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2026 年高考政治二轮复习提分攻略 提分攻略13 法律判案篇（判案类）高考题型破解 法律判案类题型：是高考政治法治模块的核心主观题型，聚焦民事纠纷、合同争议、侵权责任、劳动 纠纷等典型法律场景，依托《民法典》《劳动法》等核心法律条文，考查学生法律条文应用、案件事实拆 解、裁判逻辑推导能力，是二轮复习强化法治素养、提升得分率的关键题型。结合近3 年全国卷、新高考 I 卷、II 卷命题数据，其考情特征呈现明确规律。 从考查频次看：该题型考查稳定性强，常与“法治意义”“维权路径”组合设问，形成“判案+说理 +践行”的考查链条。选择题中多以案例辨析形式呈现，侧重考查侵权责任认定、合同效力判断等基础知 识点。 从考查范围来看：聚焦民事法律领域，兼顾劳动与商事纠纷。核心考点围绕《民法典》展开，涵盖民 事主体权利、侵权责任构成、合同的订立与履行、物权保护等；劳动纠纷类题型常结合《劳动法》《劳动 合同法》，考查劳动合同效力、劳动争议解决路径；商事纠纷偶有涉及，侧重简单的合同履约与责任认 定，难度适中。 从设问特征来看：设问指向精准，强调“判案+说理”双重要求。常见设问方式包括“请运用法律知 识判断该案的责任归属并说明理由”“分析XX 行为是否构成侵权/违约，为什么”“该案应如何依法处 理”等，多限定法律条文范围或案件类型，要求判断明确、说理充分、依据扎实，避免主观臆断，凸显 “以法为据、逻辑严谨”的答题要求。 （一）情境载体生活化，贴近现实纠纷 命题材料多选取贴近公民日常的民事纠纷案例，凸显“法治源于生活、服务生活”的导向。 近3 年素材聚焦网购合同纠纷、邻里侵权（噪音、采光）、交通事故责任认定、劳动用工争议、知识 产权侵权、赠与合同效力等典型场景，案例情节简洁清晰、要素完整，既符合高中法治教学要求，又能考 查学生运用法律解决实际问题的能力，避免脱离现实的抽象法律考查。 （二）考查逻辑体系化，强化条文适配 命题不再局限于单一法律条文的考查，而是侧重“案件事实-法律条文-裁判结论”的逻辑闭环，要求 学生精准对接案件事实与法律依据。 需先拆解案件中的主体、行为、后果等核心要素，再匹配对应的法律条文，最终推导裁判结论与责任 归属，强调“事实为依据、法律为准绳”，避免仅堆砌条文而不结合案件说理，或脱离条文主观判案。 （三）设问聚焦思辨性，区分责任边界 设问逐渐强化对复杂纠纷的思辨性考查，常设置“多方主体责任划分”“过错与无过错责任辨析” “合同有效与无效边界”等争议点，要求学生精准区分不同主体的责任类型（全部责任、主要责任、次要 责任、无责任），明确法律条文的适用范围与例外情形，避免简单化、绝对化判案，凸显法治思维的严谨 性。 （四）答案要求规范化，凸显法治素养 高考评分严格遵循“判断明确+条文准确+说理充分”的标准，强调答案的规范性与逻辑性。 答案需明确裁判结论，准确引用法律条文（可简述核心要义，无需逐字默写），结合案件事实分层说理， 清晰阐释“为何适用该条文”“责任如何划分”；同时渗透法治精神，体现“权利与义务相统一 （一）核心能力突破：三大关键能力 1. 案件拆解能力：精准提取核心要素 核心要求：快速梳理案件情节，提取主体、行为、因果关系、损害后果等关键要素，明确案件争议焦 点。 提升技巧：① 圈画案件中的核心信息，标注主体（公民、法人）、行为性质（合法/违法）、行为后 果（损害/获益）、因果关联；② 聚焦争议焦点，明确案件核心矛盾（如是否侵权、合同是否有效、责任 如何划分）；③ 排除无关信息干扰，抓住“与法律责任认定直接相关”的要素，为条文适配铺垫基础。 2. 条文适配能力：精准对接法律依据 核心要求：根据案件要素与争议焦点，快速匹配对应的法律条文，明确条文的核心要义与适用条件。 提升技巧：① 按“案件类型-条文体系”构建知识网络，如侵权纠纷对应《民法典》侵权责任编，合 同纠纷对应合同编，劳动争议对应《劳动合同法》；② 强化“要素-条文”对应训练，如“故意损坏他人 财物”对应“物权侵权责任”，“未履行合同约定”对应“违约责任”；③ 掌握条文适用的例外情形， 避免因忽略例外条件导致条文误用。 3. 裁判说理能力：构建严谨逻辑链条 核心要求：以法律条文为依据，结合案件事实，分层阐释裁判理由，形成“结论-依据-说理”的完整 逻辑。 提升技巧：① 遵循“先判后说”的逻辑，开篇明确裁判结论（责任归属、合同效力等）；② 说理时 坚持“条文+事实”结合，先引用法律条文核心要义，再结合案件事实说明为何适用该条文；③ 按“争议 焦点-条文适配-事实对应-结论推导”分层展开，避免说理混乱、遗漏关键依据。 （二）答题核心公式：标准化判案流程 1. 明确结论：开篇直接判断案件核心问题（如“XX 构成侵权，应承担侵权责任”“该合同合法有 效，双方应履行合同义务”）； 2. 拆解事实：提炼案件核心要素，明确争议焦点与行为性质； 3. 援引依据：准确引用对应的法律条文（简述核心要义），说明适用的法律依据； 4. 分层说理：结合案件事实与法律条文，阐释结论的合法性，明确责任划分、处理方式等； 5. 总结升华：简要说明裁判的法治意义，体现权利保护、违法担责的法治导向（可选，视设问要求 补充）。 （一）侵权责任认定类题型：以法界定，权责对应 1. 题型特点 设问围绕侵权纠纷展开，要求判断某行为是否构成侵权、侵权责任主体及责任承担方式，核心是“明 确侵权构成要件、划分责任边界”，依托《民法典》侵权责任编命题，是判案类题型的核心考查形式。 2. 解题步骤 ① 定要件：判断行为是否符合侵权构成要件（主观有过错、客观有侵权行为、存在损害后果、行为 与后果有因果关系）； ② 分主体：明确侵权责任主体（行为人、监护人、用人单位等），区分过错责任与无过错责任； ③ 引条文：援引对应侵权责任条文，说明责任认定依据； ④ 定责任：明确责任承担方式（停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等）。 