北京曲一线图书策划有限公司 5年高考3年模拟 A版 政治
选择性必修 2 法律与生活
第七、八课 就业与创业
五年高考
1.(教材P62·相关链接·《中华人民共和国劳动合同法》)(2024黑吉辽,13,3分)小赵与某
公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵
遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤
待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 D
2.(2024山东,15,3分)甲公司发布的新款榨汁机广告称:任何在公司网站下单者若证明其
他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售
价要便宜50元,甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司,称“受
骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公
司口碑大跌。下列说法正确的是( )
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价,其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案 A
3.(教材P62、P67·相关链接·建立劳动关系,应当订立)(书面劳动合同+用人单位解除劳动
合同的情形)(2023广东,15,3分)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1
天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产
规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月
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后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(
)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 A
4.(2023福建,14,3分)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑
某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;
郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案 D
5.(教材P62·相关链接·建立劳动关系,应当订立书面)(劳动合同)(2023山东,14,3分)甲公
司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支
付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售
直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(
)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 B
6.(教材P61·相关链接·特殊劳动保护)(2023天津,15,3分)16 周岁的小刘与某保安公司签
订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前,小刘
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已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批
准。下列说法正确的是( )
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
答案 C
7.(2023河北,14,3分)某旅行社开展“集满 38 个赞,免费游港澳”活动。按要求集赞后,
丁某获得免费贵宾券。在行程中,丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚
高的商品。于此,以下说法正确的是( )
①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传
②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权
③旅行社“集满 38 个赞,免费游港澳”的意思表示属于承诺
④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 A
8.(教材P97·相关链接·常见的举证责任倒置情形)
(2023辽宁,14,3分)网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进
行差异定价的情况频频发生。最近,某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于
线下一倍多,给消费者利益造成损害。下列判断正确的是( )
①平台根据不同消费者的信息进行差异定价,侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息,但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿,要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益,要证明平台存在过错
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 B
9.(2023河北,19,6分)阅读材料,完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某,被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不
满仲裁结果,该公司在支付赔偿金时,将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币,令于某气愤
不已。
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运用法律与生活知识回答:于某若不服裁决,如何进一步维权;公司履行裁决的行为侵犯
了于某什么权益,说明理由。
参考答案 于某若不服裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
讼。
人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。公司明知用100多斤重的硬币支付赔偿
金的行为会给于某带来不便,却故意为之,存在过错,侵犯了于某的人格尊严。
三年模拟
1.(2024揭阳期末,15)赵某于2022年10月入职北京市西城区某运输公司,承担家电送货
工作,双方就工作事宜进行了口头约定,未签订书面劳动合同。2023年5月5日,赵某在送
货途中突然死亡。赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜,公司以双方不存在劳动关系为
由拒绝赔偿。本案中( )
①赵某与该公司的劳动关系不成立
②马某可以直接向人民法院提起诉讼
③马某可向当地法律援助中心申请法律援助
④马某可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 D
2.(2025届广东部分学校调研,13)向某(女)在与某酒店签订劳动合同时,双方约定酒店不
为向某购买生育保险。在合同履行期间向某怀孕,酒店以向某不适应原岗位为由单方面
调整其岗位并降低薪资。在向某休产假期间,酒店停发了她的工资。为维护自身权益,向
某提起了劳动仲裁。根据以上情况,以下说法正确的是( )
①酒店无权单方面调整向某的岗位和降低薪资
②劳动合同中约定不购买生育保险的条款是有效的
③向某可以委托诉讼代理人代其参加劳动仲裁活动
④向某在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 B
3.(2025届惠州二调,14)甲公司运营的A平台是一个本地生活信息及交易平台,其点评规
则明确要求用户发布的信息需具备真实性、客观性和合法性。乙公司为了帮助A平台
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内的经营者迅速提升评分和星级,从而获取更多平台流量,采取了大量刷虚假交易和虚假
好评的行为。关于此案例,下列分析合理的是( )
①乙公司的行为会增加A平台内相关经营者的交易次数,推动经济发展
②乙公司的行为构成不正当竞争,损害了交易平台的公正性和用户体验
③虚假交易和好评是由乙公司操作的,与平台无关,甲公司不需要承担责任
④甲公司在发现乙公司的行为后,要采取必要措施予以制止,并可能承担一定的责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案 D
4.(2025届广东部分学校10月联考,15)“买的时候没说安装要收费,结果上门后2 000元的
热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦,“收得太多了,
还不知道去哪儿投诉。”后来问客服,才被提醒页面下方有小字:收费标准根据当地及安
装环境情况进行协商收费。这一案例( )
①反映出商家违背诚信原则,损害消费者权益
②反映出商家故意引人误认,进行不公平竞争
③启示消费者要学法用法,依法保护自身权益
④警示经营者维护和保障消费者的安全消费权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案 A
5.(2025届广东名校10月联考,14)讲述流落海外的中国文物故事的原创短剧《逃出大英
博物馆》广受好评,火爆出圈。近期,某公司在南京举办与《逃出大英博物馆》同名的
“文物”展览,在购买页面中介绍了“展品均为复刻品”,但其未经原创短剧团队授权便
使用原创短剧的剧名和台词内容,涉嫌侵权。对此,下列说法正确的是( )
①如未标注展品为复制品,该公司涉嫌侵犯访客知情权
②因原剧名未被注册,该公司未侵犯原创团队知识产权
③展览有蹭短剧热度之嫌,该公司行为构成不正当竞争
④展览使用原短剧台词,该公司侵犯著作权人的发表权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 B
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