事业单位相关制度答案_考公真题_事业单位真题_02机构刷题_其他_小红书最全公基套餐_07公基各模块练习题库

1.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《政务处分法》第二十五条规定：公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没
收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔；应当退还原所有人或者原持有人的，依法予以退还；
属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的，上缴国库。
故正确答案为D。
2.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》中明确规定：“社区专
职工作人员面向社会公开招聘，优先安排符合岗位要求的就业困难人员，其配备比例、招聘办法及专业服务机构的设置
标准由市（地）级人民政府或各省、自治区、直辖市人民政府确定。”
故正确答案为D。
3.【B】
解析：本题考查管理。事业单位存在的社会基础主要有：1、满足公共需要；2、弥补市场缺陷；3、节制政府失灵；4、
防止契约失效；5、弥补志愿不足。①满足公共需求是事业单位存在的社会基础，②调节收入分配是政府的职能。③弥
补市场缺陷是事业单位存在的社会基础。④防止资金短缺是政府的宏观调控职能。可排除A、C、D 项。故正确答案为
B。
4.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”
本题为选非题，故正确答案为D。
5.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
AD 项错误，事业单位收入是指事业单位为开展业务活动，依法取得的非偿还性资金。按来源分为财政补助收入、上级补
助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。
B 项错误，经营收入，事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入，故B 项错误。
C 项正确，事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入为事业收入。
故正确答案为C。
6.【A】
解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度
考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不
合格等档次。”因此，A 项正确，BCD 三项错误。
故正确答案为A。
7.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第四条第二款规定：“事业单位机构编制实行总量控制、分类
管理、动态调整。”
B 项正确，《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第七条第二款规定：“各地区在设置机构、核定编制时，应当
充分考虑财政的供养能力。禁止擅自设置机构和增加编制，对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用
其他资金安排其经费。”
C 项正确，《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第十三条第一款规定：“事业单位职能的确定，应当与事业单
位性质相符，突出公益属性。”
D 项错误，《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第十四条第三款规定：“事业单位名称冠‘中国’‘中
华’‘全国’‘国家’‘国际’等字样的，由自治区政府报国务院审批；盟市、旗县（市、区）事业单位名称冠上级行
政区域名称的，应当按照权限审批。”
本题为选非题，故正确答案为D。
8.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》第八条规定：“从事生产经营活动事业单位转为企业的，应当依法与
在职职工签订劳动合同，做好聘用合同与劳动合同的转换工作。”
故正确答案为A。
9.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2 号）第四项规定：“改革基本养
老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。”
故正确答案为B。
10.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定：“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞
争、择优的原则。”
故正确答案为B。
11.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
A 项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或
者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。”
B 项正确，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，“对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用
资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。”
C 项正确，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定：“被录用或者选调到国家机关工作的，受聘人员
可以随时单方面解除聘用合同。”
D 项正确，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
本题为选非题，故正确答案为A。
12.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。”
B 项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》规定中级岗位为八至十级共3 个等级。
C 项正确，《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。”
D 项正确，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第五条规定：“公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，
采取考试、考核的方法进行。”
本题为选非题，故正确答案为B。
13.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、
卫生等活动的社会服务组织。事业单位的功能特征包括四点：①公益性；②服务性；③知识密集性；④公立公有性。其
中，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。
故正确答案为A。
14.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定：保障水平与经济发展水平相适应。立足
社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险
制度可持续发展。
B 项正确，根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定：改革需要坚持公平与效率相结合的基本
原则。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多
缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
C 项正确，根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定：改革前与改革后待遇水平相衔接。立足
增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通
过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不
降低。
D 项错误，根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定：改革的范围适用于按照公务员法管理的
单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
本题为选非题，故正确答案为D。
15.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
D 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考
核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”
故正确答案为D。
16.【A】
解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位相关制度相关知识点。人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程
中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：（1）当事人在仲裁中的地位一律平
等，在适用法律上一律平等。（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。（3）及时、公平、合理的原则。
（4）独立办案原则。
A 项：正确，独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
B 项：错误，根据《人事争议处理规定》规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定
的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。
C 项：错误，根据《人事争议处理规定》规定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式
向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
D 项：错误，根据《人事争议处理规定》规定，申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途
退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁
决。
故正确答案为A。
17.【D】
解析：本题考查人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的
聘用合同期限3 年以上的，试用期为12 个月。
故正确答案为D。
18.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表
现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。根据《公务员法》第七条，公务员的任用，坚持德才兼
备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。所以在公务员和
事业单位中，“绩”都是放在第一位的。
故正确答案为C。
19.【B】
解析：A 项：正确，《事业单位人事管理条例》第三十七条：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
B 项：错误，《事业单位人事管理条例》第三十八条：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，
可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。选项中“可以提起诉讼”表述错误。
C 项：正确，《事业单位人事管理条例》第三十九条：负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的
人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
D 项：正确，《事业单位人事管理条例》第三十八条：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，
可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉复核、申诉与申请复议并不相同。《行政复议法》第二条：公民、法人或者
其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复
议决定，适用本法。
本题为选非题，故正确答案为B。
20.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”
本题为选非题，故正确答案为D。
21.【B】
解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间
为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。
A 项：错误，没有3 个月的处分。
B 项：正确，受警告处分的时间是6 个月。
C 项：错误，没有9 个月的处分。
D 项：错误，记过处分的时间是12 个月。
故正确答案为B。
22.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6 个月；（二）记过，
12 个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。”
B 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定：“处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低
岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”
C 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条第一款规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不
服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接
到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。”
D 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条第一款规定：“事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分
的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类
处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。”
故正确答案为ABCD。
23.【AB】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、B 项正确，《事业单位人事管理条例》第三十八条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不
服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。”
C 项错误，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以提起仲裁。题干提到的考核结果和处分决定不属于劳动争
议。不符合题意，排除。
D 项错误，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，不可以提起诉讼。
故正确答案为AB。
24.【AB】
解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文
化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位具有服务性、公益性、公有性、实体性、文化性等特征。
C 项错误，行政性属于政府部门的性质，不属于事业单位的性质。
D 项错误，事业单位与企业是相对的，不以营利为目的。
故正确答案为AB。
25.【ABCD】
解析：本题考查管理常识。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领
导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及
其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
A 项正确，事业单位主要是承担公益性质的职能。
B 项正确，目前情况下我们国家的事业单位还兼有社会和经济的双重性，很多事业单位还涉及到国家的经济活动。
C、D 项正确，事业单位主要并不从事生产，且门类多，跨度大，涵盖科教文卫等多个方面。
故正确答案为ABCD。
26.【ACD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
A 项正确，广元市人才交流中心是广元市人社局直属单位，负责高校毕业生就业指导和就业服务管理工作等。
B 项错误，青川县人力资源和社会保障局属于青川县人民政府组成部门，属于行政机关，不属于事业单位。
C 项正确，社区服务中心属于城镇居民自治组织，工作人员基本为社区居民选举产生，一般属于全额拨款的事业单位。
D 项正确，苍溪县元坝镇中心小学校是一所农村全日制完全小学，属于基础教育事业单位。
故正确答案为ACD。
27.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条的规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
三种类别。”
故正确答案为ABC。
28.【ABD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》（2018 年2 月22 日引发）第九条规定：“事业单位机构管理包括下
列事项：（一）事业单位的布局结构；（二）事业单位的设立、调整和撤销；（三）事业单位的职责任务、名称、类
别、规格、隶属关系以及内设机构的确定及调整。”
故正确答案为ABD。
29.【ABCD】
解析：第一步：知识定位
    本题考查管理知识，主要涉及事业单位相关知识的内容。《事业单位人事管理条例》第二十三条规定：事业单
位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要
求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二步：逐项解析：    A 项：正确，符合《事业单位人事管理条例》规定的岗前培训，故正确。
    B 项：正确，符合《事业单位人事管理条例》规定的在岗培训，故正确。
    C 项：正确，符合《事业单位人事管理条例》规定的参加转岗培训，故正确。
    D 项：正确，符合《事业单位人事管理条例》规定的参加完成特定任务的专项培训，故正确。
第三步：再次标注答案
    故正确答案为ABCD。
30.【ABD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、
参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单
位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行
聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可
以仲裁的其他人事争议。”根据第（二）项，因聘用合同期限发生的争议也属于履行聘用合同发生的争议，故ABD 项正
确。
故正确答案为ABD。
31.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位登记管理暂行条例》第二条规定：“本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或
者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依法举办的营利性经
营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。”
故表述正确。
32.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物
质文化生活需要等。作为一名事业单位基层工作人员，直接面对广大人民群众，在日常的工作和生活中，经常会遇到各
种各样的问题和矛盾，主要工作是做好上传下达、沟通协调、化解矛盾，这就要求良好的技术性技能和人际性技能。
故表述正确。
33.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员奖励规定》第十七条规定：“对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖
金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。”
故表述正确。
34.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第三十条规定：“事业单位编制不得与党的机关、国家机关及其他组织的
编制混合使用。举办主体不得自行调剂所属事业单位编制。事业单位实有人员不得超出核定的事业编制。”
故表述错误。
35.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过
30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。
故表述正确。
36.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十六条规定：“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”
故表述错误。
37.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位是一个有着鲜明中国特色的概念，是我国特有的提法，产生于新中国建立之初。随着事业单位的不断发展，对
事业单位范围的界定也不断变化。
故表述正确。
38.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十八条规定：“仲裁员是由仲裁委员会聘任、依法调解和仲裁争议案件的专业工
作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义
务。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。”
故表述正确。
39.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位登记管理暂行条例》第二条规定：“本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或
者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”事业单位一般是国家设置的
带有一定的公益性质的机构。
故表述错误。
40.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条第一款规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以
自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定
之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。”
故表述正确。
41.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗位、中级
岗位和初级岗位。高级岗位分7 个等级，即一至七级；中级岗位分3 个等级，即八至十级；初级岗位分3 个等级，即十
一至十三级。
B 项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技
能岗位三种类别。
C 项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十八条规定：根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人
员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
D 项错误，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十三条规定：特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报
地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。而题干说的是主管部门核准，报地区或设区的市以上政府人事行政部门备
案，因此此说法是错误的。
本题为选非题，故正确答案为D。
42.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯
彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”所以事业单位人事管理，坚持党管干
部、党管人才原则，民主、公开、竞争、择优是方针。
B 项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或
者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。”所以事业单位工作人员连续两年
年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。
C 项错误，《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”《事业
单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警
告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。”所以事业单位工作人员受到开除处分的，才解除聘用
合同，受到撤职处分的，不解除聘用合同。
D 项正确，《事业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不
合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故正确答案为D。
43.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012 年9 月1 日）第六条规定：“受处分的期间为：
（一）警告，6 个月；（二）记过，12 个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。”
故正确答案为B。
44.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：“专业技术岗位分为13 个等
级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7 个等级；中级岗位八至十级共3 个等级；初级岗位
十一至十三级共3 个等级。”
据此A、B、D 项错误，C 项正确。
故正确答案为C。
45.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
C 项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3
年。”因此，ABD 项不符合题意。
故正确答案为C。
46.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置
岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
B 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程
序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格
条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞聘上岗的，无体检程序，只
有对外的公开招聘才需要有体检程序。
C 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备
案。”
D 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的
结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”两者的考核分
