容和工作地点 培训
工作时间和休息休假 保守商业秘密
劳动报酬 福利待遇
8
1
7
9
8
4
信
3
社会保险 补充 保险 微
系
联
一
唯
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
【试用期条款（必考1~2句）】9
4
8
3
信
0 ≤1个月 ≤微2个月 ≤6个月 试用期
系
联
题
押 合同期
3个月 1准年 3年
精
（一）同一单位与同一劳 动者只能约定一次试用期。
（二）不得约定试用期：
（1）以完成一定工作任务为期 限的；
（2）合同期不满3个月；（3）非全日制用工。
8
1
7
9
（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳 动合同仅约
8
4
信
3
微
定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。
系
联
一
唯
（四）劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定 工资
的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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典型例题
8
7
1
2.（2020年二建）关于劳动合9同试用期的说法，正确
4
8
3
信
微
的是（ ）。 系
联
题
押
A. 初次订立劳动合同的准，可以仅约定试用期，而不约
精
定劳动合同期限
B. 试用期不包含在劳动合同 期限之内
C. 同一单位与同一劳动者只能约 定一次试用期
D. 劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
8
1
7
9
8
4
信
3
微
【答案】C
系
联
一
唯
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典型例题
8
7
1
3. 某公司新招录甲、乙、丙、9丁四名员工，根据《劳
4
8
3
信
微
动合同法》，关于该公司与新系员工订立劳动合同的说法，
联
题
押
正确的是（ ）。 准
精
A. 甲为财务主管，在订 立劳动合同时约定由其提供2
名担保人
B. 乙试用期2个月，单位待其试 用期满与其订立书面
劳动合同
8
1
7
9
C. 与丙约定转正工资10000元，试用期 工资6000元
8
4
信
3
微
D. 因丁为公司高级管理人员，劳动合同约定 其离职
系
后
联
一
唯
2年内不得从事与公司竞争的业务
【答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
【劳动合同的生效与无效】 9
4
8
3
信
微
（一）劳动合同自双方在合系同文本签字或盖章时生效，
联
题
押
签章时间不一致的，后一方准签章时间为生效时间。
精
（二）下列劳动合同无效 或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违
背其真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
8
1
7
9
（三）劳动合同无效，劳动者已付出劳 动的，用人单
8
4
信
3
微
位应当向劳动者支付劳动报酬。
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
4. 根据《劳动合同法》，劳动9合同无效或部分无效的
4
8
3
信
微
情形有（ ）。 系
联
题
押
A. 劳动者死亡，或者被准人民法院宣告死亡或者失踪的
精
B. 劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化
C. 以欺诈胁迫的手段，使对 方在违背真实意思的情况
下订立劳动合同的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
8
1
7
9
E. 用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
【答案】CE 9
4
8
3
信
微
【解析】A为劳动合同终止系情形；C、E为劳动全部和
联
题
押
部分无效；B、D为劳动合准同解除的情形（B为预告解除，
精
D为随时解除）。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
9.1.2 劳动合同的履行、变更、9解除和终止（1~2分）
4
8
3
信
微
【劳动合同的履行】 系
联
题
押
用人单位如果变更名称准、法定代表人、主要负责人或
精
投资人等事项，不影响劳动 合同的履行。
用人单位分立、合并的，原劳 动合同继续有效，权利
和义务由承继单位继续承担。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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典型例题
8
7
1
5. 关于劳动合同效力的说法，9正确的是（ ）。
4
8
3
信
微
A. 用人单位投资人发生变系更，原劳动合同继续履行
联
题
押
B. 因重大误解订立或显准失公平，劳动合同无效
精
C. 用人单位发生合并或 者分立，须与劳动者重新签订
劳动合同
D. 劳动合同双方当事人签字或者 盖章时间不一致的，
以在先的时间为劳动合同的生效时间
8
1
7
9
8
4
信
3
微
【答案】A
系
联
一
唯
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9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
（一）劳动者辞职 9
4
8
3
信
微
【一般规则】劳动者提前30系日书面通知单位，即可解除劳动合同
联
提前通 题
押
知解除 准
精
【例外规则】在试用期内提前3日通知
用人单位违法损害劳动者权 益时，允许劳动者随时解除。具体包括：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的 ；