3. 典例分析 典例1：（2025 年新高考I 卷）阅读材料，完成下列要求。 材料：张某在小区内遛狗时未牵狗绳，其宠物狗突然扑向路过的李某，导致李某摔倒受伤，花费医疗 费8000 元。李某要求张某赔偿医疗费及误工费，张某辩称狗是突然失控，自己无主观故意，不应承担全 部责任。 设问：运用法律知识，判断张某是否应承担侵权责任，并说明理由。 【参考答案】张某应承担全部侵权责任，需赔偿李某的医疗费及误工费。① 案件事实：张某遛狗未 牵绳，宠物狗扑伤李某，导致李某身体受损并产生医疗、误工损失，张某的行为与李某的损害后果存在直 接因果关系。② 法律依据：《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当 承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 ③ 说理：张某作为宠物狗饲养人，遛狗未牵绳，未尽到管理义务，主观上存在过错；李某无故意或重大 过失行为，损害后果完全由张某的管理不当导致。④ 责任承担：张某应承担侵权责任，赔偿李某医疗 费、误工费等合理损失。 【解析】本题严格遵循“结论-事实-条文-说理-责任”框架，精准对接动物侵权责任条文，结合案件 事实区分过错与责任，说理严谨，符合高考判案类题型的答题要求。 （二）合同效力与责任类题型：依法评判，履约担责 1. 题型特点 设问围绕合同纠纷展开，要求判断合同的效力（有效、无效、可撤销、效力待定）、当事人是否违约 及违约责任承担方式，核心是“明确合同订立与履行的法律规则”，依托《民法典》合同编命题，侧重考 查条文的细节应用。 2. 解题步骤 ① 判效力：结合合同订立的要件（行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性 规定），判断合同效力； ② 定违约：分析当事人是否履行合同义务，是否存在违约行为； ③ 引条文：援引合同效力、违约责任对应的条文； ④ 明责任：明确违约责任承担方式（继续履行、采取补救措施、赔偿损失等）。 3. 典例分析 典例2：（2025 年全国乙卷）阅读材料，完成下列要求。 材料：王某与某房产中介签订房屋买卖合同，约定以120 万元购买某套住房，王某支付定金20 万元。 后中介告知王某，该房屋产权存在争议，无法办理过户手续，且拒绝退还定金。王某遂向法院提起诉讼， 要求中介双倍返还定金并赔偿损失。 设问：运用法律知识，判断该房屋买卖合同的效力及中介应承担的责任，并说明理由。 【参考答案】该房屋买卖合同无效，中介应双倍返还定金并赔偿王某合理损失。① 合同效力判断： 《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；标的物所有权存在争议的，无 法实现合同目的，合同应认定为无效。本案中，中介隐瞒房屋产权争议的事实，与王某签订买卖合同，该 合同因标的物产权不明，违反法律强制性规定，属于无效合同。② 责任认定依据：《民法典》规定，合 同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损 失。中介故意隐瞒事实，存在主观过错，应承担相应责任。③ 责任承担：中介应返还王某支付的20 万元 定金，同时因存在过错，需双倍返还定金（额外支付20 万元），并赔偿王某因合同无效产生的合理损失 （如交通、误工损失）。 【解析】本题先判断合同效力，再分析责任归属，精准对接合同无效与违约责任条文，结合中介的过 错行为展开说理，逻辑闭环完整，体现“以法判案”的核心要求。 （三）劳动争议纠纷类题型：依法维权，权责对等 1. 题型特点 设问围绕劳动用工争议展开，要求判断劳动合同效力、用人单位或劳动者的行为是否合法、劳动争议 的解决路径，核心是“明确劳动法律关系的权利与义务”，依托《劳动法》《劳动合同法》命题，贴近劳 动者日常权益保护场景。 2. 解题步骤 ① 定关系：明确双方是否存在合法劳动法律关系，劳动合同是否有效； ② 判行为：分析用人单位或劳动者的行为是否符合劳动法律规定； ③ 引条文：援引劳动合同学效、劳动权益保护对应的条文； ④ 提路径：明确劳动争议的解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）及责任承担。 3. 典例分析 典例3：（2024 年新高考II 卷）阅读材料，完成下列要求。 材料：李某入职某公司，双方签订劳动合同，约定试用期3 个月，试用期工资为当地最低工资标准的 80%，试用期内公司不缴纳社会保险。试用期结束后，公司以李某业绩不达标为由，拒绝转正并解除劳动 合同，且未支付经济补偿金。 设问：运用法律知识，分析该公司的行为是否合法，李某应如何依法维权。 【参考答案】该公司的多项行为违法，李某可通过合法途径维护自身权益。① 违法情形及依据：一 是试用期工资违法，《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；二是不缴纳社会保险违法，《劳动法》规 定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；三是解除劳动合同不支付经济补偿金违 法，公司以业绩不达标解除合同，需举证证明李某不符合录用条件，否则应支付经济补偿金。② 维权路 径：李某可与公司协商，要求公司补足工资、补缴社会保险、支付经济补偿金；协商不成的，可向劳动争 议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起 诉讼。 【解析】本题分层梳理公司的违法情形，精准对接劳动法律条文，同时明确维权路径，既体现判案的 严谨性，又兼顾实操性，符合高考“法治应用”的考查导向。 （一）易错规避 1.条文误用：混淆不同类型法律条文，如将侵权责任条文用于合同纠纷，或忽略条文适用的例外情 形，导致判案依据错误。 2.事实遗漏：未完整拆解案件核心要素，遗漏因果关系、主观过错、损害后果等关键信息，导致责任 认定片面。 3.主观臆断：脱离法律条文，以生活经验或道德判断替代依法判案，如认为“无主观故意就无需担 责”，忽略无过错责任情形。 4.说理薄弱：仅援引条文或仅描述事实，未将二者结合展开说理，无法体现“条文为何适用于本 案”，说服力不足。 5.责任混淆：混淆责任主体（如将监护人责任归责于被监护人）、责任类型（如将次要责任认定为全 部责任），导致责任划分错误。 6.表述不规范：使用口语化、非法律化表述，如将“侵权责任”表述为“赔偿责任”，或条文引用不 准确、不完整。 （二）得分提醒 1.条文精准：强化“案件类型-条文”对应记忆，答题时精准援引条文核心要义，避免误用、错用条 文，可标注“根据《民法典》第X 编规定”（无需精确到条款号）。 2.事实完整：答题前先拆解案件要素，确保不遗漏主体、行为、因果关系、损害后果等关键信息，为 说理奠定基础。 3.依法判案：摒弃生活经验判断，严格以法律条文为依据，明确区分过错责任、无过错责任，避免主 观臆断。 4.说理充分：坚持“条文+事实”双向结合，每一条结论都需对应“条文依据+案件事实支撑”，分层 阐释，逻辑清晰。 5.责任清晰：精准划分责任主体与责任比例，明确责任承担方式，避免责任混淆、表述模糊。 6.表述规范：使用专业法律术语，如“侵权责任”“违约责任”“劳动合同效力”等，拒绝口语化表 述，确保答题的专业性。 7.框架完整：严格遵循“结论-事实-条文-说理-责任”的答题框架，确保答案结构清晰，便于阅卷老 师提取得分点。 一、单选题 1．（2026·河南·二模）原告张某在小区被狗咬伤面部，原告诉请遛狗人李某和狗主人王某赔偿医疗费、 营养费、误工费等共计3 万余元。李某认为自己只是帮朋友遛狗，不应承担赔偿责任；王某认为是张某主 动抚摸自己的狗才导致被咬伤，自己不应承担赔偿责任。关于此案（ ） A．原告张某因主动抚摸王某的狗导致被咬伤，应承担部分责任 B．李某仅仅是帮忙遛狗的，不是狗的主人，不应承担赔偿责任 C．王某作为狗的主人，根据过错推定原则，应该承担侵权责任 D．原告张某与狗主人王某在此案中均有过错，应共同承担责任 【答案】A 【详解】A：根据《民法典》第1245 条，饲养动物致人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任，但 能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或减轻责任。张某主动抚摸狗存在一定过 错，因此应承担部分责任，A 正确。 B：李某作为实际遛狗人（管理人），未尽到管理义务（如未拴绳等），需承担侵权责任，B 排除。 C：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担无过错侵权责任，而不是过错推定侵权 责任，王某作为饲养人应承担责任，C 排除。 D：王某作为饲养人，适用无过错侵权原则，无论其有无过错，均需要承担责任，张某的过错可能导致责 任分担，但选项表述“均有过错”不准确，且此案中狗的实际管理人是李某，D 排除。 故本题选A。 2．（2026·河南·月考）针对商业秘密侵权焦点问题，全国市场监管部门持续加大行政执法力度，为企 业创新发展保驾护航。2024 年前10 个月，全国市场监管部门共查处商业秘密侵权案件113 件，罚没金额 3505.86 万元。下列关于“商业秘密”的说法正确的是（ ） ①查处商业秘密侵权案件旨在维护竞争秩序、激励创新 ②甲实施的发明与乙率先使用的技术类似，可判定甲侵犯乙的商业秘密 ③相对于申请专利，选择商业秘密在维权时可能更容易 ④若丙将技术发明以商业秘密保护，丁可通过正当途径获得该技术专利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：查处商业秘密侵权案件，能遏制不正当竞争行为，维护公平竞争秩序，同时保护企业创新成 果，激发创新动力，①正确。 ②：商业秘密侵权需满足“非法获取、使用他人保密的技术信息”等要件，仅“技术类似”不能直接判定 侵权（可能是独立研发），②错误。 ③：商业秘密的维权需证明“信息保密、被非法获取使用”等，举证难度通常大于专利（专利有明确的授 权文件作为权利凭证），并非“更容易”，③错误。 ④：若技术以商业秘密保护，他人可通过自主研发、合法受让等正当途径获得技术，再申请专利（只要符 合专利授权条件），④正确。 故本题选B。 3．（2026·河北沧州·一模）电视剧《清平乐》在某视频平台播出后，经授权，某数码有限公司取得了 《清平乐》的信息网络传播权。在该剧热播期间，小李为博流量，在某运营公司运营的视频网站及APP 上 传了150 条《清平乐》电视剧的片段，并设置成合集进行传播。下面选项对此理解正确的是（ ） ①小李的行为侵犯了某数码有限公司对《清平乐》的发表权 ②该案例启示我们应增强法律意识，自觉维护他人的知识产权 ③政府应对视频平台经营者加强监管，杜绝网络侵权行为的发生 ④某数码有限公司有权要求小李停止对合集进行传播并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：发表权是指决定作品是否公之于众的权利，而《清平乐》已经由电视台播出、视频平台播映， 说明作品已经公之于众，发表权已经行使完毕。小李未经授权上传片段并传播，侵犯的是信息网络传播权， 而非发表权。①排除。 ②：小李的侵权行为以及某数码有限公司的合法权益受侵害，说明在网络环境中，我们需要增强法律意识， 尊重他人的知识产权，避免侵权行为。②正确。 ③：政府加强监管可以减少网络侵权行为，但“杜绝”一词过于绝对，现实中无法完全消除所有侵权行为。 ③排除。 ④：某数码有限公司经授权取得了《清平乐》的信息网络传播权，小李的行为构成侵权，该公司作为被授 权的权利人，有权要求侵权人停止侵害并赔偿损失。④正确。 故本题选C。 4．（2026·湖南衡阳·月考）2025 年“618”购物节期间，某珠宝公司打出水晶摆件五折优惠的广告，张 某通过某网站支付500 元，购买了一款该珠宝公司销售的水晶摆件，后经检测，该水晶摆件为玻璃摆件， 不含水晶。在本案例中（ ） ①该珠宝公司违反了诚信原则，应承担相应违约责任 ②张某有权要求该珠宝公司支付违约金 ③该珠宝公司打出的五折优惠的广告属于要约邀请 ④该珠宝公司以玻璃摆件代替约定的水晶摆件，因此该购买合同无效 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 【答案】A 【详解】①：该珠宝公司以玻璃摆件冒充水晶摆件销售，违背了诚实信用原则，且未按照约定提供商品， 构成违约，应承担相应违约责任，①符合题意。 ②：虽然珠宝公司违约，但题干中未提及双方是否约定了违约金，所以不能确定张某有权要求该珠宝公司 支付违约金，②排除。 ③：该珠宝公司打出的五折优惠的广告属于要约邀请，因广告内容需具体明确才构成要约，③符合题意。 ④：此案例中该合同因珠宝公司欺诈属于可撤销合同，而非无效合同，④说法错误。 故本题选A。 5．（2026·陕西宝鸡·一模）小秦通过微信语音给同学小美留言：“那套《国家地理杂志》加邮费共500 元卖给你，可以吗?”小美即刻语音回复：“可以，明早8 点转你。”但次日小秦因临时涨价卖给他人， 小美主张小秦违约。根据《民法典》有关合同订立规则，本案正确的是( ) ①小秦语音构成要约，小美回复构成承诺，合同成立 ②小秦与小美互发语音，因此两人订立的是口头合同 ③书籍所有权未转移，小秦有权处分，小美无权主张违约责任 ④合同成立即产生债权，小秦转卖违约，应当继续履行、赔偿损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：要约是希望与他人订立合同的意思表示。小秦语音构成要约，小美回复构成承诺，合同成立， ①正确。 ②：以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为 书面形式。小秦与小美通过微信互发语音，因此两人订立的是书面合同，而不是口头合同，②错误。 ③：合同成立后，书籍所有权虽未转移，但小秦负有交付义务。小秦转卖他人构成违约，小美有权主张违 约责任，不能以“所有权未转移”为由免除小秦的违约责任，③错误。 ④：合同成立即产生债权债务关系。小秦转卖他人构成违约，小美可要求其继续履行或赔偿损失等违约责 任，④正确。 故本题选B。 6．（2026·江苏南通·月考）在朋友聚会上，张某现场写下书法作品一幅，李某表示愿意以8 万元的价 格购买，张某表示同意，随后李某支付1 万元定金，待6 日后装裱完毕交货。三天后，张某将此书法作品 以10 万元的价格卖给不知情的黄某，李某知悉后，双方发生纠纷。在本案中（ ） ①李某当场表示愿以8 万元价格购买，是要约 ②李某支付定金后合同成立 ③黄某善意取得了作品所有权 ④张某违约，李某可以要求张某双倍返还定金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：要约是希望与他人订立合同的意思表示，李某当场表示愿以8 万元价格购买，是要约，张某 表示同意，是承诺，①正确。 ②：承诺到达对方后，立即发生法律效力，订立合同的过程随之结束，②错误。 ③：由于张某是作品的所有人，拥有处置权，黄某所得不构成善意取得，③不符合题意。 ④：张某违约，承担违约责任，根据约定，李某可以要求张某双倍返还定金，④正确。 故本题选B。 7．（2025·陕西西安·三模）2025 年6 月，张某入职某餐饮店，双方未签订书面劳动合同，餐饮店也未 为其购买社会保险。一个月后，张某在工作中不慎受伤。因赔偿问题协商未果，张某提起劳动仲裁，请求 确认劳动关系、支付欠薪及工伤保险待遇。对此，下列说法正确的是（ ） ①张某与餐饮店未签订劳动合同，劳动关系不成立 ②餐饮店侵犯了张某依法享受社会保险待遇的权利 ③张某申请劳动争议仲裁需以有效仲裁协议为前提 ④若张某对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合 同，只要存在实际用工或劳动事实，劳动关系即成立，因此，张某与餐饮店的劳动关系成立，①排除。 ②：餐饮店未为张某购买社会保险，侵犯了其依法享受社会保险待遇的权利，②正确。 ③：劳动争议仲裁不需要以仲裁协议为前提，③排除。 ④：根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法 院提起诉讼，④正确。 故本题选C。 8．（2026·河北石家庄·月考）王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳 社保声明》，并约定每月向其支付500 元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法 享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系 “双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（ ） ①王某可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：本案属于劳动纠纷，王某需先申请劳动仲裁，不能直接提起诉讼，①说法错误。 ②：缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议或声明免除，②符合题意。 ③：《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求 用人单位支付经济补偿。本案中，公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金，③符 合题意。 ④：放弃社保的声明无效，王某主张权利不违背诚信原则，④说法错误。 故本题选C。 9．（2026·陕西渭南·一模）法律是约束不当行为的“标尺”，也是守护每个人合法权益的“底线”。 下列说法符合法律规定的是（ ） ①甲与乙因子女监护问题发生纠纷，不可以提出仲裁申请 ②甲遗弃的宠物狗咬伤乙，甲以狗已遗弃为由，拒不赔偿 ③甲将某UP 主的视频用于课堂教学，属于作品的合理使用 ④甲与乙因解除劳动合同产生纠纷，甲直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。子女监护问题属于监护纠纷，不能申请仲裁， 只能通过诉讼等途径解决，①正确。 ②：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成 他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。甲作为原饲养人，不能以遗弃为由免除赔偿责任， ②排除。 ③：根据《中华人民共和国著作权法》第二十四条第一款第（六）项规定，为学校课堂教学或者科学研究， 可以不经著作权人许可，使用其已经发表的作品，但不得出版发行，且应当指明作者姓名、作品名称。因 此，将UP 主视频用于课堂教学属于合理使用，③正确。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。解除劳动合同纠纷属于劳动争 议，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，④排除。 故本题选B。 10．（2026·甘肃·一模）2025 年8 月，最高人民法院发布的劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者 约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社会保 险费的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。对此理解错误的是( ) A．无论是企业还是劳动者，都要遵纪守法 B．劳动者享受社会保险和福利的权利受法律保护 C．推动社会保险模式转型，实现由自愿变为强制 D．侵权责任规则有助于平衡社会各方利益 【答案】C 【详解】本题属于逆向选择题。 A：司法解释强调社会保险费的缴纳是法定义务，任何约定或承诺不缴纳均无效，要求企业和劳动者遵守 法律，不能规避责任，A 正确，但不符合题意。 B：司法解释明确保护劳动者的社会保险权利，即使劳动者自愿放弃，法律不认可，劳动者仍可主张权利， 体现强制保护，B 正确，但不符合题意。 C：中国的社会保险制度本来就是强制性的，《中华人民共和国社会保险法》等规定必须依法缴纳，司法 解释只是重申义务，并未推动模式转型，C 错误，但符合题意。 D：司法解释允许劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除合同并索要经济补偿，纠正违法行为，保护权 益，督促义务履行，D 正确，但不符合题意。 故本题选C。 二、材料题 11．（2026·吉林·二模）阅读材料，回答问题。 近期，共享单车骑行过程中突然自动落锁的事件频发。2025 年8 月，上海市民马女士扫码骑行某品 牌共享单车，正常骑行中突遇车轮自动抱死，导致其摔倒受伤。医院诊断显示右脚三处骨折、双腿多处软 组织挫伤。事发后，平台称未监测到自动落锁记录，推测为链条故障。 调查发现，在共享单车平台的《租赁服务协议》中虽提到“出租方负责自行车的日常维修，但并不 表示实时保证所有车辆均处于无故障状态的义务”。 《中华人民共和国民法典》第七百零八条：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限 内保持租赁物符合约定的用途。” 《消费者权益保护法》 第十八条规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。” 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析马女士因遭共享单车自动落锁而受伤，应该由谁承担法律责 任，并说明理由。 【答案】①共享单车平台没有保证其提供的商品符合安全要求，存在过错，侵犯了马女士的身体健康权和 安全消费权，该行为与马女士的损害结果之间存在因果关系。平台应承担侵权责任。 ②马女士扫码使用单车，内容合法、意思表示真实、主体适格，是有效合同。平台在租赁协议中排除了自 己的义务，违背公平原则，造成合同部分无效。平台在履行合同中未全面履行合同义务，应承担违约责任。 【分析】背景素材：共享单车骑行过程中因车辆故障自动落锁导致用户受伤的纠纷 考点考查：侵权责任、违约责任 能力考点：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析说明类主观题。考查知识范围为《法律与生活》，设问指向是分析马女士受伤后的法律责任承 担主体，并说明理由。运用侵权责任、违约责任、合同效力的知识，从责任构成要件、法条依据的角度进 行分析说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：马女士骑行共享单车时车辆自动抱死摔倒受伤，平台称无落锁记录、推测链条故障→可调用的 法理依据是《消费者权益保护法》第十八条，经营者应保证商品或服务符合人身、财产安全要求；《民法 典》侵权责任相关规定，侵权责任需具备过错、损害结果、因果关系等要件。