类不同。
本题为选非题，故正确答案为D。
47.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定：“处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）
降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”
B 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6 个月；（二）记
过，12 个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。”
C 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分
的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期
间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”
D 项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条第二款规定：“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处
分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48 个月。”
本题为选非题，故正确答案为D。
48.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”因此，B 项
不符合题意。
本题为选非题，故正确答案为B。
49.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员
工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业
绩、实际贡献等因素。
本题为选非题，故正确答案为B。
50.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据2015 年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：“四、改革基本养老金计
发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。”
B 项正确，根据《决定》：“基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年
度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1 年发给
。个人账户养老金月标准为
个人账户储存额除以计发月数。”
C 项正确，根据《决定》：“个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率
计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。”
D 项错误，根据《决定》：“三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人
共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的
，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资
的
，由单位代扣。”机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费，不能一次性全部缴纳。
本题为选非题，故正确答案为D。
51.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
C 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第20 条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重
的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（1）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为
的；（2）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；（3）利用职业
身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；（4）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学
术自由，造成重大损失或者不良影响的；（5）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；（6）工作态度恶劣，造
成不良社会影响的；（7）其他严重违反职业道德的行为。有前款第（1）项规定行为的，给予记过以上处分。
故正确答案为C。
52.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指
导，分级管理。”
B 项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：（一）制定
岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总
量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗
位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”
C 项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位。”
D 项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定：“专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行
政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。”《<事业单位
岗位设置管理试行办法>实施意见》规定：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。
本题为选非题，故正确答案为A。
53.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人
员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
(一)与本人有利害关系的；
(二)与本人近亲属有利害关系的；
(三)其他可能影响公正履行职责的。”
即①④⑤。
故正确答案为B。
54.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
(一)制定竞聘上岗方案；
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
(三)审查竞聘人员资格条件；
(四)考评；
(五)在本单位公示拟聘人员名单；
(六)办理聘任手续。”
即④①③②⑤⑥。
故正确答案为D。
55.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人员有下列情
形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过10 个
工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经
聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。
（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
A 项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用单位可以随
时解除聘用合同。
B 项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
C 项错误，“旷工10 个工作日”不同于“连续旷工超过10 个工作日”，“连续旷工超过10 个工作日”聘用单位可以随
时解除聘用合同。
D 项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
故正确答案为D。
56.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解
不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。
B 项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人
事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。
C 项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是合法、
公正、及时原则。
D 项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受
理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。
故正确答案为A。
57.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第五条规定：复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。
B 项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第六条规定：复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。
本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请。
C 项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第二条规定：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依
照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。
D 项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第八条规定： 事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核
决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。
事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由主管部门管辖。
事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管
辖。
事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由县级事业单位人事综合管理部门管辖。故
表述错误。
故正确答案为A。
58.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
国务院于2014 年4 月25 日发布《事业单位人事管理条例》。该条例已经于2014 年2 月26 日国务院第40 次常务会议通
过，是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服
务的发展而制定。自2014 年7 月1 日起施行。
故正确答案为C。
59.【B】
解析：本题考查事业单位相关的知识。《事业单位人事管理条例》第32 条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单
位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单
位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。A、C、D 项正确。
本题为选非题，故正确答案为B。
60.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据国务院发布的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”事业单位工
作人员考核等次中不包含称职。
本题为选非题，故正确答案为B。
61.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
B 项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤
技能岗位三种类别。”所以“临时聘用岗位”不属于我国事业单位的岗位。
本题为选非题，故正确答案为B。
62.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优
秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”ABC 项均符合条例规定。
故正确答案为ABC。
63.【ABCD】
解析：本题考查管理常识，主要涉及吉林省事业单位聘用管理制度规定。
A 项正确，根据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》第二十一条规定：“聘用合同经聘用单位和受聘人员双
方协商一致，可以解除。”
B 项正确，根据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》第二十一条规定：“涉密岗位受聘人员的合同解除，须
按国家有关规定办理。”
C 项正确，根据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》第二十二条规定：“受聘人员未经聘用单位同意，擅自
出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。”
D 项正确，根据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》第十八条规定：“受聘人员年度考核或者聘期考核不合
格的，聘用单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要的培训后再调整岗位。”
故正确答案为ABCD。
64.【BD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优
秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故正确答案为BD。
65.【AC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、C 项错误，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35 号）规定：“事业单位除按照国
家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据
干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除
按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。”
B、D 项正确，《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中“一、聘用制度实施范围”规定：“1、事业单位（含
实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制
度。2、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都
要实行聘用制度。”
本题为选非题，故正确答案为AC。
66.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位，主要包括国家权力机关、行政
机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从
事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
行政单位与事业单位的主要区别：（1）内涵不同——行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织；（2）担
负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事
教育、文化、卫生、科技等活动；（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负
担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理
的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。
A 项正确，该项符合上述区别（1），即内涵不同。
B 项正确，该项符合上述区别（2），即担负的职责不同。
C、D 项正确，符合上述区别（3），即编制和工资待遇的来源不同。
故正确答案为ABCD。
67.【BCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安
置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”
故正确答案为BCD。
68.【ABCD】
解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位的奖励制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长
期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中
有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。
故正确答案为ABCD。
69.【BD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》第17 条规定：“深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核
心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制
度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞
聘上岗、按岗聘用、合同管理。”
A 项错误、B 项正确。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责
任、权利、义务的一种人事管理制度。
C 项错误，事业单位与工作人员订立聘用合同，实行聘用制，不是劳动合同制。
D 项正确，《事业单位人事管理条例》第五条规定：“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。”
故正确答案为BD。
70.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度的相关知识。《四川省人事厅关于事业单位分配制度改革的指导意见》第10 条关于
协议工资制的规定：对急需的高学历人才、科技人才、管理人才、学术和技术带头人的工资，单位可根据工作需要和人
才创造的业绩，根据市场及行业情况，与本人协商确定。
故正确答案为ABCD。
71.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人
员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作
业绩、实际贡献等因素。”
故表述正确。
72.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十三条第二款规定：“事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育
后改正的，可以免予处分。”题干中“减轻处分”表述错误，应为“免予处分”。
故表述错误。
73.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
《事业单位人事管理条例》第三十七条规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。”《劳动争议调解仲裁法》五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议
仲裁委员会的经费由财政予以保障。”另，第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。”
故表述正确。
74.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十三条规定：“事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人
事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。”
故表述错误。
75.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》第18 规定：“特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人
才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不
受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。”第19 规定：“特设
岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、各部门根据实际情况，制定具体的
管理办法。”
故表述正确。
76.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制
度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”
故表述正确。
77.【√】
解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位的人事管理制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十条规定：事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各
自应当承担的责任，分别给予相应的处分。
故表述正确。
78.【×】
解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位相关制度。
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀、合格、基本合格、不合格”。聘期考核分合格,不合格。
故表述错误。
79.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安
置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”
故表述错误。
80.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超
过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”第十七条规定：“事业单位工作人员提前30 日书面通知事业单位，
可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”由此可知，事业单位解聘工作人员可依法单方进
行，也可以双方协商进行。
故表述正确。
81.【D】
解析：A、B 两项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低
于三年。第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，
事业单位提前三十日书面通知，可以解除聘用合同。
C 项正确，第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
D 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。即说明现行
的事业单位实施“岗位管理”制度。2014 年，我们出台新的人事管理条例，其主要的制度目标就是打破传统的身份管
理，由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
本题为选非题，故正确答案为D。
82.【C】
解析：本题考查的是人事管理的知识。《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出事业单位人事制度改革的
指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人
标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完
善的分类管理体制；建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自
岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机
与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。ABD 项符合《意见》要求，C 项不符合。
本题为选非题，故正确答案为C。
83.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知，事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、
兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多
样、自主灵活的分配激励机制。
故正确答案为B。
84.【A】
解析：本题主要考查事业单位相关制度。
A 项正确，《事业单位登记管理暂行条例》第二条规定：“本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家
机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”事业单位的功能
实际上就是提供公共事业产品与服务。
B 项错误，从资金来源上讲，我国的目前的事业单位分全额拨款、差额拨款以及自收自支的事业单位，并非全部由国家
拨款。
C 项错误，事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不具有公共行政权力，同类事业单位之
间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，事业单位更多的是
为了实现公益的目的，而不是代替行政机关。
D 项错误，《事业单位登记管理暂行条例》第三条规定：……事业单位应当具备法人条件。
故正确答案为A。
85.【B】
解析：本题考查管理常识。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过
30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
A、C 项错误，与本题无关。
B 项正确，事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
D 项错误，1 年内累计旷工超过30 个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
故正确答案为B。
86.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之
间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事
业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、
履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规
定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。
A、B、D 三项正确，事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事
争议仲裁受案范围。
C 项错误，因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。
本题为选非题，故正确答案为C。
87.【A】
解析：本题考查管理常识，主要考查《事业单位人事管理条例》的相关内容规定。
A 项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年。