随时通
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费 的；
知解除
（4）用人单位规章制度违反法律、法规 规定，损害劳动者权益的；
（5）因用人单位原因致使劳动合同无效的 ；
1
7 8
9
（6）其他。
信
3 8
4
微
系
用人单位违法危及劳动者人身安全时，允许劳动者立 即解除且联无需
一
唯
无通知 事先告知单位。包括：
解除 （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的
（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
6. 劳动者可以立即解除劳动合9同且无需事先告知用人
4
8
3
信
微
单位的情形是（ ）。 系
联
题
押
A. 用人单位未按照劳动准合同的约定提供劳动条件
精
B. 用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手
段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动 报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，
8
1
7
9
损害劳动者的权益
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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典型例题
8
7
1
【答案】B 9
4
8
3
信
微
【解析】ACD是随时通知解系除情形，只有B属于无通知
联
题
押
解除情形（也叫立即解除，准仅适用于单位违法致使劳动者
精
人身安全得不到保障的情况 ）。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
7. 关于甲施工企业与其员工乙9解除劳动合同的说法，
4
8
3
信
微
正确的是（ ）。 系
联
题
押
A. 甲要求乙加班，乙可准以随时通知甲解除劳动合同
精
B. 在试用期内，乙可以 随时通知甲解除劳动合同
C. 甲违章指挥危害乙人身安 全的，乙通知甲后方可解
除劳动合同
D. 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通
8
1
7
9
知甲解除劳动合同
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
（二）用人单位辞退（每年必9考）
4
8
3
信
微
即时解除（劳动者有过错）系 预告解除（劳动者无过错）
联
题
押
准 提前30日或额外支付1个月
精
代通知金
试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期
满不能从事原工作，也不能
严重违反单位规章制度
从事另外工作
严重失职，营私舞弊，给单位利益 不能 胜任工作，经培训或调
造成重大损害 岗仍不 能胜任
8
1
7
与其他单位同时建立劳动关系，拒
8
4 9
信
3
不改正 微
客观情况发生重大变化，致
系
联
以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位 使劳动合同无法履 行
唯
，一经协
订立劳动合同 商仍不能变更劳动合 同内容
被追究刑事责任
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9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
（二）用人单位辞退（每年必9考）
4
8
3
信
微
系
不得预告解除或经济性裁员联 经济性裁员时应当优先留用
题
押
（劳动者极度弱势）准 （劳动者并不弱势）
精
职业危害作业劳动者未做离岗 体检的 长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，
无固定期限劳动合同
丧失劳动能力
患病或非因工负伤，在医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期 8
家庭无其 他就业人员，有需 1 7
9
15 8
4
要扶养的 老人或未成年人信
3
在本单位连续工作满 年，且距退 微
5 系
休年龄不到 年
联
一
唯
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典型例题
8
7
1
8. 根据《劳动合同法》的规定9，下列属于用人单位可
4
8
3
信
微
以即时解除劳动合同的情形是系（ ）。
联
题
押
A. 劳动者在试用期内累准计迟到3次，每次1分钟的
精
B. 劳动者下班后不肯在 工作群里回复工作指令的
C. 劳动者严重失职，营私舞 弊，给用人单位利益造成
重大损害的
D. 劳动者因违法被行政拘留，对单位声誉造成严重不
8
1
7
9
良影响的
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】C
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
9.（2021年真题）根据《劳动9合同法》规定，用人单
4
8
3
信
微
位不得解除或终止劳动合同的系情形是（ ）。
联
题
押
A. 在本单位患职业病被准确认部分丧失劳动能力
精
B. 在本单位连续工作15 年，且距法定退休年龄不足5年
C. 劳动者家庭无其他就业人 员，有需要抚养的老人
D. 女职工在产期的
E. 已签订无固定期限合同的
8
1
7
9
8
4
信
3
微
【答案】ABD
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
10.（2022年二建）某单位职工9 小李因工负伤并被确
4
8
3
信
微
认部分丧失劳动能力，关于其系劳动合同解除，正确的是
联
题
押
（ ）。 准
精