本案中，平台作为经营者未 保障车辆安全性能，存在过错，其提供的车辆故障与马女士受伤存在直接因果关系，侵犯马女士身体健康 权和安全消费权。 关键词②：马女士扫码使用单车，平台协议约定“不实时保证车辆无故障”→可调用的法理依据是《民法 典》第七百零八条，出租人应保持租赁物符合约定用途；合同效力中“格式条款排除自身主要义务无效” 的规定。本案中，马女士与平台形成有效租赁合同，平台以格式条款排除安全保障义务，违背公平原则， 该条款无效，平台未全面履行合同义务，构成违约，应该承担违约责任。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 12．（2026·河北·一模）阅读材料，完成下列要求。 张某(69 岁)系某志愿者协会的志愿者。2025 年7 月，刘某和拄着拐杖的妻子周某从医院看病出来，准备横 穿马路到对面的公交站台乘坐公交车回家，从事引导行人过马路的志愿者张某劝说两人乘坐人行天桥电梯 过马路。刘某和周某在张某的劝说下乘坐电梯，但在电梯上行的过程中，周某未站稳，导致刘某和周某从 电梯上摔下来受伤，二人被送往医院住院治疗。刘某与周某遂诉至法院，要求志愿者张某赔偿各项相关费 用。 结合材料，运用《法律与生活》知识，指出本案适用的侵权责任原则，并分析张某是否需要承担赔偿责任。 【答案】本案适用过错责任原则。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某 作为志愿者，对不文明行为进行提醒，引导刘某和周某乘坐电梯过马路，其行为是工作需要，也是善意提 示，并且张某主观上并无侵害周某和刘某身体健康权的动机，故该行为不具有违法性；此次事故系周某未 站稳所致，张某劝导周某和刘某乘坐电梯的行为与二人受伤的结果之间并不具有因果关系。因此张某的行 为不构成侵权，张某不需要承担赔偿责任。 【分析】背景素材：志愿者张某与刘某、周某的纠纷 考点考查：侵权责任的构成要件 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，主体是志愿者张某，要求运用《法律与生活》知识，从侵权责任原则适用和张某是 否承担赔偿责任的角度分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：张某劝导刘某、周某乘坐电梯过马路，二人因周某未站稳摔下受伤→可运用过错责任原则的 知识，判断本案的侵权责任归责原则。 有效信息②：张某的劝导行为是志愿服务的善意提示，主观无伤害他人的动机→可运用侵权责任构成要件 的知识，分析说明张某无主观过错，行为不具违法性。 有效信息③：二人受伤是周某未站稳导致，与张某的劝导行为无直接关联→可运用因果关系认定的知识， 分析说明张某行为与损害结果无因果关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 13．（2026·湖北荆州·一模）阅读材料，完成下列要求。 2024 年5 月，张某在一购物平台浏览到某公司推出的“连续300 天运动健身返全款”活动。活动概 述称购买者每天使用活动商品运动30 分钟以上，连续成功打卡300 天，将返还实际支付主机购机款同等面 值的电子购物卡。随后张某便在该平台店铺付款3000 元购买了活动商品一台，并在收到货后开始按照活 动规则打卡。2025 年4 月，张某完成了连续300 天的打卡活动，按照客服要求提交了打卡信息并经审核通 过，客服人员告知张某返款将在审核通过后的30 日内尽快发放。直至6 月底，张某未见任何返款便向客服 询问，对方则以各种理由拖延返款。由于双方协商未果，张某将该公司起诉至人民法院。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否会支持张某的诉讼请求，并说明理由。 【答案】支持。①合同合法有效。该合同主体适格、意思表示真实、内容合法，依法成立，受法律保护。 ②当事人应当全面履行自己的义务。张某按要求连续打卡300 天并经审核通过，已履行合同约定，依法享 有请求返款的权利。③商家未按约返款，违背诚信原则和全面履行原则，构成违约，应承担违约责任。因 此，法院应支持张某的诉讼请求。 【分析】背景素材：民事纠纷具体案例 考点考查：订约履约 诚信为本 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题考查“订约履约 诚信为本”相关知识，分析法院是否会支持张某的诉讼请求，并说明理由。考生结 合材料中的法律事实，用相关知识分析即可。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：张某在一购物平台浏览到某公司推出的“连续300 天运动健身返全款”活动→可用合同的知 识，从有效合同的构成要件的角度说明该合同有效。 有效信息②：2025 年4 月，张某完成了连续300 天的打卡活动，按照客服要求提交了打卡信息并经审核通 过，客服人员告知张某返款将在审核通过后的30 日内尽快发放→可用合同履行的知识，说明张某按要求 连续打卡300 天并经审核通过，已履行合同约定，依法享有请求返款的权利。 有效信息③：直至6 月底，张某未见任何返款便向客服询问，对方则以各种理由拖延返款→可用违约与违 约责任的知识，说明商家未按约返款，违背诚信原则和全面履行原则，构成违约，应承担违约责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 14．（2026·吉林长春·一模）阅读材料，完成下列要求。 大学生小林与房东张先生签订了一年的租房合同，租期从2023 年9 月1 日至2024 年8 月31 日。