B 项错误，根据《事业单位人事管理条例》的规定，聘用关系的解除有以下几种情况：事业单位工作人员连续旷工超过
15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或
者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知；事业单位工作人员提前30 日书面通知事业单位；事业单
位工作人员受到开除处分的。据此，约定随时解除聘用关系不合规定。
C 项错误，《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上
的，试用期为12 个月。
D 项错误，《事业单位人事管理条例》在聘用合同一章中并未规定工资在试用期结束后统一发放。
故正确答案为A。
88.【B】
解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文
化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位设立的宗旨是公益性。
A、C、D 项与题干表述不符。
故正确答案为B。
89.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”因此
A、B、C 项正确。
本题为选非题，故正确答案为D。
90.【B】
解析：本题考查管理常识。
A 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”。
B 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗
位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同”。条例中并未规定“在岗培
训”不合格的处理。
C 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内
累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。李某连续旷工20 个工作日，超过15 个工作日，故可以解
除聘用合同。
D 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗
位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同”。
本题为选非题，故正确答案为B。
91.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表
现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”
故正确答案为D。
92.【C】
解析：本题考查的是人事管理相关知识。
A 项错误，《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯
彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”事业单位建立的内部人事管理制度应
遵守国家规定。
B 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。”
C 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修
改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”本单位领导班子集体讨论通过是听取了工
作人员的意见。
D 项错误，《事业单位人事管理条例》第四章明确了聘用合同的相关规定，事业单位用人机制由原来的固定用人制度确
改为合同形式，是为了进一步搞活用人制度，因此聘用合同不是可有可无。
故正确答案为C。
93.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《关于印发<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>的通知》：“事业单位人事制度改革的指导思想和目标任
务是：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单
位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体
制。”
故正确答案为A。
94.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作
人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的
德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。
故正确答案为B。
95.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、B、C 项正确，《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开
除。受处分的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。”
D 项错误，撤职处分的期间为24 个月。
本题为选非题，故正确答案为D。
96.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30 日书面通知事业单位，可以解除聘用
合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”所以事业单位职工可以按照聘用合同解聘。
B 项错误，《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中提出：“适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗
定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。”
C 项正确，《事业单位人事管理条例》第二十六条规定：“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原
则。”
D 项错误，《事业单位人事管理条例》第三十二条第二款规定：“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津
贴补贴。”其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。
故正确答案为C。
97.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知
识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务
的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”
A 项错误，思想品行归属于“德”。
B 项错误，工作能力归属于“能”。
C 项错误，廉洁自律可以归属为“德”。
D 项正确，工作态度归属于“勤”。
故正确答案为D。
98.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
故正确答案为C。
99.【C】
解析：《事业单位人事管理条例》第三十九条：负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履
行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系的；
（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
因此A、B、D 选项正确。C 项错误，当事人与本人同一单位，如果没有上述中所规定的关系，不用进行回避。
本题为选非题，故正确答案为C。
100.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
注册咨询师是指在专业咨询单位执业，从事专业咨询业务并经注册认定的中级职称以上专业人员。
A 项错误，专业技术资格又称为职称，职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部
门领导决定，评审主要是形式。而注册咨询工程师是通过考试注册登记的，所以不属于专业技术资格。
B 项错误，专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水
平才能担负的工作岗位。实行的是聘任制度，是一种职务，而注册咨询工程师是通过考试取得证书的一种资质。
C 项错误，职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格分别由国务院劳动、人事行政
部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书，不需要注
册，只是从事某一职业的前置条件。
D 项正确，执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业实行准入控制，是依法独立开业或
从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。必须经过注册，考试后要注册，不注册，则资格失效。注册咨询工程
师就是经过考试取得证书后，再进行注册才能生效，属于执业资格。
故正确答案为D。
101.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》条例规定，“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为12
个月。”张某是应届生，聘用合同期限为5 年，试用期应当为12 个月。
故正确答案为D。
102.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十六条规定：“招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处
分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作：（一）擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间
的；（二）擅自为应聘人员调换考场或者座位的；（三）未准确记录考场情况及违纪违规行为，并造成一定影响的；
（四）未执行回避制度的；（五）其他一般违纪违规行为。”
故正确答案为B。
103.【B】
解析：本题考查管理常识。
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定，有下列情形之一的，受聘人员可以
随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作
的；(四)依法服兵役的。
B 项正确，在试用期内的人员可以单方面解除聘用合同。
A、C、D 项错误，不属于上述单方面解除聘用合同的情形。
故正确答案为B。
104.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、
卫生等活动的社会服务组织。事业单位的功能特征包括四点：①公益性；②服务性；③知识密集性；④公立公有性。其
中，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。
故正确答案为A。
105.【D】
解析：事业单位改革的基本思路是：确立科学化的总体布局、坚持社会化的发展方向、实行制度化的总量控制。
A 项正确，确立科学化的总体布局是事业单位改革内容之一。
B 项正确，坚持社会化的发展方向是事业单位改革内容之一。
C 项正确，实行制度化的总量控制是事业单位改革内容之一。
D 项错误，选项表述与题干无关。
本题为选非题，故正确答案为D。
106.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度知识。事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动
的社会服务组织。其特点一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。因此
事业单位所追求的首先是社会效益。
故正确答案为D。
107.【AD】
解析：本题考查事业单选相关制度。
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：“受聘人员有下列情形之一的，聘
用单位不得终止或解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；②女职工在孕期、产期和哺乳期内
的；③因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至4 级丧失劳动能力的；④患职业病以及现有医疗条件下难
以治愈的严重疾病或者精神病的；⑤受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；⑥属于国家法律法规规章规定的
不得解除聘用合同的其他情形。”
A 项正确，符合受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的规定。
B 项错误，根据《通知》，受聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，聘用单位不得解除聘用合同；受聘人
员患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位可以单方面解除聘用合同，
但是应当提前30 日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。
C 项错误，受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位可
以单方面解除聘用合同，但是应当提前30 日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。
D 项正确，符合因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4 级丧失劳动能力的规定。
故正确答案为AD。
108.【AD】
解析：事业单位人事综合管理部门主要是指各级党委组织部、各级政府人力资源和社会保障局。故市人社局和县委组织
部属于人事综合管理部门。省教育厅是主管全省教育事业和语言文字工作的机关；区纪委是党的纪律检查委员会，是负
责党内监督的专门机关。因此，AD 选项不符合。
本题为选非题，故正确答案为AD。
109.【AB】
解析：《事业单位工作人员申诉规定》第十一条：事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或
者提出申诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合格；
（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。
A 项正确，嘉奖被撤销张某可以申请复核或者提出申诉、再申诉。
B 项正确，年度考核时定为基本合格张某可以申请复核或者提出申诉、再申诉。
C 项错误，通报批评一般是违反了单位的规章制度、纪律等但又没有严重到违法的程度，单位对当事人作出的处理决
定，不属于行政处分。故不属于《事业单位工作人员申诉规定》可申请复核或者提出申诉、再申诉的情况。
D 项错误，《事业单位人事管理条例》第五条：国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。由于目前事业
单位岗位设置主要采取结构比例和最高职务档次控制的办法，专业技术岗位设置只能按照上级规定的设岗比例实行岗位
总量控制。故因岗位职数受限没有被聘到专业技术高级岗位，不可以申请复核或者提出申诉、再申诉。
故正确答案为AB。
110.【ABD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位登记管理暂行条例》第六条规定，申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：（一）经审批机关批准设
立；（二）有自己的名称、组织机构和场所；（三）有与其业务活动相适应的从业人员；（四）有与其业务活动相适应
的经费来源；（五）能够独立承担民事责任。 A、B、D 项正确，C 项错误，不是能够独立承担各种责任，而是能够独
立承担民事责任。
故正确答案为ABD。
111.【BD】
解析：本题考查事业单位考核制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故正确答案为BD。
112.【BC】
解析：本题考查事业单位人事管理制度。
A 项错误，《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3
年以上的，试用期为12 个月。”
B 项正确，《事业单位人事管理条例》第四章第十四条规定：“事业单位工作人员在本单位连续工作满10 年且距法定退
休年龄不足10 年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”
C 项正确，《事业单位人事管理条例》第四章第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年
内累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
D 项错误，《事业单位人事管理条例》第四章第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗
位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。”
故正确答案为BC。
113.【ABC】
解析：本题考查事业单位人事管理相关知识。根据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位工作人员或者
集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；(二)在执行国家重要任务、应对重大
突发事件中表现突出的；(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的；(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献
的；(五)有其他突出贡献的。由此可知,
    A 项：正确。
    B 项：正确。
    C 项：正确。
    D 项：错误，选项属于《事业单位人事管理条例》第二十八条第一款规定的事业单位工作人员有损害国家声誉
和利益的行为的，给予处分。
故正确答案为ABC。
114.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
优化事业单位管理体制改革的外在环境的对策主要有：完善事业单位管理体制改革的相应政策、法律、法规；积极培育
中介组织；积极完善配套体制改革；强化监督与管理体制建设。
A 项正确，完善事业单位管理体制改革相应政策、法律、法规。我国事业单位的社会化、市场化以及相关的领导管理体
制的改革在客观上需要相应的法律法规作为保障、支持，特别是针对半公益性的事业单位来讲，由于具有相当的经济效
益和社会效应，其自主性相对更加宽广。这就需要政策、法律、法规的进一步完善。
B 项正确，积极完善配套体制改革。由于事业单位管理体制改革涉及人事、财政、福利保障、税收、登记等相关领域的
诸多问题，因此，如果相关领域的体制不能很好地改革和完善，并与事业单位管理体制改革相适应，就很难从根本上推
进事业单位管理体制的改革进程。
C 项正确，积极培育中介组织。中介组织是事业单位管理体制改革一个重要组成部分。事业单位主要服务于社会公共事
业，要有效地处理好事业单位与社会、政府之间的关系，在客观上需要中介组织的介入。
D 项正确，强化监督与管理体制建设。对于事业单位管理体制改革而言主要需要进一步强化内部监督和外部监督，实现
二者的有机统一。内部监督有助于减少管理体制中漏洞的出现，较少管理决策失误和腐败等问题；外部监督将在客观上
有助于管理体制改革进程的整体推进。同时，在强调监督的同时，需要建立和完善管理体制。要充分运用现代管理、行
政学理念来优化事业单位的管理活动。
故正确答案为ABCD。
115.【ACD】
解析：此题干考察《事业单位人事管理条例》中具体的时间表述。
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为12 个月。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘
用合同。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
B 选项中试用期为6 个月。所以B 项错误。
故正确答案为ACD。
116.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、B 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1
年内累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
C 项正确，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或
者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。”
D 项正确，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或
者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。”
故正确答案为ABCD。
117.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫
生等活动的社会服务组织。我国事业单位设立的目的是寻求公共利益，为人民群众服务，不以营利为目的，事业单位的
活动应被看成是社会活动。
故表述正确。
118.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据四川省人社厅印发的《关于处理事业单位岗位聘用管理中有关问题的处理意见》第八条规定：“事业单位与新聘用
人员应在自新聘人员到事业单位报到之日起一个月内签订聘用合同。”
故表述正确。
119.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度，主要考查人事管理方面的相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但
是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”可见，事业单位工作人员要解除聘用合同，必须提前30 日以书面通知事
业单位方可。
故表述错误。
120.【×】
解析：本题考查管理常识，主要涉及人事管理的相关内容。
根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定：“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会
保险待遇。”即事业单位及其工作人员均应参加社会保险，而非自由选择是否参加。
故表述错误。
121.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制
度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”
故正确答案为D。
122.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
A 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6 个月；（二）记过，
12 个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。”因此，BCD 项不符合题意。
故正确答案为A。
123.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府
领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
A 项正确，人民日报社是中共中央直属事业单位和中共中央的新闻机构。
B 项正确，中国气象局是国务院直属事业单位，主要承担全国气象工作的管理职能，负责全国气象工作的组织管理。
C 项正确，四川省人民医院为四川省卫健委领导下的专门从事医疗工作的事业单位。
D 项错误，四川青年旅行社是以盈利为目的，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的企业。
本题为选非题，故正确答案为D。
124.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条规定：“聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与
受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位
纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双
方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。”
故正确答案为B。
125.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十四条规定：“事业单位工作人员在本单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10
年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”
故正确答案为C。
126.【C】
解析：我国事业单位传统体制形成的原因在于，高度集中的计划经济体制、高度的中央集权以及认识上的误区，这些都
影响了我国事业单位的发展。C 项中国内外复杂形势不是直接影响因素。
本题为选非题，故正确答案为C。
127.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条第一款规定：“事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本
规定给予处分。”所以事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给
予处分。
故正确答案为D。
128.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，事业单位以生产精神产品和从事社会公益活动为主，事业单位的一切活动必须把社会效益放在第一位；同时
在社会主义市场经济条件下，精神产品有很大一部分要进入市场，在财务管理中必须讲求经济效益，以尽可能少的耗费
取得尽可能多的经济成果。因此事业单位在把社会效益放在第一位的前提下，要处理好社会效益和经济效益的关系。
B 项错误，直接效益是指直接用货币计量的效益。在财务评价中，是项目的实际收入；国民经济评价中，是项目的产出
物（物质产品或服务）用影子价格计算的经济价值，不增加产出的项目，其效益表现为投入的节约，即释放到社会上的
资源的经济价值。
C 项错误，规模效益是指企业将生产要素等比例增加时，产出增加价值大于投入增加价值的情况。
D 项错误，生态效益是指人们在生产中依据生态平衡规律，使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件产
生的有益影响和有利效果，它关系到人类生存发展的根本利益和长远利益。
故正确答案为A。
129.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单
位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
故正确答案为D。
130.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十二条规定：“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十
日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决
定、申诉处理决定之日起计算。”
B 项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第九条规定：“事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服
提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作
出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。”
C 项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十九条规定：“受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审