A. 小李不能胜任工作的 ，单位有权与其解除劳动合同
B. 小李严重违反单位规章制 度，单位有权与其解除劳
动合同
C. 单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同
8
1
7
9
D. 无论任何情形，单位均不得与小李解 除劳动合同
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】B
【解析】随时解除>不得解除>预告解除。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1 劳动合同制度（4分）
8
【经济补偿金】 1 7
9
4
8
3
信
微
劳动者不同意续订 无需支付经济补偿
系
劳动合同终止 联
题
单位不提出续押订 应当支付经济补偿
准
精
劳动者先提出 无需支付经济补偿
协商解除
单位先提出 应当支付经济补偿
单位无过错 预 告解除，无需支付经济补偿
劳动者
劳动
随时通知解除或无通知解除，
辞职
合同 单位有过错
8
应当 支付经济补偿
1
7
解除
8
4 9
信
3
微
系
劳动者无过错 联
预告解除，应当支付经济一补偿
单位辞退 （包括裁员） 唯
劳动者
劳动者有过错 随时解除，无需支付经济补偿
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1 劳动合同制度（4分）
8
7
1
【经济补偿金（n）vs 赔偿金9（2n）】
4
8
3
信
微
单位合法解除、 系
联 n
题
合法终止 【一般规则】押用人单位应当支付经济补偿金（ ）
准
精
劳动合同
【一般规则】劳 动者要求继续履行劳动合同的，
用人单位应当继续履行
单位违法解除、
违法终止
【例外规则】劳动者不 要求继续履行，或确实无
劳动合同
法继续履行的，用人单位应当支付
(2n)= ⅹ2
赔偿金 经济补偿金
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
11. 下列劳动合同终止的情形中9 ，用人单位应当向劳动
4
8
3
信
微
者支付双倍经济补偿的有（ 系）。（=违法解除）
联
题
押
A. 劳动者因为单位实行准“末位淘汰”被辞退的
精
B. 劳动者在规定的医疗 期内被辞退的
C. 用人单位与劳动者协商一 致解除合同的
D. 因用人单位被责令关闭导致劳 动合同终止的
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳
8
1
7
9
动合同的
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】AB
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
12.（2018年二建）某施工企业9 无故辞退怀孕女职工
4
8
3
信
微
李某，李某在该企业工作了2年系3个月，在解除合同前12个
联
题
押
月李某月平均工资为6000准元。如李某不要求回单位上班，
精
该企业应向李某支付赔偿金 （ ）。
A. 12000元
B. 24000元
C. 30000元
8
1
7
9
D. 36000元
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
【答案】C 9
4
8
3
信
微
【解析】经济补偿按劳动者系在本单位工作的年限，每
联
题
押
满一年支付一个月工资的标准准向劳动者支付。
精
六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。
月工资指离职前12个月的平均工 资。
由于是违法解除，赔偿金应当在经济补偿金基础上翻
8
1
7
9
一倍。
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
13.（2024年一建）甲安装工程9 公司拟与在公司工作
4
8
3
信
微
了15年的王某解除合同，劳动系合同解除前12个月王某的月
联
题
押
平均工资为2.3万元，该公准司职工月平均工资0.8万元，甲
精
所在设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均
工资为0.65万元。根据《劳动合 同法》，甲应当向王某支
付的经济补偿是（ ）。
A. 34.5万元
8
1
7
9
B. 12万元
8
4
信
3
微
C. 23.4万元
系
联
一
唯
D. 9.75万元
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
【答案】C 9
4
8
3
信
微
【解析】 系
联
题
押
【一般规则】经济补偿准按劳动者在本单位工作的年限，
精
每满1年支付1个月工资的标 准向劳动者支付。
【例外规则】劳动者月工资高 于用人单位所在直辖市、
设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资
3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的
8
1
7
9
数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过12年。
8
4
信
3
微
【简记为】三倍封顶，12年封顶。
系
联
一
唯
故补偿金额为：0.65×3×12=23.4万元
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3分）
8
7
1
9
4
8
【劳务派遣】 信 3
微
系
联
题
押
劳动关系 准
精
和
用工关系
相分离
临时、辅助、替代的工作岗位。
适用
（注：临时性岗位是指存续时间不 超过六个月的岗位。）
8
劳动合同
1
7
应当为二年以上固定期限劳动合同，可 以依法约定试用期
8
。4 9
要求 信 3
微
劳动报酬 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作 期间，劳务系派
联
一