合 同约定，月租金2500 元、押金3000 元，若租客提前退租，需提前30 日通知房东，且押金不予退还。小林 随即向房东张先生支付了一年租金及押金。 2024 年6 月，小林因学校安排需前往外地实习，无法继续居住。他提前一个月通知张先生，并同意 按照合同约定不返还押金，但希望张先生能返还其已支付但尚未居住的7、8 月份租金共5000 元。张先生 认为，小林提前退租打乱了他的计划，造成房屋空置损失，不仅3000 元押金不退，已付的租金也坚决不 还。双方因此产生争执。 结合材料，运用法律与生活知识，分析房东的行为是否合理并说明理由。 【答案】 房东不退还押金是合理的，但不退还已付租金的行为不合理。 理由：①小林与张先生签订的房屋租赁合同，意思表示真实、内容合法，且主体适格，为有效合同，对双 方均具有法律约束力。②合同约定，月租金2500 元、押金3000 元，若租客提前退租，需提前30 日通知房 东，且押金不予退还。张先生有权以小林支付的押金抵作违约金，故拒绝退还押金符合合同约定，于法有 据。③小林已支付一年租金，他提前一个月通知张先生提前退租，并同意按照合同约定不返还押金，符合 合同约定，其未使用的7 月、8 月租金应予以返还。张先生拒绝返还已付租金，缺乏法律依据。 【分析】背景素材：房屋租赁违约案例 考点考查：订约履约 诚信为本 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从订约履约、诚信为本的角度来分析房东的 行为是否合理并说明理由。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：小林与张先生签订了一年的租房合同，租期从2023 年9 月1 日至2024 年8 月31 日。合同约 定，月租金2500 元、押金3000 元，若租客提前退租，需提前30 日通知房东，且押金不予退还→可运用 “要约承诺订合同”的知识，从合同的有效性角度分析小林与张先生签订的房屋租赁合同，双方意思表示 真实、内容合法，且主体适格，为有效合同，对双方均具有法律约束力。 有效信息②：小林因学校安排需前往外地实习，无法继续居住。他提前一个月通知张先生，并同意按照合 同约定不返还押金，但希望张先生能返还其已支付但尚未居住的7、8 月份租金共5000 元→可运用“有约 必守、违约有责”的相关知识，从违约责任的承担方式角度分析小林因个人原因单方面提前解除合同，构 成违约，应根据合同约定承担违约责任，合同约定提前退租押金不予返还，张先生不退还押金符合合同约 定，于法有据。 有效信息③：张先生认为，小林提前退租打乱了他的计划，造成房屋空置损失，不仅3000 元押金不退， 已付的租金也坚决不还→可运用“有约必守、违约有责”的相关知识，从履行合同的关键角度分析小林要 求返还7、8 月已付租金符合合同约定，故张先生拒绝返还不合理。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 15．（2026·云南昭通·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 2018 年，张某入职甲公司担任技术工程师，双方签订为期六年的劳动合同。入职时，甲公司向张某 送达《员工绩效考核办法》，并要求其签字确认。该办法明确：“员工年度绩效考核结果为待改进，或连 续两个季度绩效考核结果为待改进的，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。” 2021 年，张某年度绩效考核结果为待改进；2022 年第一、二季度绩效考核结果均为待改进。2022 年 7 月，甲公司依据《劳动合同法》第三十九条，以张某考核结果符合《员工绩效考核办法》为由，作出解 除劳动合同的决定，且未支付任何补偿。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行 劳动合同。仲裁委裁决支持张某的请求。甲公司不服仲裁裁决，诉至法院。 法院经审理查明，甲公司在作出解除决定前，未对张某进行任何职业技能培训，也未为其调整工作 岗位。最终，法院判决驳回甲公司的诉讼请求，双方继续履行劳动合同。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的劳动合同无效或者部分无效。 第三十九条 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 假设你是一名法治宣讲员，请结合材料，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： ①甲公司向张某送达的《员工绩效考核办法》能否视为有效合同条款？请说明理由。 ②甲公司可以在收到仲裁裁决书一个月后再向法院提起诉讼吗？ ③从用人单位和劳动者的角度，你可以从此案例中得到哪些启示？ 【答案】①不能视为有效劳动合同条款。第一，劳动者考核待改进的情况，不属于《劳动合同法》规定的 “严重违反用人单位规章制度”的情形，该条款关于“考核不达标即可解聘” 的内容违反法律规定，不 具备有效条款的合法性要件。第二，根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳 动合同条款无效。该办法未设置法律要求的培训或调岗程序，既免除了公司的法定责任，也排除了劳动者 接受职业技能培训的合法权利，因此相关条款无效。②不可以。法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一个月后已经超过了提起诉讼的合法期限。③用 人单位建立规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。