理案件。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正
委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负
责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。”
D 项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可
以申请复核或者提出申诉、再申诉。”
本题为选非题，故正确答案为A。
131.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、
卫生等活动的社会服务组织。
A 项正确，事业单位的功能特征包括四点：①公益性；②服务性；③知识密集性；④公立公有性。其中，服务性是事业
单位最基本、最鲜明的特征。
B、C 项错误，收费制、营利性主要是企业的运营特点，与事业单位无关。
D 项错误，提供精神产品是文化产出和产品，无论是事业单位还是企业都可以提供精神产品，但不属于事业单位的基本
特征。
故正确答案为A。
132.【D】
解析：本题考查的是事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章第二十九条：给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6 个月内
作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12 个月。
A、B、C 项错误，选项表述有误。
故正确答案为D。
133.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，依法行政原则是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力，对其行政行为的
后果承担相应的责任的原则。
B 项错误，分类管理原则就是指将事物分门别类，针对不同的分类适用不同的或是类似的管理方法进行管理。
C 项错误，德才兼备原则是指在选人用人时要注重人的思想品德和才能，既要选拔有德之人，又要选拔有才之人。
D 项正确，适才适用原则也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体的资
历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。
E 项错误，体现公平原则是指在选人用人时注重公平，平等对待人和事。
故正确答案为D。
134.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《财政支出绩效评价管理暂行办法》第五条规定：“绩效评价应当遵循以下基本原则：（一）科学规范原则。绩效评价
应当注重财政支出的经济性、效率性和有效性，严格执行规定的程序，采用定量与定性分析相结合的方法。（二）公正
公开原则。绩效评价应当客观、公正，标准统一、资料可靠，依法公开并接受监督。（三）分级分类原则。绩效评价由
各级财政部门、部门（单位）根据评价对象的特点分类组织实施。（四）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及
其产出绩效进行评价，评价结果应清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。”
故正确答案为D。
135.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或
者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。”
B 项错误，《事业单位人事管理条例》第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘
用合同的依据。”
C 项正确，事业单位相关条例未提及考核结果与培训的关系。
D 项错误，《事业单位工作人员考核暂行规定》第二十一条规定：“考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开
展奖励表彰工作紧密结合。”
故正确答案为C。
136.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
2011 年8 月2 日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。
A 项正确，《意见》提出了单位人事制度改革的主要内容，其中包括全面推行聘用制度、全面实施岗位管理制度、全面
实行公开招聘制度、大力推行竞聘上岗制度、健全考核奖惩制度、完善人员退出机制、健全领导人员选拔任用和管理监
督制度、完善人员流动政策、加快推进职称制度改革、完善未聘人员安置政策、加强人事监督管理和服务、加强人事政
策法规体系建设等内容。
B 项错误，《意见》提出：“实行事业单位领导人员任期制，建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制。
结合事业单位特点，探索实行领导人员聘任制，进一步完善委任、选任等多种任用方式。”
C 项错误，《意见》提出：“健全考核奖惩制度。完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为
依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法，将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、
续订聘用合同的基本依据。”
D 项错误，《意见》提出：“制定灵活多样的人才柔性流动政策，鼓励人才有序流动，有关部门和单位应按照国家有关
规定，办理人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案接转等手续。”
故正确答案为A。
137.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二条第二款规定：“国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”
故正确答案为B。
138.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分
为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。” 
②④正确。
故正确答案为C。
139.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，制作聘用合同应规范并考虑单位实际情况。
B 项正确，事业单位应重视并规范聘用合同管理。
C 项错误，根据《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》第十四条规定：“完善人员退出机制。畅通人员出
口，拓展人员正常退出渠道。规范解除、终止聘用合同的条件、程序和经济补偿方面的规定。”第十九条规定：“完善
未聘人员安置政策。在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。未聘人员
安置应坚持内部消化为主、多种渠道安置的原则，不能简单推向社会，在解决养老、医疗、失业等社会保险问题的基础
上，逐步探索扩大社会安置的渠道和办法。”根据以上规定，事业单位在执行劳动人事关系制度时，应畅通出口，拓宽
渠道，而非“收窄出口，减少落聘人员分流的渠道”。
D 项正确，事业单位应不断建立健全与聘后管理相关的规章制度。
本题为选非题，故正确答案为C。
140.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十三条：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为12
个月。”
故正确答案为D。
141.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定：事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作
人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的
专项培训。
故正确答案为D。
142.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理回避规定》第六条规定：“事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用
至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监
察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务
工作的内设机构正职岗位：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外
孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的
配偶；（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲
和近姻亲关系。”
故正确答案为ABC。
143.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性
安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”
故正确答案为ABC。
144.【AC】
解析：A 项错误，《事业单位人事管理条例》第三十八条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定
等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。”行政诉讼的说法错误。
B 项正确，《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处
分的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。”因此降低岗位等级的受处分时间是24
个月。
C 项错误，《事业单位人事管理条例》第三十一条规定：“工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪
行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。”
D 项正确，《事业单位人事管理条例》第三十九条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职
责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。”
本题为选非题，故正确答案为AC。
145.【AC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）
公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”
《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）
制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考
评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，两者共有的程序有审查报名者的资格、公示拟
聘人员名单。
故正确答案为AC。
146.【AB】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《事业单位人员管理条例》第二十六条规定：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原
则。
B 项正确，《事业单位人员管理条例》第二十七条规定：奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。其中级别依次
递增，最高级别的奖励为授予荣誉称号。
C 项错误，《事业单位人员管理条例》第二十九条规定：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分
的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。故选项错误。
D 项错误，《事业单位人员管理条例》第三十一条规定：工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行
为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
故正确答案为AB。
147.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、B、C、D 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年
度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故正确答案为ABCD。
148.【BD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分
为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故正确答案为BD。
149.【ABC】
解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
三种类别。”
故正确答案为ABC。
150.【BCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
B、C、D 项正确，根据《四川省机关事业单位财政供养人员管理暂行办法》第二十三条规定：“具有下列情形之一的机
关事业单位在编人员，应当自法定生效之日起，改变或解除其与原单位的财政供养关系和人事关系，办理工资调整手续
和下编手续：
（一）退休；
（二）退职；
（三）调出；
（四）辞去公职；
（五）被辞退或解聘；
（六）死亡（含宣告死亡，下同）；
（七）被开除（含依法被判处刑罚，下同）；
（八）法律法规政策规定应改变或解除财政供养关系和人事关系的其他情形。”
故正确答案为BCD。
151.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十五条规定：“事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期
服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有
重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。”
A 项正确，该项符合上述（一）的规定。
B 项正确，该项符合上述（二）的规定。
C 项正确，该项符合上述（三）的规定。
D 项正确，该项符合上述（四）的规定。
故正确答案为ABCD。
152.【CD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误、D 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，
给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
B 项错误、C 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被
依法判处刑罚的，给予开除处分。”
故正确答案为CD。
153.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理
水平的需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技
术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技
能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
故表述正确。
154.【×】
解析：我国事业单位设立的目的是寻求公共利益，为人民群众服务，不以营利为目的，与以营利为目的的企业具有根本
的不同。我国事业单位的发展趋势是公共事业，而非市场化。 
故表述错误。
155.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安
置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”
故表述正确。
156.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期
为12 个月。”
故表述错误。
157.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定：“事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副
职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”因此办事
员对应的职级最低，是十级岗位。
故表述正确。
158.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员
的表现，重点考核工作绩效。”
故表述正确。
159.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第三十八条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按
照国家有关规定申请复核、提出申诉。”
故表述正确。
160.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优
秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故表述错误。
161.【A】
解析：本题主要考查事业单位相关制度。
A 项正确，现阶段，我国社会事业发展取得了明显成效，但与人民群众的要求相比，还有不小的差距。分类推进事业单
位改革的根本目的，是促进公益事业发展，满足人民群众公益服务需求。
B 项错误，人民群众日益增长的物质和精神需求同落后的社会生产之间的矛盾是社会主义初级阶段的基本矛盾。
C 项错误，社会福利需求是指人们在所处的环境中，经过客观比较和主观感受，察觉在某些方面有所匮乏并产生危机
感，但又缺乏通过经济解决的能力，因而需要政府或组织进行特定的行动干预，提供他们必需的物质或服务，以解决困
难、摆脱困境，恢复或增进福利。
D 项错误，习近平在十九大报告中指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的
发展之间的矛盾。但促进教育科技发展、不断满足人民群众日益增长的精神文化需求并非事业单位改革的根本目的。
故正确答案为A。
162.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知。事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合
国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人
员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。
故正确答案为C。
163.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》文件规定：“社区
专职工作人员面向社会公开招聘，优先安排符合岗位要求的就业困难人员，其配备比例、招聘办法及专业服务机构的设
置标准由市（地）级人民政府或各省、自治区、直辖市人民政府确定。”
故正确答案为C。
164.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表
现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”
故正确答案为D。
165.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员
的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”所以，事业单位工作人员重点考核工作实绩。
故正确答案为C。
166.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，到2015 年，全面建立
聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度，到2020 年，形成健
全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。所以，事业单位人事改革应建立以聘用制为基础的用人制度。
故正确答案为C。
167.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
A 项正确，根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第三条规定：“单位按本单位工资总额的8%缴
费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保
障部、财政部制定。”
故正确答案为A。
168.【B】
解析：本题考查事业单位人事管理聘用制度。
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十七条规定：“事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表
人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家规定并履行审批手续聘用的未满16 周岁的未成年人，由其法定监护
人代为订立聘用合同。”
故正确答案为B。
169.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
公益一类即全额拨款事业单位，所有经费全由财政或上级拨款，不能有自营收入。公益二类是指应具备以下条件的事业
单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。
A 项错误，义务教育单位属于公益一类。
B 项正确，普通高等教育机构属于公益二类。
C 项错误，公共文化单位属于公益一类。
D 项错误，基础性科研单位属于公益一类。
故正确答案为B。
170.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年。”
故正确答案为C。
171.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，
给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
B 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条第二款规定：“被调查的事业单位工作人员在违法违纪
案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。”
C 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处
分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”
D 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十三条第二款规定：“事业单位工作人员违法违纪行为情节轻
微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。”
本题为选非题，故正确答案为A。
172.【B】
解析：本题考查事业单位人事管理制度。
《事业单位人事管理条例》第二十七条：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”A、C、D 项属于该条例的
规定，而B 项不属于。
本题为选非题，故正确答案为B。
173.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间
为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。”《公务员法》第六十四条第二款规定：“受处
分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。”因此，警告处分的期
间为6 个月。
故正确答案为B。
174.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》任职条件规定：“职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员
岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。”
故正确答案为A。
175.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
2015 年1 月14 日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
A 项正确，《决定》提出：“实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同
负担。”
B 项正确，《决定》提出：“改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，
保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参
加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。”
C 项正确，《决定》提出：“保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保
险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。”
D 项错误，《决定》提出：“个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率
计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。”
本题为选非题，故正确答案为D。
176.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位。”
故正确答案为B。
177.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间
为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。”
故正确答案为D。
178.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
2002 年7 月6 日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。《意见》提出：“建立和推
行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源
是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职
工的参与权、知情权和监督权。”
故正确答案为C。
179.【C】
解析：本题考查的是《事业单位人事管理条例》的立法目的。
A 项正确，《事业单位人事管理条例》的立法目的，是为了规范事业单位的人事管理。
B 项正确，《事业单位人事管理条例》的立法目的，是为了保障事业单位工作人员的合法权益。
C 项错误，提高业务水平与立法目的无关。
D 项正确，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极性是立法的目的之一。这一立法目的与《公务员法》、《劳动合
同法》既有相同之处，也有不同的特点。
本题为选非题，故正确答案为C。
180.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方
案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”故A 项正确，B、C、D 三项错误。
本题为选非题，故正确答案为A。
181.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
A 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的
结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。
故正确答案为A。
182.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
①④⑤错误，本题中，乙与甲的关系属于三代以内旁系血亲。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条规