支付 遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付 报酬唯。
培训 劳务派遣单位负责基本培训，用工单位负责具体岗位培训。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3分）
8
7
1
【劳务派遣】 9
4
8
3
信
微
系 他 人
联
题
押
准
精
劳务派遣单位 用工单位
劳动者 劳动者
被派遣劳动者在用工单位因工 作遭受事故伤害的，劳务派遣
工伤 单位应当依法申请工伤认定，用工 单位协助工伤认定的调查
核实工作。
8
1
7
执行工作 被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位9
8
4
致人损害 承担侵权责任。 微 信
3
系
联
一
再派遣 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人 单唯位。
用工单位关闭，或劳动者严重违反规章制度损害用工单位利
退工
益等情形时，用工单位有权将劳动者退回。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
关于劳务派遣的说法，正确的8 是（ ）。
7
1
1. 9
4
8
3
A. 劳务派遣中的劳动关系与信用工关系相分离
微
系
联
题
B. 劳务派遣主要涉及劳务派遣单位和劳动者双方法律
押
准
精
关系
C. 劳务派遣是目前建筑行 业的主要用工形式
D. 劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
8
1
7
9
【答案】A
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
2.（2017一级）甲施工企业与9乙劳务派遣公司订立劳
4
8
3
信
微
务派遣协议，由乙向甲派遣员系工丁某，正确的是（ ）。
联
题
押
A. 丁某工作时因工受伤准，甲应当申请工伤认定
精
B. 在派遣期间，甲有权 拒绝与丁某签订劳动合同
C. 乙应当对丁某进行工作岗 位所必需的培训
D. 甲可以安排丁某担任专职安全 员
E. 丁某因执行工作任务造成他人受伤，由甲公司承担
8
1
7
9
侵权责任
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】BE
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3分）
8
7
1
【劳动报酬条款】 9
4
8
3
信
微
（1）工资应当以货币形式系按月支付劳动者本人，即不
联
题
押
得以实物或有价证券等形式准代替货币支付；
精
（2）劳动者在法定休假 日、婚丧假期间、探亲假期间、
产假期间和依法参加社会活动期 间以及非因劳动者原因停
工期间，用人单位应当依法支付工资 。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
8
1
7
9
以依法向当地人民法院申请支付令。
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
3. 根据人社部《工资支付暂行9规定》，关于工资支付，
4
8
3
信
微
说法正确的是（ ）。 系
联
题
押
A. 工资必须在约定的日准期支付，遇到节假日或休息日，
精
则延后至假期或休息日结束 后支付
B. 劳动者年休假期间，按照 最低工资支付
C. 非因劳动者原因造成单位停工 期间，按照合同约定
工资正常支付
8
1
7
9
D. 劳动者在法定工作时间内依法参加社 会活动期间，
8
4
信
3
微
视同其正常提供了劳动而支付工资
系
联
一
唯
【答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
关于最低工资保障制度的说法8 ，正确的是（ ）。
7
1
4. 9
4
8
3
A. 最低工资的具体标准由国信务院规定
微
系
联
题
B. 最低工资的具体标准包括特殊情况下延长工作时间
押
准
精
工资
C. 最低工资的具体标准包 括特殊工作环境条件下的津贴
D. 用人单位在整个劳动合同履行期间包括试用期或停
产停业期间，支付劳动者的工资均不得 低于当地最低工资
的具体标准
1
7 8
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3分）
8
7
1
【加班时间与加班工资】 9
4
8
3
信
微
单位与工会和劳动者协商可系以加班，一般每日不得超
联
题
押
过1小时；特殊情况加班每准日不得超过3小时，每月累计
精
不得超过36小时。
因抢险、自然灾害等需要紧急 抢修等情形，加班时间
不受法律限制。
平时安排劳动者加班，应支付不低于150%的工资报酬；
8
1
7
9
休息日安排劳动者加班，应支付不低于200% 的工资报酬；
8
4
信
3
微
法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于3 00%的工
系
联
一
唯
资报酬。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
5. 关于劳动者加班的说法，正9确的是（ ）。
4
8
3
信
微
A. 企业经工会同意，即可系通知劳动者加班
联
题
押
B. 因特殊经营需要，安准排劳动者编投标书，加班时间
精
不受法律限制
C. 因抢险、自然灾害等需要 紧急抢修等情形，加班时
间不受法律限制
D. 休息日安排员工加班，且不安排补休，应支付1.5倍
8
1
7
9
工资
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】C
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3分）
8
7
1
9
4
8
3
信
农民工工资保证金账户 农民工工资专用账户
微
系
联
题
开户 总承包单位在工程所在押地 总承包单位在工程所在地
准
精
用途 担保农民工工资发放 发工人工资
储户不可转账、不可提现
功能
（由银行根据资管协议和 指令，进行转账操作）