劳动者应了解本单位规章制度的具体内容， 避免只闻其名而不知其内容的情况；在履职过程中，亦应遵守规章制度，完成劳动任务，恪守职业道德。 【分析】背景素材：张某与甲公司的劳动纠纷 考点考查：订立劳动合同的原则、劳动合同的效力、劳动争议仲裁、劳动者的义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治观念 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类和启示类主观题。主体为法治宣讲员，运用《法律与生活》的知识，①②小问从原因角度作 答；③小问从措施角度回答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：2018 年，张某入职甲公司担任技术工程师，双方签订为期六年的劳动合同，2021 年，张某 年度绩效考核结果为待改进；2022 年第一、二季度绩效考核结果均为待改进。 甲公司在作出解除决定前， 未对张某进行任何职业技能培训，也未为其调整工作岗位→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合 同法》第二十六条、第三十九条、第四十条的有关规定。本案中，张某考核待改进的情况，不属于《劳动 合同法》规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形，该条款关于“考核不达标即可解聘”的内容违反 法律规定，不具备有效条款的合法性要件。甲公司向张某送达《员工绩效考核办法》未设置法律要求的培 训或调岗程序，既免除了公司的法定责任，也排除了劳动者接受职业技能培训的合法权利，因此相关条款 无效。 有效信息②：张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决支持 张某的请求。甲公司不服仲裁裁决，诉至法院→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法》第四十八条：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 本案中，甲公司如果不服仲裁裁决，诉至法院，必须注意时效限制。 有效信息③：根据材料描述，张某入职时，甲公司向张某送达《员工绩效考核办法》，并要求其签字确认 →可调用的法律知识是“订立劳动合同应遵循的原则”、“劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担 相应的义务”。需从用人单位应遵循的原则以及劳动者应履行哪些义务来谈启示。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 16．（2026·河北·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 2023 年2 月，谢某入职某小型机械制造公司担任钳工。谢某了解到劳动合同法中“用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定 后，萌生通过“不签合同”获取额外赔偿的想法。同年5 月，试用期结束后，公司人事部门多次通知谢某 签订劳动合同：首次口头告知其签署；第二次发送加盖公章的书面通知；第三次部门主管当面送达并说明 法律后果。但谢某均以“条款没看懂”“再考虑”等模糊理由拖延，始终未签字。在职期间，公司依法为 谢某缴纳社保，按月足额发放工资和奖金，谢某的工作表现与其他员工无异，也未因“不签合同”产生任 何履职障碍。2025 年5 月，谢某提出离职，公司按约定为其结算工资并办理离职手续。随后，谢某申请劳 动仲裁，主张公司从未要求签订劳动合同，应支付入职次月至离职前的双倍工资差额。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持谢某的仲裁请求，并阐明理由。 【答案】仲裁委员会不会支持谢某的仲裁请求。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实， 恪守承诺。谢某作为完全民事行为能力人，违背诚信原则，明知签订劳动合同是法定义务却故意拖延，存 在主观恶意，谎称公司从未要求签订劳动合同，是想以此为由不当获利，损害用人单位合法权益；用人单 位多次催告谢某签订合同，已履行法定通知义务，并且依法给谢某发放劳动报酬并缴纳社保，属于规范用 工，不存在过错，并没有侵犯谢某合法权益，因此无需支付双倍工资差额。 【分析】背景素材：劳动合同仲裁 考点考查：劳动合同 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于理由类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：材料中提到“谢某了解到劳动合同法中‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资’的规定后，萌生通过‘不签合同’获取额 外赔偿的想法”→法理依据：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。说明本 案中谢某作为完全民事行为能力人，违背诚信原则，损害用人单位合法权益。 有效信息②：公司人事部门多次通知谢某签订劳动合同：首次口头告知其签署；第二次发送加盖公章的书 面通知；第三次部门主管当面送达并说明法律后果。同时在职期间，公司依法为谢某缴纳社保，按月足额 发放工资和奖金→可从用人单位义务履行角度，说明用人单位已履行法定通知义务，并给谢某发放劳动报 酬并缴纳社保，属于规范用工，不存在过错，没有侵犯谢某合法权益，因此无需支付双倍工资差额。 第三步：整合信息，组织答案。