定：“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该
单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。” 
②③正确，信息科科长不属于人事、财务、纪律检查岗位，也不会和甲形成直接的上下级关系。
故正确答案为B。
183.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、C、D 项正确，2011 年3 月23 日，中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《意见》提
出：“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按
照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核
心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会
发展对公益服务的需求。”
B 项错误，以促进经济发展为目的不属于事业单位分类改革的指导思想，应为以促进公益事业发展为目的。
本题为选非题，故正确答案为B。
184.【BC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，组织在人员配备过程中应当明确本单位人力资源需求，为员工提供可行的发展方向，但不能固定员工职业发
展方向，应根据本单位情况和员工职业规划情况进行动态调整，此外，如何规划员工的发展方向并不属于人员配备应当
遵守的原则。
B 项正确，因事择人就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选
用人员。所谓因才适用就是要把人才放在合适的位置。善用人才的人一定会用人之长，避人之短，让人才的个人能力得
到最大限度发挥。
C 项正确，量才适用即“人事相宜，人岗匹配”，实践中，坚持“让合适的人做合适的事”的原则。用人所长就是不断
挖掘人的优点和长处，而且使人的最大优势与相关岗位相匹配，让人的优势能得到最大限度的发挥，创造出高价值。
D 项错误，促进人才全面发展的原则本身是正确的，但不属于人员配备应当遵循的原则。
故正确答案为BC。
185.【AD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
习近平同志指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动
力的攻关期。事业单位集中了我国以上的专业技术人才，广泛分布在教育、科技、文化、医疗卫生等各个领域。因此
医疗和教育改革与我国事业单位体制改革和收入分配改革密切相关。
故正确答案为AD。
186.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十三条规定：“事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人
员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专
项培训。”
故正确答案为ABCD。
187.【AD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三
种类别。”
故正确答案为AD。
188.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《人事争议处理规定》第七条规定：“人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任（用）单位代表、工会组
织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任1 名、副主任2 至
4 名、委员若干名。”
A 项正确，工会组织代表是事业单位劳动人事争议仲裁委员会的主要组成成员。
B 项正确，聘任（用）单位代表即用人单位代表，是事业单位劳动人事争议仲裁委员会的主要组成成员。
C 项正确，根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行
政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。故干部主管部门代表也是事业单
位劳动人事争议仲裁委员会的主要组成成员。
D 项错误，党团组织代表不属于事业单位劳动人事争议仲裁委员会的主要组成成员。
故正确答案为ABC。
189.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
故正确答案为ABC。
【知识拓展】：现在事业单位分类改革将对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事
生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
190.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位
之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
故正确答案为ABC。
191.【ACD】
解析：本题考查的是事业单位考核制度。
事业单位考核分为年度考核、平时考核、聘期考核。
故正确答案为ACD。
192.【BD】
解析：本题考查事业单位人事管理的相关知识点。
《事业单位人事管理条例》第一章第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民
主、公开、竞争、择优方针。”
故正确答案为BD。
193.【ACD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技
文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
B 项错误，事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、
教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
C 项正确，事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共
行政权力，同类事业单位之间也不存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的
职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单
位基本的社会职能。
D 项正确，事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康
发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用，兼顾社会和经济双重效
益。
故正确答案为ACD。
194.【ABD】
解析：本题主要考查事业单位相关制度。
《事业单位领导人员管理暂行规定》第四条规定：“事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：（一）党管干部原
则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、群众公认原则；（四）分级分类管理原则；（五）依法依规办
事原则。”
故正确答案为ABD。
195.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制
度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”
故表述正确。
196.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十六条规定：“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”
故表述错误。
197.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第三十二条第二款规定：“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补
贴。”不包括奖金。
故表述错误。
198.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；
对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
故表述正确。
199.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间
为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。”《公务员法》第六十二条规定：“处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”因此，记大过是公务员处分的种类。
故表述错误。
200.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超
过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
故表述错误。
201.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，
给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；
（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；（三）利用职业身
份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术
自由，造成重大损失或者不良影响的；（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；（六）工作态度恶劣，造
成不良社会影响的；（七）其他严重违反职业道德的行为。”
故正确答案为C。
202.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，根据《机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》第十七条第二款规定：“社保经办机构审核时，参保
人员月缴费基数按照本人上年度月平均工资核定，新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核
定。本人上年度月平均工资或起薪当月的月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资
的，按
核定；超过
的，按
核定。”题干信息不全，不能确定小张的月均个人缴费工资基数。
B 项错误，事业单位辞职后且已缴纳满15 年养老金，需要等退休后才能领取养老金。现行的退休年龄是，男性60 周
岁，因此王科长不能领取养老金。
C 项错误，根据人社部2019 年印发的《城乡居民基本养老保险经办规程》（人社部发〔2019〕84 号）第四十条第一款规
定：“参保人员已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移，继续在原参保
地领取待遇，待遇领取资格确认工作按照有关规定执行。”老李已经退休开始领取养老金，不论是否转移户籍，都要在
E 市领取养老金。
D 项正确，《机关事业单位职业年金办法》规定事业单位要为在编职工缴纳职业年金。
故正确答案为D。
203.【C】
解析：本题考查产权制度。
根据《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》第二条规定：“产权纠纷。系指由于财产所有权及经营权、使用权
等产权归属不清而发生的争议。”
故正确答案为C。
204.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优
秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
本题为选非题，故正确答案为B。
205.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，主要分布在教、科、
文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。事业单位有三大功能特征：服务性、
公益性和知识密集性。其中，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。
故正确答案为A。
206.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合
格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗
位、工资以及续订聘用合同的依据。
故正确答案为B。
207.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是政府控制模式，由国家对事业单位进行集中管理。A 项、B 项属
于现代事业单位改革后的体制管理特点。C 项是企业管理体制的特点。由此可见，D 项表述符合题干要求。
故正确答案为D。
208.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优
秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
本题为选非题，故正确答案为A。
209.【A】
解析：A 项正确，《事业单位人事管理条例》第二十六条规定：“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为
主的原则。”因此C、D 两项错误。
B 项错误，《事业单位人事管理条例》第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”
C、D 项过于片面与法律规定不符。
故正确答案为A。
210.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，事业单位为社会提供的是纯公共产品和准公共产品。公共产品若完全由市场提供，由于市场自身的缺陷，造
成种种问题，使社会成员的利益受到损害。因此，事业单位的产生有利于弥补市场在这方面的缺陷和不足。
B 项错误，事业单位的产生与公共需要紧密相连。公共事务中有些具有专业性、具体性的特点，如教育、科研、卫生防
疫等，需要专门业务机构及事业单位去完成。因此，事业单位的产生与公共需要有着直接的联系。选项与题干无关，排
除。
C 项错误，契约失效是指在社会活动中由于信息不对称而导致的交易要约作用失效。将不以营利为目的的公益性事业单
位引入后，有利于解决准公共物品乃至私人物品提供的信息不对称问题，从制度上为消费者提供一种非契约性的名誉保
证。选项与题干无关，排除。
D 项错误，政府失灵主要是指政府单纯依靠行政约束机制、无力达到预期的公共目标。为了节制政府失灵，缩减政府失
效的影响，政府有必要设置若干非权力部门专门从事这类事业，这是事业单位产生和存在的重要依据。选项与题干无
关，排除。
故正确答案为A。
211.【D】
解析：本题考查事业单位相关的制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整
岗位以及核定工资的依据。
故正确答案为D。
212.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人
员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）
其他可能影响公正履行职责的。”故A、B、D 项正确。
本题为选非题，故正确答案为C。
213.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
我国事业单位改革的目标是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即在政府宏观调控和监管下，以公共服务社
会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统，建立有中国特色的事业单
位管理制度。
故正确答案为C。
214.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方
式，调整和规范政事关系。
故正确答案为C。
215.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第四十一条规定：“事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或
者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”
故正确答案为B。
216.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复
核或者提出申诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合
格；（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。”
A、C、D 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、
开除”。可知A、C、D 项均属于处分，可以申请复核或者提出申诉、再申诉。
B 项错误，“被扣减工资福利待遇”不属于上述可以申请复核或者提出申诉、再申诉情况。
本题为选非题，故正确答案为B。
217.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。我国事业单位可以分为：承担行政职能的事业单位、从事公益服务的事业单位、从
事生产经营活动的事业单位。
A 项错误，从事生产经营类的事业单位，是指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社
会竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。
B 项错误，承担行政职能的事业单位，是指从事行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作的事业单位。
C 项正确，社会公益类事业单位，是指为实现社会公共利益和国家长远利益而举办的、面向社会提供公益产品和公共服
务的事业单位。题干强调了“普遍服务”和“公益物品”，属于社会公益类事业单位。
D 项错误，我国没有私益性公共事业单位。
故正确答案为C。
218.【C】
解析：本题考查的是事业单位竞聘上岗的程序。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗、方案。（二）在本单位公布
竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。（三）审查竞聘人员资格条件。（四）考评。（五）在本单位公示拟聘人员名单。
（六）办理聘任手续。
A 项错误，审核竞聘人员资格条件是第三步。
B 项错误，考评是第四步。
C 项正确，制定竞聘上岗方案是第一步。
D 项错误，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息是第二步。
故正确答案为C。
219.【C】
解析：事业单位按类别确定按照社会功能，分为三个大类：行政类、公益类和经营类。
从事公益服务的事业单位即为社会提供公益服务或者为政府行使职能提供支持保障的事业单位，国家保证经费，不再从
事经营活动。可具体划分为两个小类：公益一类，即从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、
经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例：图书馆、博物馆、环境监
测站、水文站等；公益二类，即面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由
市场配置资源的事业单位。例：职技校、卫生服务站等。
公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，在一些领域如教育、卫生
等，需要政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以保证社会生活的正常运行。
故正确答案为C。
220.【D】
解析：根据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，我们要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公
益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳
步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。
故本题正确答案为D 。
221.【D】
解析：D 项正确，人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人
事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
由此可见，人事管理位于各类事务之首。A、B、C 项仅次于D。
故正确答案为D。
222.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《云南省事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》第十条规定：“参加竞聘上岗的工作人员应当具备下列基本任职条件：
（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；（三）适应岗位要求的身心
条件。”其中第（二）项指岗位要求的条件，第（三）项指本人的实际情况。
故正确答案为B。
223.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，
国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”
B 项错误，根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同颁布的《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业
权利的通知》规定：“除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招（聘）
用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。”因此乙肝病毒携带者小黄能参加事业单位公开招聘
考试。
C 项正确，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十三条规定：“对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一
般为7 至15 日。”
D 项错误，人社部印发的《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》中规定：“用人单位要根据招聘岗位
需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。”要求应聘者毕业于北京师范大学
属于指向性条件，不符合规定。
故正确答案为C。
224.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，
试用期为12 个月。 ”
故正确答案为D。
225.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、B 项正确，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》在“改革基本养老金计发办法”部分规
定：“本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养
老金和个人账户养老金组成。”
C 项正确，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》在“实行社会统筹与个人账户相结合的基本
养老保险制度”部分规定：“个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率
计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。”
D 项错误，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》在“建立健全确保养老金发放的筹资机
制”部分规定：“机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。”即使是特殊情况下，机关事业单位
工作人员的基本养老金也不可一次性全部缴纳。
故正确答案为ABC。
226.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位分类实施意见》中指出：“按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事
公益服务三个类别。”
A 项正确，承担行政职能的事业单位，即依据法律、行政法规或党中央、国务院文件规定，承担行政决策、行政执行、
行政监督等行政职能，主要行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权的事业单位。
B 项正确，从事生产经营活动的事业单位，即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单
位。
C 项正确，从事公益服务的事业单位，即面向社会提供公益服务或者为机关行使职能提供支持保障的事业单位。
D 项错误，“承担社会建设的事业单位”，无此项分类。
故正确答案为ABC。
227.【ABD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、B、D 项正确，《事业单位人事管理条例》第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制
定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；
（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”
C 项错误，“考评”是指考核评定，不同于事业单位招聘工作中的“考试、考察”。
故正确答案为ABD。
228.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安
置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”
故正确答案为ABC。
229.【ACD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3
年。”
B 项错误，《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上
的，试用期为12 个月。”
C 项正确，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计
旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
D 项正确，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定：“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘
用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服
兵役的。”
故正确答案为ACD。
230.【ACD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工
资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业
绩、实际贡献等因素。”
故正确答案为ACD。
231.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类
别。”
故正确答案为ABC。
232.【BCDE】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的
结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
B 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3
年。”
C 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”
D 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备
案。”
E 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第三十二条第二款规定：“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资