开工前根据住建局要求存 每 个月建设单位按照进度款
存入
施工合同额1%~3% 10%~15%作为人工费转入
仅工程出现农民工工资拖欠
8
每个月银行 根据总包单位的 1 7
9
时，银行根据人社局的指令 8 4
支出 《工资支付表 》，将相应款项信
3
微
和名单，直接转给被拖欠的
系
转账给农民工本 人工资卡联
农民工本人
唯
一
工程完工，公示30日确认无 工程完工，公示30日确 认无农
销户 农民工工资拖欠，办理销户， 民工工资拖欠，办理销户，账
保证名师金面退授精还华总、包央企内训、考点串讲、习户题模余考额、归考前总三包页纸所、有绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3分）
8
7
1
【农民工工资保证金账户】 9
4
8
3
信
微
【标准】按施工合同额（或系年度合同额）1%~3%存。
联
题
押
【减存】总承包单位在准同一工资保证金管理地区有多
精
个在建工程，存储比例可适 当下浮，但不得低于0.5% 。
【免存】施工合同额<300万 元，且该工程总承包单位
在签订施工合同前一年内承建的工 程未发生工资拖欠的。
【使用】工程发生农民工工资拖欠 的，银行在收到人
社局支付通知后，从保证金账户中将相应 款项转账给被拖 8
1
7
9
8
4
欠的农民工本人。 信
3
微
系
联
【监管】专款专用（只能用于清偿或先行清偿被拖一欠
唯
的农民工工资），工资保证金不得因支付农民工工资之外
的原因被查封、冻结或者划拨。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
5. 关于农民工工资保证金的说9法，正确的是（ ）。
4
8
3
信
微
A. 施工合同额低于300万元系的，免除该工程存储农民
联
题
押
工工资保证金 准
精
B. 工资保证金可以支付 被拖欠的材料款
C. 工程发生农民工工资拖欠 的，银行在收到人社部门
《支付通知书》后，从工资保证金账 户中转账给项目部，
由项目部付清农民工被拖欠工资
8
1
7
9
D. 施工总承包单位在同一工资保证金管 理地区有多个
8
4
信
3
微
在建工程，存储比例可适当下浮
系
联
一
唯
【答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3分）
8
7
1
【农民工工资专用账户】 9
4
8
3
信
微
（1）专用账户按工程建设系项目开立。总包单位应当在
联
题
押
工程施工合同签订之日起3准0日内开立专用账户，并与建设
精
单位、开户银行签订资金管 理三方协议。
（2）总包单位应当按时将审 核后的工资支付表报送开
户银行，开户银行及时将工资直接支 付到农民工本人工资
卡上，并由总包单位向分包单位提供代发工资凭证。
8
1
7
9
（3）农民工工资卡实行一人一卡、本人 持卡，用人单
8
4
信
3
微
位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣 押。
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
6. 关于工地农民工工资专用账9户，说法正确的有（ ）。
4
8
3
信
微
A. 总包、分包、开户银行系签订资金管理三方协议
联
题
押
B. 建设单位按约定及时准足额将工程款中的人工费划拨
精
到农民工工资专用账户，拨 付周期不超过1个月
C. 银行根据工资支付表，每 月按时将工资转账到农民
工工资卡上。农民工工资卡实行“一 人一卡、本人持卡”
D. 总包或分包拖欠材料款的，材料供应商可以要求查
8
1
7
9
封、冻结、划拨该农民工工资专用账户的资 金
8
4
信
3
微
E. 工程完工，总承包单位公告30日后，可以 申请注
系
销
联
一
唯
该专用账户，账户内余额归建设单位所有
【答案】BC
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9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3分）
8
7
1
【拖欠农民工工资失信联合惩9戒 】
4
8
3
信
微
对象 惩戒系措施 期限 信用修复
联
题
押
准
精
（1）克扣、无故拖 由相关部门在各自职责
列入期间偿
欠农民工工资达到 范围内依法依规实施联
还拖欠工资
认定拒不支付劳动 合惩戒。
的，自改正
报酬罪数额标准的 在政府资金支持 、政府
之日起满6个
★
（2）因拖欠农民工 采购、招投标、生产许 3年
月，且作出
工资违法行为引发 可、资质审核、融资贷
守信承诺，
群体性事件、极端 款、市场准入、税收优 8
1
7
可申请提前 9
事件造成严重不良 惠、评优评先等方面予
信
3 8
4
移出黑名微单
社会影响的 以限制 系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
7. 根据《拖欠农民工工资“黑名 单”管理暂行办法》，
8
7
1
9
4
8
人力资源行政部门应当将其列入信拖3 欠工资“黑名单”的情
微
系
形有（ ）。 联
题
押
准
A. 克扣、无故拖欠农精民工工资报酬，数额达到认定拒
不支付劳动报酬罪数额标准的
B. 因拖欠农民工工资违法行为造成不良社会影响的
C. 将劳务转包、违法分包给不具 备用工主体资格的组
织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
8
D. 总包拖欠供应商款项，供应商无法支 付工人工资造 1 7
9
8
4
信
3
成群体讨薪事件的 微
系
联
一
唯
【答案】A
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.3 劳动安全卫生和保护（2分）
8
7
1
9
4
8
【职业健康卫生与职业病】信 3
微
系
联
（1）产生严重职业病题危害的作业岗位应当在其醒目位
押
准
精
置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明职
业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
（2）对可能发生急性职业损 伤的有毒有害工作场所，
用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设
备、应急撤离通道和必要的泄险区。（留 意实务考案例）
8
1
7
9
8
4
（3）劳动合同应当写明工作中可能产生 的职业病危害信
3
微
系
联
及其后果、职业病防护措施和待遇，不得隐瞒或者欺一骗。用
唯
人单位违反告知义务的，劳动者有权拒绝从事该作业。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
1. 关于施工现场职业病危害因9素警示、监测、防护与
4
8
3
信
微
告知义务，说法正确的是（ ）系。
联
题
押
A. 相关岗位警示说明仅准载明产生职业病危害的种类
精
B. 对于可能发生急性职 业损伤的有毒、有害工作场所，
仅设置现场急救用品、冲洗设备
C. 施工企业违反告知义务，未在 劳动合同中写明相关
岗位的职业病危害、防护措施和待遇的，劳动者有权主张
8
1
7
9
双倍工资
8
4
信
3
微
D. 施工现场应当有专人负责职业病危害因素 的日常
系
监
联
一
唯
测
【答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.3 劳动安全卫生和保护（2分）
8
7
1
【未成年工劳动保护（16~189岁）】
4
8
3
信
微
不得安排从事矿山井下、有系毒有害、第四级体力强度
联
题
押
（极重）、其他禁忌。 准
精
用人单位对未成年工应当 定期体检，对未成年工的使
用和特殊保护实行登记制度。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.3 劳动安全卫生和保护（2分）
8
7
1
【女职工劳动保护】 9
4
8
3
信
微
禁止安排女职工从事系矿山井下、第四级强度体力劳动
联
一般规定
题
和其他禁忌劳动 押
准
精
不得安排 从事高处、低温、冷水作业和第三
经期
级强度体力 劳动
具体规定 不得安排从事第三 级强度和孕期禁忌劳动。
（不从事 孕期 怀孕七个月以上，不 得安排加班和上夜班
第三级 （6个月内可以）
8
1
7
（较重））
产期 产假不得少于14周（98天）
信
3 8
4 9
微
系
不得安排从事第三级强度和哺乳 期禁忌劳
联
动，
一
哺乳期 唯
不得安排加班和上夜班
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
2.（2021年、2024年真题）某9女职工在用人单位从事
4
8
3
信
微
后勤工作。关于该女职工权益系保护说法正确的是（ ）。
联
题
押
A. 公司应当定期安排该准女职工进行健康检查
精
B. 该女职工怀孕期间因 身体原因需要减轻劳动量的，
可以扣减工资
C. 用人单位在该女职工休产假期 间，可以按最低工资
发放
8
1
7
9
D. 若该女职工哺乳的孩子已满18个月可 以安排夜班
8
4
信
3
微
劳动
系
联
一
唯
【答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
3. 甲、乙、丙、丁是某建筑公9司的四名职工。甲男，
4
8
3
信
微
17周岁；乙女，矿井建设工程系技术专业； 丙女，已怀孕7
联
题
押
个月；丁女，育有10个月的准婴儿。根据《劳动法》，关于
精
该公司工作岗位安排 的做法 ，正确的是（ ）。
A. 安排甲从事油漆作业
B. 安排乙从事井下设备布置工作
C. 安排丁暂时顶替某职工夜间值班
8
1
7
9
D. 安排丙从事第二级体力劳动强度的工 作
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
【答案】D
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9.4 工伤保险制度（2分）
8
7
1
9
4
8
【工伤保险概念】 信 3
微
系
联
题
押
准
精
单位
工伤社保
单位
劳动者
单位
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.4 工伤保险制度（2分）
8
7
1
【工伤保险特征】 9
4
8
3
信
微
（1）工伤保险属于社会保系险。投保人为用人单位，被
联
题
押
保险人必须是与该用人单位准存在劳动关系的职工。
精
（2）工伤保险所遭受的 风险是职业伤害和危险，这种
危险具有客观性，危险的发生具 有不确定性。
（3）工伤保险是一种强制性保 险。职工应当参加工伤
保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。
8
1
7
9
（4）工伤保险实行无过错责任原则。只 要发生工伤事
8
4
信
3
微
故，无论受伤职工是否有过错，都应享有工伤保 险待遇。
系
联
一
唯
【简记为】劳动关系+工作造成=工伤赔付
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.4 工伤保险制度（2分）
8
7
1
【工伤保险理赔流程】 9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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典型例题
8
7
1
9
4
8
1. 关于工伤保险的特征，说信法3 正确的是（ ）。
微
系
联
A. 用人单位自愿参加工伤题保险
押
准
精
B. 由用人单位和劳动者共同缴纳保费
C. 工伤保险实行过错责任原则
D. 工伤保险所保的风险是职业 伤害和危险
【答案】D
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
9
2. 工伤保险实行无过错责任，8 4其含义是（ ）。
3
信
微
系
A. 如果事故责任原因属于联第三人造成，则劳动者无法
题
押
准
享受工伤保险待遇 精
B. 如果用人单位没有缴 纳工伤保费，则工伤保险基金
不予赔付