和津贴补贴。”
故正确答案为BCDE。
233.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第八条规定：“划分
现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事
公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐
步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政
职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。”
故正确答案为ABC。
234.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第一条规定：“事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制
为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以
采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以
外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。”
故表述正确。
235.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第三条规定：“中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级
以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业
单位人事管理工作。”
由此可以看出，对于事业单位人事综合管理分为中央、县级以上地方和事业单位主管部门三个级别，而“负责本辖区事
业单位人事综合管理工作”的是“县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门”。
故表述错误。
236.【×】
解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位的人事管理制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或
者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。
故表述错误。
237.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年
年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。”题干表述不准确。
故表述错误。
238.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
公益性文化事业是保障公民基本文化权益的主要途径，是政府主导的公共服务文化体系。公益性文化事业的根本任务是
为人民群众提供基本的公共文化服务，满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的根本任务。坚持把社会效益放在首
位，社会效益和经济效益相统一。
故表述错误。
239.【×】
解析：本题考查事业单位的收入。
根据《事业单位财务规则》的规定，事业单位收入是指事业单位为开展业务及其他活动依法取得的非偿还性资金，比如
上级补助收入、财政补贴收入、经营收入等。由此只有非偿还性资金才能算是其收入而非全部资金。
故表述错误。
240.【×】
解析：本题考查事业单位的概念与性质。
根据《事业单位登记管理暂行条例》第二条的规定：“事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他
组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”由此可见，事业单位举办只能是利
用国有资产而非公共资产。
故表述错误。
241.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十九条第一款规定：“考试由事业单位自行组织，也可以由政府
人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。”
B 项正确，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专
业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。”
C 项正确，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条规定：“事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制
度。试用期包括在聘用合同期限内。”
D 项错误，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十三条规定：“对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一
般为7 至15 日。”
本题为选非题，故正确答案为D。
242.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法》第二十二条第一、二款规定：“聘用单位聘用工作人员，可以约定试用
期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3 个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12 个月。聘用合同期包括试
用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。”
故正确答案为B。
243.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
A 项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定：“处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）
降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”
B 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6 个月；（二）记
过，12 个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。”
C 项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条第二项规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下
权限决定：（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案……”
D 项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十四条第四款规定：“（四）将解除或者提前解除处分的决定
以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布。解除处分决定自作出之日起生效。”
故正确答案为B。
244.【C】
解析：发展社会主义市场经济，政府应放下“官架子”，重点扮演好 “保安员”、“裁判员”、“指导员”、“监督
员”和“服务员”的角色。也就是要采取措施弥补市场机制的缺陷，稳定宏观经济秩序，为市场经济的发展提供政策支
持和法律保障。
企业活力，这个是现代企业管理中自身发展的特点，需要市场进行调节，而非政府。
本题为选非题，故正确答案为C。
245.【D】
解析：2014 年7 月1 日起施行的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘
用合同期限3 年以上的，试用期为12 个月。”据新条例，本题答案选D。
故正确答案为D。
246.【D】
解析：本题考查人事管理的知识点。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期
为12 个月。”
故正确答案为D。
247.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试
用期为12 个月。”
故正确答案为D。
248.【D】
解析：《事业单位人事管理条例》第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘
方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”进行考核和培训应属招聘工作完成后的事项。
    本题为选非题，故正确答案为D。
249.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，警告处分期是6 个月。
B 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，记过处分期是12 个月。
C 项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，降低岗位等级处分期是24 个月。
D 项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，撤职处分期是24 个月。
本题为选非题，故正确答案为C。
250.【D】
解析：人和事是构成人事管理的基本要素。人事管理的根本任务是运用特殊的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和
监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结。
A、B、C 都过于片面，D 项表述完整。
故正确答案为D。
251.【C】
解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位的级别分为1 级—10 级，管理岗位级别分别是部级正职、部
级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。故科员属于九级岗位。
故正确答案为C。
252.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，“其他的都可以忽略”与“全面考核”冲突，表述错误。
B 项正确，该项中的“工作实绩是最重要的”与题干中的“重点考核工作实绩”相吻合；该项中的“但也不可忽视其他
方面”与“全面考核”相吻合。
C 项错误，我国事业单位在考核中“重点考核工作实绩”，“工作实绩”才是最重要的。
D 项错误，“德、能、勤、绩、廉”中的“绩”是最重要。
故正确答案为B。
253.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共
和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。”
故正确答案为D。
254.【A】
解析：A 项正确，聘用单位不得与其他单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上
述关系存续期间的工作人员（包括退休、退职人员）订立具有人事关系性质的聘用合同。老李是某事业单位的退休人
员，因此不能再与其他聘用单位签订具有人事关系的劳动合同。
B、C、D 三项错误，可以被聘用，但是不能签具有人事关系的劳动合同。所以也不能是正式在职人员。
故正确答案为A。
255.【A】
解析：本题考查的是管理常识。《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持下
列原则：
（一） 党管干部原则；
（二） 五湖四海、任人唯贤原则；
（三） 德才兼备、以德为先原则；
（四） 注重实绩、群众公认原则；
（五） 民主、公开、竞争、择优原则；
（六） 民主集中制原则；
（七） 依法办事原则。
A 项：正确，党员干部是带领人民群众增收致富的领头人，干部政绩反映或维护了群众的实际利益，是党的全心全意为
人民服务根本宗旨的具体体现，要让优秀干部脱颖而出，把想干事、会干事、能干成事的干部选出来，选出注重实绩、
群众公认的好干部。
B 项：错误，廉洁自律是指全体党员及党员干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为
人民服务的根本宗旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，
廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。
C 项：错误，民主公开，是指选用标准的公开，选用程序的公开以及选用结果的公开。竞争择优，体现了公平性，是让
优秀人才脱颖而出的有效途径，也是激发干部干事活力的平台。通过竞争机制，让不干事、干不成事的干部面临压力，
激发其积极进取、创出佳绩的动力。通过竞争上岗、择优录用，好中选优，优中选强，把政治坚定、人品和能力经得起
实践检验、人民群众认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。
D 项：错误，五湖四海、任人唯贤，是指在使用干部时要拓宽选人用人视野和渠道，不能“任人唯亲”，而要“任人唯
贤”；不仅党内培养，还要党外揽才。党的历史证明，坚持五湖四海，就会群英荟萃，事业兴旺；搞小团体、小圈子，
必然正气难寻，事业停滞。
故正确答案为A。
256.【A】
解析：本题属于管理学常识。根据《事业单位人事管理条例》第13 条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘
用合同期限3 年以上的，试用期为12 个月。
A 项：正确，题干中表述的“延边一中”属于事业单位，张某是初次就业，符合《事业单位人事管理条例》第13 条的情
形，所以张某的试用期应为12 个月。
B、C、D 项，均错误。
故正确答案为A。
257.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《事业单位人员处分暂行规定》第44 条规定：“已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分
的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。”
B 项错误，不再作出处分决定。
C 项错误，已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。
D 项错误，不再作出处分决定，与处分时间没有关系。
故正确答案为A。
258.【C】
解析：本题考查管理学常识。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，事业单位岗位分
为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能
力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的
需要。根据这一定义，可知A 项“教授”、B 项“教师”、D 项“编审”均属于专业技术岗位人员。
C 项：错误，公安局局长属于行政编制中的领导岗位。
本题为选非题，故正确答案为C。
259.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专
业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。”BCD 项正确。
本题为选非题，故正确答案为A。
260.【A】
解析：本题考查事业单位的奖励原则。
事业单位奖励原则是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。
故正确答案为A。
261.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
事业单位的聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签
无效。
A 项错误，不是只有工作人员本人签字的聘用合同，还有可以代签的合同。
B 项正确，事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章的属于生效合同。
C 项正确，事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书的属于生效合同。
D 项正确，判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章，说法正确。
本题为选非题，故正确答案为A。
262.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动
的社会服务组织。
A 项错误，事业单位具有公益性质，是为社会提供公共服务的组织，不以营利为目的。
B 项正确，事业单位具有公益性的特点。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，
某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，为了保证社会生活的正常进行，
就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。
C 项正确，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、
经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
D 项正确，绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，其利用科
技文化知识为社会各方面提供服务。
本题为选非题，故正确答案为A。
263.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。处分分为警告、记过、降低岗
位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告：6 个月；记过：12 个月；降低岗位等级或者撤职：24 个月。
本题为选非题，故正确答案为C。
264.【C】
解析：冬季宿舍取暖补贴制度是国家为补偿居住在寒冷地区职工因宿舍取暖所支出的费用而建立的一种补贴制度，是公
务员福利制度中的一种。公务员福利制度是指为了改善国家公务员的物质生活和文化生活而提供各种形式的补助与帮助
的制度。
故正确答案为C。
265.【AC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条规定：“处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规
定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待
遇。”
故正确答案为AC。
266.【ABD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第二条第一款规定：“事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服
的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。”
B 项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第二十六条规定：“复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书按
照下列规定送达：（四）直接送达确有困难的，可以通过邮寄送达。以回执上注明的收件日期为送达日期。”
C 项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十九条第二款规定：“申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相
关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。”
D 项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十四条规定：“申请书应当载明下列内容：（一）申请人的姓名、出
生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况；（二）原处理单位的名称、地址、联系方式；
（三）复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求；（四）申请日期。”
E 项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第八条第三款规定：“事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门
作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。”
故正确答案为ABD。
267.【ACD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
同事信赖的建立应遵循以下规则：不说同事的坏话，同事间不存误会，彼此看重对方，不随便批评同事的言行；不造他
人的谣言；同事间不分派系；同事间可进行辩论，但不留下后遗症；经常彼此商量；开诚布公相处。
故正确答案为ACD。
268.【BCD】
解析：本题考查事业单位人事管理条例。条例规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合
同：
（1）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的；
（2）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（3）事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的；
（4）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的；
（5）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；
（6）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
A 项错误，应是连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的。
B 项正确，属于未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。
C 项正确，属于严重失职，对聘用单位利益造成重大损害的。
D 项正确，属于严重违反工作纪律的。
故正确答案为BCD。
269.【ACD】
解析：事业机构编制管理方面存在的主要弊端有以下几点：管理方式行政化、宏观调控失控、运行机制非效率化、资源
配置非社会化、单位行为经济化、职能范围扩大化、事业机构编制管理停留在静态管理阶段、编制标准不明确、法制不
健全等。
B 项与“宏观调控失控”相反，不符合题干要求。
故正确答案为ACD。
270.【BC】
解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷
工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故B 项正确，A 项中，员工恰好旷工15 个工作日，没有超过15 个
工作日，故不符合题意。
根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。故C 项正确。
根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两
年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。故D 项错误。
故正确答案为BC。
271.【ACD】
解析：2014 年5 月15 日国务院公布《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘
期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档
次。”B 项错误，没有“良好”这一档次。
故正确答案为ACD。
272.【×】
解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位人事管理相关知识。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十九条规定：“ 给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6 个月
内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12 个月。” 因此，事业单位工
作人员处分案件办理期限最长不得超过12 个月。
故表述错误。
273.【√】
解析：《四川省专业技术人员继续教育条例》第九条规定：“专业技术人员依法享有接受继续教育的权利和履行接受继
续教育的义务。专业技术人员业余参加与本专业和本岗位有关的继续教育，所在单位应当予以支持。接受所在单位委派
参加脱产、半脱产学习期间，其工资福利待遇应当与在岗人员同等对待。专业技术人员脱产或者半脱产接受继续教育应
当经所在单位同意。所在单位和专业技术人员可以就接受继续教育后为本单位服务年限和违约责任等事项签订书面协
议。”
故表述正确。
274.【×】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和
服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。事业单位是不以盈利为目的的。
故表述错误。
275.【×】
解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十八条规定：“事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公
开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。”
题干中没有提及岗位空缺，则与法律规定不符。
故表述错误。
276.【×】
解析：科学人才观的基本价值观念是人才资源是第一资源，价值导向是人人都能成才，根本要求是党管人才，实践要义
是以用为本，基本宗旨是服务发展。
故表述错误。
277.【×】
解析：人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，在事业单位管理中居核心和关键地位。
故表述错误。
278.【×】
解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文
化、卫生等活动的社会服务组织。而行政职权是指国家行政权的转化形式，是依法定位到具体行政主体身上的国家行政
权，是各行政主体实施国家行政管理活动的资格及其权能。行政权力的主体必须是国家行政机关及其工作人员。
故表述错误。
279.【√】
解析：事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三
个类别。
与题干中提到的三类单位相符合。
故表述正确。
【知识拓展】对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其
转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
280.【×】
解析：《四川省专业技术人员考核暂行办法》第六条规定：“对专业技术人员的考核分为平时考核、年度考核和任职期
满考核及见习期满考核、试用期满考核。”
题干中缺少见习期满考核、试用期满考核的表述，与法律规定不符。
故表述错误。
281.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条的规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以
自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核”。
故正确答案为B。
282.【B】
解析：本题考查人事管理的有关知识。人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，事业单位的一切管理活动，包括决
策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现，因此人事管理在事业单位管理中居核心和关键地位。
因此，B 项正确，ACD 项错误。
故正确答案为B。
283.【B】
解析：竞聘上岗一般在事业单位内部实施，竞聘管理岗位的，对所竞聘的岗位一般应具有下一级管理岗位2 年以上工作
经历，逐级竞聘上岗。
故正确答案为B。
284.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