C. 无论劳动者是否存在过失，均 不影响工伤认定
D. 无论劳动者是否存在故意，均不 影响工伤认定
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
【答案】C 联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.4 工伤保险制度（2分）
8
7
1
【工伤认定】 9
4
8
3
信
微
（一）工作时间和工作场所系内，因工作原因受到事故伤害
联
题
（二）工作时间前后在工押作场所内，从事与工作有关的预备性或者
准
收尾性工作受到事故伤精害的
（三）工作时间工作场所 内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
认定工伤
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
（六）在上下班途中，受到非本人主 要责任的交通事故或者城市轨
道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经
8
1
7
抢救无效死亡的
8
4 9
信
3
视同工伤 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活 动中受到伤害的微
系
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已 取得革一命
联
伤残
唯
军人证，到用人单位后旧伤复发的
不认定或
（一）故意犯罪的 （二）醉酒或吸毒的 （三）自残、自杀的
视同工伤
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9.4 工伤保险制度（2分）
8
7
1
【工伤认定】 9
4
8
3
信
微
系
事故伤害发生后30日内，联由单位向社保行政部门申请工伤认
题
押
工伤 准
定（一般规则） 精
认定
单位未在规定的时限内提 出，受伤害职工或其近亲属、工会
申请
组织在1年内向社保行政部门申 请工伤认定（例外规则）
职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位
工伤
承担举证责任
1
7 8
9
8
4
认定
信
3
微
社会保险行政部门作出认定工伤或不认定工伤 的结论，系一方
争议 联
一
唯
当事人不服的，可以申请行政复议或行政诉讼
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典型例题
8
7
1
9
3.（2024年真题）根据《工8 4伤保险条例》，下列情形，
3
信
微
系
应当认定为工伤的是（ ）联。
题
押
准
A. 因工外出期间，由精于工作原因受到事故伤害的
B. 在工作场所内，受到 暴力伤害的
C. 在工作岗位突发疾病的
D. 因讨要工程款醉酒身亡的
8
1
7
9
【答案】A
信
3 8
4
微
系
联
一
唯
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9.4 工伤保险制度（2分）
8
7
1
9
【治疗期间的停工留薪期】一8 4般不超过12个月，原工
3
信
微
系
资福利待遇不变，由所在单位联按月支付。
题
押
准
【劳动能力鉴定】由精用人单位和工伤职工或近亲属向
设区的市级劳动能力鉴定委员 会提出申请，分为劳动功能
障碍（10个等级）和生活自理障 碍等级评定（3个等级）。
如果任一方不服鉴定结论，可以向省 级劳动能力鉴定委会
申请重新鉴定（终局）。
8
1
7
9
【工伤待遇】根据不同伤残等级，享受 生 活护理费
信
3 8
4
微
系
（按月）+一次性伤残补助金+伤残津贴（按月） 等。 联
一
唯
【工亡待遇】丧葬补助金+供养亲属抚恤金（按 月）+
一次性工亡补助金。
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9.4 工伤保险制度（2分）
8
7
1
【人身损害民事侵权赔偿责任9 vs 工伤赔偿责任】
4
8
3
信
微
人身损害民事赔偿责任 系 工伤赔偿责任
联
题
法律 押
《民法典·侵权责任编准》 《劳动法》、《工伤保险条例》
精
依据
赔偿
侵权人或其他负有赔偿义务的 人 用人单位+工伤社会保险机构
主体
治疗期间的误工费 停工留薪期内，工资照发
赔偿 丧葬费+一次性死亡赔偿金（含被 丧葬补 助金+一次性工亡补助金+
项目 扶养人生活费）+精神损害赔偿 供养亲属 抚恤金（按月）
8
产品侵权中还可能存在惩罚性赔偿 不存在精神 损害赔偿、惩罚性赔偿1
7
9
8
4
信
3
微
死亡赔偿金=受诉法院所在地上一 工亡补助金=上一 年度全国城系镇居
赔偿 联
一
年城镇居民人均可支配收入×20年 民人均可支配收入× 20年
唯
标准
2025年上海：186.19万元 2025年全国：108.37万 元
评残 司法鉴定机构 劳动能力鉴定委员会
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典型例题
8
7
1
4. 2024年7月，张某在建筑工9地发生高空坠落事故送
4
8
3
信
微
往医院，经全力救助但仍成为系植物人，张某于2024年9月
联
题
押
死亡。张某所在施工单位认准为张某系违章作业，不构成工
精
伤。因此没有在规定期限内 提示工伤认定申请，而张某近
亲属认为张某构成工伤。根据《 工伤保险条例》，关于张
某工伤认定和赔偿的说法，正确的有 （ ）。
A. 张某因违章作业受伤，不认定为工伤
8
1
7
9
B. 张某近亲属应承担张某构成工伤的举 证责任
8
4
信
3
微
C. 张某近亲属可在张某死亡之日起两年内自 行向社
系
会
联
一
唯
保险行政部门提出工伤认定申请
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典型例题
8
7
1
4. 2024年7月，张某在建筑工9地发生高空坠落事故送
4
8
3
信
微
往医院，经全力救助但仍成为系植物人，张某于2024年9月
联
题
押
死亡。张某所在施工单位准认为张某系违章作业，不构成工