我国事业单位的相关功能特征包含：公益性、服务性和知识密集性。
A 项正确，公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置
起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，
但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足
社会发展和公众的需求。
B 项错误，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、
经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
C、D 项错误，营利性和经营性均不是事业单位的特征。
故正确答案为A。
285.【C】
解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：“专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗位、中级岗位
和初级岗位。高级岗位分7 个等级，即一至七级；中级岗位分3 个等级，即八至十级；初级岗位分3 个等级，即十一至
十三级。”
故正确答案为C。
286.【D】
解析：A 项正确，岗位是聘用的基础，岗位设置是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配等制度的基础
和依据，是人事聘用制度的一项基础性工作。
B 项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第六条规定，政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部
门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
C 项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条规定，国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级
管理。
D 项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第七条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总
量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
本题为选非题，故正确答案为D。
287.【D】
解析：我国《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见中规定，管理岗位基本条件中职员岗位一般应具有中专以上文
化程度。其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化
程度。
A、B、C 项表述与法条不符。
故正确答案为D。
288.【C】
解析：本题考查行政法。
任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。根据《公务员法》第
七十四条的规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机
关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关
从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业
监管或者主管部门担任领导成员。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规
定。”
A 项的夫妻关系、B 项的直系血亲关系和D 项的三代以内旁系血亲关系均在《公务员法》第七十四条规定的范围之内，所
以只有C 项可以不用回避。
本题为选非题，故正确答案为C。
289.【C】
解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年。”即
不低于36 个月。
故正确答案为C。
290.【C】
解析：本题考查的是人事管理岗位。
A 项错误，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合
专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。不符合题干。
B 项错误，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效
率、提升管理水平的需要。不符合题干。
C 项正确，根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70 号）和《关于印发山东
省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（鲁人发〔2007〕28 号）等有关规定，第三条特设岗位，是事业单位在无相
应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下，因聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的非常设岗位。
D 项错误，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维
护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。不符合题干。
故正确答案为C。
291.【C】
解析：本题考查事业单位相关制度。
中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出：“一些事业单位功能定位不清、政事不分、事企不
分、机制不活；公益服务供给总量不足、供给方式单一、资源配置不合理、质量和效率不高按照政事分开、事企分开和
管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指
导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需
求。”
故正确答案为C。
292.【B】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：“专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级
岗位。高级岗位分7 个等级，即一至七级；中级岗位分3 个等级，即八至十级；初级岗位分3 个等级，即十一至十三
级。”
故正确答案为B。
293.【B】
解析：根据人事部2011 年颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩
四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力
的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考
核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”
故正确答案为B。
294.【D】
解析：A 项正确，《事业单位人事管理条例》第五条规定：“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等
级。”
B 项正确，国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，工勤技能岗
位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水
平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
C 项正确，职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中，六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学
历，四级职员岗位一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学专科以上学历。
D 项错误，高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技
术人员中设置的技术职务。因此高级技师只是一种职业资格，而不能说是专业技术高级岗位。
本题为选非题，故正确答案为D。
295.【A】
解析：A 项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于
3 年。”
B 项错误，《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家
政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”所以公共招聘是我国事业单位选人的主要方式。
C、D 两项错误，事业单位用人机制从以前的固定用人制度改成合同形式，《事业单位人事管理条例》将聘用制度确立为
事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进能
出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。所以也并不是进了事业单位就等于进了保
险箱。
故正确答案为A。
296.【A】
解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期
间为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。
故本题选A。
297.【D】
解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超
过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
故正确答案为D。
298.【B】
解析：2014 年7 月1 日起施行的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考
核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
B 项与法条规定不符。
此题为选非题，故正确答案为B。
299.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第2 条规定：“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级
任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。”A、B、C 项错误，属于《事业单位公开招
聘人员暂行规定》第2 条规定的需使用其他方法选拔的人员。
故正确答案为D。
300.【C】
解析：事业单位在编人员受《事业单位人事管理条例》约束，该条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订
立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为12 个月。
故正确答案为C。
301.【C】
解析：《事业单位人事管理条例》已经2014 年2 月26 日国务院第40 次常务会议通过，现予公布，自2014 年7 月1 日起
施行。
故正确答案为C。
302.【AB】
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公
开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”
故正确答案为AB。
303.【ACD】
解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，
分级管理。”
故正确答案为ACD。
304.【BCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
国家规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
A 项错误，连续旷工超过15 个工作日不是处分情形，但是根据《事业单位人事管理条例》，连续旷工超过15 个工作日
会解除聘用合同。
B、C、D 项正确，利用工作之便谋取不正当利益；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的都应当给予
处分。
故正确答案为BCD。
305.【AC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确。《事业单位人事管理条例》第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年。延吉市
第一中学与教师小王订立了五年的聘用合同，符合规定。
B 项错误。《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超
过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。小李旷工一周，延吉市医院不可以解除与小李的聘用合同。
C 项正确。《事业单位人事管理条例》第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续
两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。小张连续两年年度考核不合格，其单位提
前一个月通知将同其解除聘用合同，符合规定。
D 项错误。《事业单位人事管理条例》第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10
年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。老孙55 周岁，已经在延吉某卫生院工
作10 年，连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年，老孙可以提出要求签订至退休的聘用合同。
故正确答案为AC。
306.【ABD】
解析：《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条规定：“事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时
与定期相结合，定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。”
故正确答案为ABD。
307.【ACD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
B 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内
累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
A、C、D 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工
作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。”同样，也可能连续两
年年度考核不合格并未解除合同，第三年考核不合格才解除。
故正确答案为ACD。
308.【ACD】
解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三
种类别。
故正确答案为ACD。
309.【ABD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、B、D 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争
议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利
害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。”
C 项表述与法条规定不符。
故正确答案为ABD。
310.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位
应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
故正确答案为ABCD。
311.【BE】
解析：岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗
级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工
资制度密切结合的工资制度。
事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，“三元”是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。其中基本工资包括：岗
位工资和薪级工资。
故正确答案为BE。
312.【×】
解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分
为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条规定：考核结果
作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
故表述错误。
313.【×】
解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位的人事管理制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定，处分的种类分为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或
者撤职；（四）开除。题干表述不全面。
故表述错误。
314.【×】
解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位的人事管理制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定：事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间，不得聘用到高于现
聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当
年，年度考核不能确定为优秀等次。
故表述错误。
315.【×】
解析：事业单位一般是由国家设置的，带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，其人员与公务员性质也是不同
的。
故表述错误。
316.【√】
解析：根据《事业单位人事管理条例》事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重
点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
故表述正确。
317.【√】
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类
别。”
故表述正确。
318.【√】
解析：根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第二十一条规定：“聘用合同分为短期、中长期和以完成一定
工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3 年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限；国家
另有规定的，从其规定。 在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。”
故表述正确。
319.【×】
解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策
性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”可见，事业单位新聘用人员需要按照条例规定招聘。
故表述错误。
320.【√】
解析：本题考查事业单位基本概念。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的
社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特
征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
故表述正确。
321.【B】
解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工
作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”
故正确答案为B。
322.【B】
解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定：“ 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、
竞争、择优的原则。”
故答案选B。
323.【D】
解析：聘任制是指临时聘用一些外部人员担任非常设性的行政领导职务。聘任制主要用于专业技术职务和基层行政职务
的产生，而不适用于高层行政领导者；委任是受上级任命；选任是由当选而当任；考任是由通过考核而上任。
故正确答案为D。
324.【C】
解析：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则。它涵盖了从业人员的服务对象、职业与职工、
职业与职业之间的关系。其中C 项不属于违背了职业道德，属于违背家庭美德和社会公德的范畴。
本题为选非题，故正确答案为C。
325.【D】
解析：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除合同：
（1）事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合
同；
（2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常工作的；
（5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位
调整其工作岗位的，聘用单位也可以单方面随时解除聘用合同。本题选项中只有D 项符合其中第二条。
故正确答案为D。
326.【C】
解析：C 项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第一、二款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，
在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单
位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等
次。”
A 项错误，《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开
除。” 与题干不符。
B 项错误，受处分的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。与题干不符。
D 项错误，开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。与题干不符。
故正确答案为C。
327.【D】
解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，
试用期为12 个月。”
《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。”
故正确答案为D。
328.【A】
解析：《事业单位人事管理条例》第五条规定：“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。”
故正确答案为A。
329.【B】
解析：《事业单位人事管理条例》第二条规定：“国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”
故正确答案为B。
330.【D】
解析：我国的事业单位按照社会功能可以分为承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务
的事业单位三个类别。A、C 两项都是从事研究与教育的事业单位，属于从事公益服务的事业单位的类别。B 项是省政府
下属的部门，不是事业单位。
故正确答案为D。
331.【A】
解析：我国事业单位改革的目标是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即在政府宏观调控和监管下，以公共
服务社会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统，建立有中国特色的
事业单位管理制度。
B、C、D 项是事业单位改革的基本取向。
故正确答案为A。
332.【D】
解析：《事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》中规定。
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤
技能岗位三种类别。
本题为选非题，故正确答案为D。
333.【A】
解析：根据《关于加强事业单位人事管理的意见》，加强事业单位人事管理，要贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管
干部和党管人才的原则。
题干问的是基本原则，B、C、D 项，属于人事管理的具体方针。
故正确答案为A。
334.【B】
解析：人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计
划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，
调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其
合法的利益。人事管理的首要工作是谋求人与事的恰当配合，以期实现人尽其用，物尽其材，组织效益达到最优。
故正确答案为B。
335.【D】
解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定，专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和
初级岗位。高级岗位分7 个等级，即一至七级；中级岗位分3 个等级，即八至十级；初级岗位分3 个等级，即十一至十
三级。
故正确答案为D。
336.【A】
解析：《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核
心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制
度。
故正确答案为A。
337.【C】
解析：事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领。事业单位人事制度改革的目的不是简单地减少人员，减轻财政
负担，更重要的是坚持以人为本，通过创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动广大工作人
员的积极性，促进公共服务和社会事业的发展。
故正确答案为C。
338.【ABCD】
解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条规定：“有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降
低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家
利益的集会、游行、示威等活动的……”故A 项正确。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予
降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。”故B 项正
确。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予
降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益
的……”故C 项正确。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十九条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予
降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失
的……”故D 项正确。
故本题选ABCD。
339.【ABCD】
解析：事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中
岗位工资和薪级工资为基本工资。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调