精
伤。因此没有在规定期限内 提示工伤认定申请，而张某近
亲属认为张某构成工伤。根据《 工伤保险条例》，关于张
某工伤认定和赔偿的说法，正确的有 （ ）。
D. 张某在医治期间，所在单位应根据原工资标准按月
8
1
7
9
支付工资和福利待遇
8
4
信
3
微
E. 张某近亲属可以主张丧葬补助金、供养 亲属抚恤
系
金
联
一
唯
和一次性工亡补助金
【答案】DE
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9.5 劳动争议的解决（2分）
8
7
1
9
4
8
【概述】 信 3
微
系
联
劳动法是独立的法律部题门，有独特的游戏规则，注意
押
准
精
掌握：劳动合同不是民事合同，不适用《民法典合同编》；
劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。
【劳动关系的认定】
劳动关系是指“劳动者”与“所在用人单位”之间的
关系。不包括个人与个人之间的关系，也 不包括个人因社
8
1
7
9
8
4
保、工伤认定等与主管部门发生的纠纷。 信
3
微
系
联
劳动关系存在是申请劳动仲裁的前提。 一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
8
7
1
1. 下列纠纷中，属于劳动争议9范围的是（ ）。
4
8
3
信
微
A. 周某辞职后，请求社保系机构发放失业保险金，社保
联
题
押
机构认为周某不符合领取的准条件，予以拒绝
精
B. 刘某发生工伤，在停 工留薪期内，对单位仅按月支
付最低工资不服
C. 梁某夫妇端午节请钟点工小李 来家打扫房间，小李
认为是节假日应当支付3倍工钱，引起纠纷
8
1
7
9
D. 黄某与李某在工地上因争抢材料斗殴 受伤，施工单
8
4
信
3
微
位申报工伤，但人社局作出不认定为工伤的结论 ，黄某不
系
联
一
唯
服认定
【答案】B
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.5 劳动争议的解决（2分）
8
7
1
【劳动纠纷处理方式】可以和9解、调解、仲裁、诉讼。
4
8
3
信
微
系
劳动仲裁 联 民事仲裁
题
押
准
人社局下属事精业单位 民间社会团体
属性
（体制内） （体制外）
程序 先裁后审 或裁或审
申请
无需仲裁协议 需书面仲裁协议
和受理
管辖 法定、地域管辖 任意约定，无地域限制
8
1
7
9
8
4
信
3
时效 1年 适用诉讼 时效（3年）微
系
联
一
唯
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9.5 劳动争议的解决（2分）
8
7
1
【劳动仲裁】 9
4
8
3
信
微
系
一般规则 劳动仲裁时效1年，自联知道或应当知道其权利被侵害时起算。
题
押
准
精
“拖欠劳动报酬” 的纠纷不受仲裁时效限制，但最迟应在
例外规则
离职之日起1年内提出。
一般规则 先裁后审（劳动仲裁是非终 局的）。
下列争议，劳动仲裁对单位一方为 终局裁决，单位不服裁
决不得起诉：
8
1
7
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 补偿或者赔偿金，
8
4 9
信
3
例外规则 不超过当地月最低工资标准12个月金额的争 议（小额劳微动
系
联
纠纷）； 一
唯
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休 假、社
会保险等方面发生的争议。
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典型例题
8
7
1
2.（2024一建真题改）下列关9于劳动仲裁委员会和劳
4
8
3
信
微
动仲裁员，说法正确的是（ 系）。
联
题
押
A. 劳动仲裁委应当根据准行政区划层层设立
精
B. 劳动仲裁委组成人数 可以是双数
C. 劳动仲裁员应当是专职
D. 劳动仲裁委由劳动行政部门代 表、工会代表和企业
方面代表组成
8
1
7
9
8
4
信
3
微
【答案】D
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
以下劳动争议中，劳动仲裁为8 终局性的有（ ）。
7
1
3. 9
4
8
3
A. 追索劳动报酬或经济补偿信金的争议
微
系
联
题
B. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发
押
准
精
生的争议
C. 因执行国家劳动标准在 社会保险方面发生的争议
D. 因确认劳动关系发生的争议
E. 因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议
8
1
7
9
8
4
信
3
微
【答案】BC
系
联
一
唯
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典型例题
8
7
1
4. 甲公司拖欠王某项目提成50900元，于2022年5月8日
4
8
3
信
微
双方发生争议，并于2023年1系1月1日终止劳动合同，2023
联
题
押
年12月20日，王某向当地准劳动争议仲裁委员会递交了仲裁
精
申请。对此，以下说法正确 的是（ ）。
A. 王某的申请已经超过仲裁 申请时效
B. 王某应当先申请仲裁，不可以 直接向法院提起诉讼
C. 王某应当与甲公司签订仲裁协议，方可申请仲裁
8
1
7
9
D. 如果劳动仲裁委支持了王某支付拖欠 提成的请求，
8
4
信
3
微
甲公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后15日 内提起诉
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讼
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唯
【答案】B
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