控和政策指导。
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发
展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、
脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
故正确答案为ABCD。
340.【BC】
解析：根据《宜宾市事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）》第八条规定，事业单位专业技术三级岗位的聘用，
采取自下而上、逐级推荐、定期申报、集中核准的办法，一般每年进行一次。
A、D 与法条规定不符。
故正确答案为BC。
341.【BCD】
解析：事业单位三类岗位任职基本条件是：遵守宪法和法律；具有良好的品行，岗位所需的专业、能力或技能条件；适
应岗位要求的身体条件。B、C、D 三项符合题意。
故正确答案为BCD。
【知识拓展】管理岗位基本条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科
以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、
市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要
求。工勤技能岗位的基本任职条件是：①一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高
级技师、技师技术等级考评；②三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中
级工技术等级考核；③学徒期满通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
342.【ABCD】
解析：事业单位具有的特点包括：①事业单位不代表国家行使行政权力，不具有行政职能；②事业单位通常以社会公益
为主要发展取向，兼顾社会和经济双重效益；③一般以脑力劳动者为主体；④门类繁多，情况复杂。
故正确答案为ABCD。
343.【ABC】
解析：事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、
文化、卫生等活动的社会服务组织。从目前的事业单位改革趋势来看，现有的事业单位将会被分为公共机构或法令机
构、营利性机构和非营利性机构。不是所有事业单位都关注盈利问题。因此 D 项不选。在事业单位改革过程中，人才的
培养、流动、使用问题都应加以重视。
故正确答案为ABC。
344.【ABCD】
解析：聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合
同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的
权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术
顾问、法律顾问等。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中规定，聘用合同分为四种类型：3 年（含）以下的合同为短期合同，
对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3 年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合
同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
故正确答案为ABCD。
345.【ABD】
解析：根据事业单位经费来源的不同，事业单位分为：自收自支事业单位，全额拨款事业单位，差额拨款事业单位。
故正确答案为ABD。
【知识拓展】全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国
家预算拨款的一种管理形式。差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单
位在税前列支，如医院等。 自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一
些地方往往放松对它的管理。
“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机
关（单位）工作人员。参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、
妇联等人民（群众）团体；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档
案局、城管执法局、劳动监察大队、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局等等。
346.【BD】
解析：以《事业单位公开招聘人员暂行规定》为依据。
B 项正确，第二十五条规定，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
D 项正确，第二十四条规定，用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
A 项错误，第二十三条规定，事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7 至15 日。
C 项错误，第二十六条规定，事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
故正确答案为BD。
347.【ABCD】
解析：事业单位人事制度改革的目标包括建立全面的职员聘用制度；建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度；建立富有
活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度；建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度。
故正确答案为ABCD。
348.【√】
解析：《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”
故表述正确。
349.【×】
解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，
试用期为12 个月。”
故表述错误。
350.【×】
解析：《事业单位财务规则》第四十三条规定：“事业单位转让无形资产，应当按照有关规定进行资产评估，取得的收
入按照国家有关规定处理。事业单位取得无形资产发生的支出，应当计入事业支出。”题干中“全部计入”过于武
断 ，以偏概全。
故表述错误。
351.【√】
解析：根据改革发展的目标，事业单位改革的取向就是事业主体的多元化、事业单位的社会化和运行的法制化和民主
化。
故表述正确。
352.【×】
解析：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第四条规定：“事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和
人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。”
题干中缺少另行规定的相关表述，题干与法条不符。
故表述错误。
353.【×】
解析：报考事业单位工作人员年龄一般不确定，根据各地情况、实际工作岗位要求而定。
故表述错误。
354.【×】
解析：2014 年7 月1 日起施行的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考
核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
（备注：考试时最新条例尚未生效，根据旧款《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定，考核结果分为优秀、合
格、不合格三个等次。）
故表述错误。
355.【√】
解析：《四川省事业单位人事制度改革意见》在关于“建立和完善终身教育制度”的规定是，建立和完善专业技术人员
继续教育制度，专业技术人员必须接受公共知识、专业知识培训，实行继续教育登记制度，继续教育的结果作为考核的
重要内容和职称评定、职务聘任、执业资格注册的依据之一，并进入本人的业务考核档案。建立职员教育制度，职员必
须接受岗位资格和更新知识培训，培训结果作为上岗、任职、晋升和考核的依据之一。建立工勤人员培训制度，工勤人
员必须接受岗位技能和更新知识培训，培训结果作为上岗、晋升和考核的依据之一。事业单位要为工作人员接受培训、
教育创造必要条件。
故表述正确。
356.【×】
解析：《事业单位工作人员考核暂行规定》第十六条规定：“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到
考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面
形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出
申诉。”
故表述错误。
357.【√】
解析：《事业单位人事管理条例》第二十六条规定：“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原
则。”
故表述正确。
358.【×】
解析：在我国，一般把非政府组织具体分为社会团体（简称“社团”）、民办非企业单位和基金会三大类。
故表述错误。
359.【×】
解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
故表述错误。
360.【×】
解析：《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中指出，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代
以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直
接上下级领导关系的岗位。
由此可见，甲可以在单位任职，但不得从事上述职位。
故表述错误。
361.【B】
解析：《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。对经费完全自理
的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工
资总额同经济效益挂钩的办法。
故正确答案为B。
【知识拓展】对转制为企业的，实行企业的分配制度；
对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；
对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权
362.【D】
解析：人事争议协商的原则：（1）双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协
商时，协商才能进行。（2）平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。（3）合法原则。人事争议的协商过
程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。
在选项A、B、C 中都有体现。
本题为选非题，故正确答案为D。
363.【C】
解析：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人民法院审理事业单位人事争
议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位
或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。
A、B、D 项都与题干不符
故正确答案为C。
364.【B】
解析：邓小平同志在1995 年提出科教兴国。在胡锦涛同志时期，科教兴国是我国三大国家级战略之一。由此可见教育
成为我国事业单位的主体，科技、体育都是配合教育的发展而发展。
作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和服务的各类社会公益组织、教育事业单位是我国各类人才的最大
输出港；教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。
A、C、D 项，不符合题干要求。
故正确答案为B。
365.【B】
解析：A 项错误，财政局负责地方的财政工作，贯彻执行财务制度，按照政策组织财政收入，保证财政支出，属于政府
机关。
B 项正确，事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科
技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
C 项错误，法院属于司法机关。
D 项错误，民政局属于政府机关。
故正确答案为B。
366.【B】
解析：事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目
的的社会组织。事业单位的主要职能是为生产服务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务。作为社会服务组
织，它不同于机关，也不同于政党和企业，它是通过提供精神产品和服务，满足人们发展和享受的需要。
A、C、D 项，与题干表述不符。
故正确答案为B。
367.【C】
解析：A 项错误，直线型组织结构是最简单和最基础的组织形式。它的特点是企业各级单位从上到下实行垂直领导，呈
金字塔结构。
B 项错误，职能型组织结构亦称U 型组织，又称多线性组织结构。它是按职能来组织部门分工，即从组织高层到基层，
均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务。
C 项正确，矩阵式组织结构形式是在直线职能式垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的领导系统，由职能部门
系列和完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，从而同时实现了事业部式与职能式组织结构特征的组织结构形
式。矩阵式组织结构也可以称之为非长期固定性组织结构。
D 项错误，扁平式组织结构是现代企业组织结构形式之一，它改变原来层级组织结构中的上下级组织和领导者之间的纵
向联系方式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等。
故正确答案为C。
368.【B】
解析：B 项正确，纯公益类事业单位主要指承担国家交办的发展公益事业任务，面向社会提供普遍服务的单位。如义务
教育、基础科研、社科研究、信息统计、公共图书馆、纪念馆、博物馆、文物保护、群众艺术馆、文化馆、公共卫生服
务、环境保护、体育运动、社会福利等单位。
A 项错误，行政支持类事业单位是指依据法律法规授权或政府规章规定，从事具体行政执法、监督检查或为政府行政行
为提供支持和保障的事业单位，还包括部分政策研究机构、数据统计机构等。此类事业单位只允许政府举办，经费来源
完全靠政府财政拨款，其管理体制和运行机制可适当参照国家机关。
C 项错误，准公益类事业单位即面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由
市场配置资源的事业单位。例如：职技校、卫生服务站等。
D 项错误，从事生产经营类的事业单位则指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社会
竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。
故正确答案为B。
369.【A】
解析：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自
然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享
有盛誉、业内公认的一流人才。专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理。
故正确答案为A。
370.【D】
解析：职业守则中的遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律
法规。遵纪守法是每个公民应尽的义务，是建设中国特色社会主义和谐社会的基石。遵纪守法的具体要求：学法、知
法、守法、用法。
A 选项适用于政府，不适用于职工。BC 明显与题干不符。
故正确答案为D。
371.【C】
解析：编制是一切法定社会组织内的机构设置及其职责权限，人员配备和人员定额，结构比例等的规定，所谓的行政编
制管理，就是按法律规定的制度和程序为有效控制机构设置、人员配备、人员定额，和结构比例所进行的管理。在行政
编制管理中，工作量最大且需要经常性管理的工作是人员编制管理，故正确答案为C。
372.【D】
解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三
种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专
业技术工作的规律和特点，适应社会公益事业发展与提高专业水平的需要。专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗
位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7 个等级，即一至七级；中级岗位分3 个等级，即八至十级；初级岗位分3 个等
级，即十一至十三级。
故正确答案为D。
373.【B】
解析：《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》第三十八条第一款规定：“考核分为平时考核和年度考核，必要时可
以增加聘期考核。”第三十九条第一款规定：“年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。”
故正确答案为B。
374.【A】
解析：聘用合同分为四种类型：３年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合
同；３年（含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
故正确答案为A。
375.【C】
解析：A 项正确，行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为作出的肯定的道德评价，以及行政人员的全体或
个人对这种肯定评价的自我意识。因而行政荣誉是一种道德评价。
B 项正确，行政荣誉对行政人员具有三大作用：道德评价作用；道德激励和利益激励作用；内外监督作用。
C 项错误，行政荣誉是一种评价认识，它本身并非公共物品。
D 项正确，行政荣誉按照主体来划分，可以分为团体荣誉和个人荣誉，若按照内容和产生的原因来分，可以分为职业荣
誉，道德荣誉和行为荣誉。
本题为选非题，故正确答案为C。
376.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第四条第二款规定：“事业单位机构编制实行总量控制、分类
管理、动态调整。”
B 项正确，《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第七条第二款规定：“各地区在设置机构、核定编制时，应当
充分考虑财政的供养能力。禁止擅自设置机构和增加编制，对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用
其他资金安排其经费。”
C 项正确，《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第十三条第一款规定：“事业单位职能的确定，应当与事业单
位性质相符，突出公益属性。”
D 项错误，《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第十四条第三款规定：“事业单位名称冠‘中国’‘中
华’‘全国’‘国家’‘国际’等字样的，由自治区政府报国务院审批；盟市、旗县（市、区）事业单位名称冠上级行
政区域名称的，应当按照权限审批。”
本题为选非题，故正确答案为D。
377.【A】
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、
卫生等活动的社会服务组织。事业单位的功能特征包括四点：①公益性；②服务性；③知识密集性；④公立公有性。其
中，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。
故正确答案为A。
378.【D】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”
本题为选非题，故正确答案为D。
379.【AB】
解析：《事业单位人事管理条例》 第二条：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、
公开、竞争、择优方针。
CD 选项与法条表述不符。
故正确答案为AB。
380.【BCD】
解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定：“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞
争、择优的原则。”A 项错误，B、C、D 三项正确。
故正确答案为BCD。
381.（注：此题已经过时，不具备参考价值，保留在套题中仅供各位了解【BCD】
解析：根据《事业单位登记管理暂行条例》第二条规定，事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者
其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机
关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下
属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是
财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
A 项错误，事业单位是由国家机关或者其他组织利用国有资产举办。
B、C、D 正确。
故正确答案为BCD。
382.【AB】
解析：中共中央、国务院2012 年4 月发布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，深化人事制度改革，以转
换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监
管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。A、B 两项正确，C、D 两项错误。
故正确答案为AB。
383.【ABCD】
解析：《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中关于“科学划分事业单位类别”第八条指
出：“划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营
活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营
活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。”
故正确答案为ABCD。
384.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，提供公共服务指事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的
基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
B 项正确，事业单位属于知识密集型组织，绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业
单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
C 项正确，属于非公共权力机构，事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政
权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或
个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服
务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
D 项错误，事业单位范围具有广泛性，涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元
性，其规模具有宏大性。
故正确答案为ABC。
385.【AC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条：“事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或
者提出申诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合格；
（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。”
A 项正确，甲的荣誉称号属于事业单位奖励，称号被撤销可以申请申诉。
B 项错误，乙因工作失误被批评，批评不属于事业单位处分的内容，故不可以申请撤销。
C 项正确，未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇可以提出申诉，丙遭到无理由扣减工资，故可以提出申诉。
D 项错误，考核定为基本合格或者不合格，丁年度考核为合格，故不能提出申诉。
故正确答案为AC。
386.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项错误，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计
旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”而非连续旷工超过15 日。
B 项错误，《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考
核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
C 项错误，《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家
政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”
D 项错误，《事业单位人事管理条例》第十九条规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止
聘用合同人员的人事关系终止。”而非开始办理离职手续。
本题为选非题，故正确答案为ABCD。
387.【ABCD】
解析：本题考查事业单位相关制度。中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》对事业单位工作人员奖励工作
的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高
素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。
根据《事业单位工作人员奖励规定》第六条规定：“对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。
（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；（二）对取得突破性成就、作出重大贡
献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本
领域产生重大影响的，记大功；（四）对功绩卓著的，授予称号。授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋
荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。”
故正确答案为ABCD。
388.【ABCD】
解析：本题考查行政管理知识，主要涉及事业单位的人事管理制度。
A 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。企业员工与企业发生人事争议，才应该依据《劳动合同法》解
决。
B 项错误，欧阳翠花对年度考核结果不服，指的是她认为本年度应得优秀，但单位给出的结果是不合格，此时她可以提
出复核，但应当找原单位进行复核。
C 项错误，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前
30 日书面通知，可以解除聘用合同。
D 项错误，事业单位工作人员对涉及本人的考核和处分决定不服，可以先提出复核，对复核决定不服还可以提出申诉和
再申诉，此顺序不能颠倒，所以D 项错误。
本题为选非题，故正确答案为ABCD。
389.【AC】
解析：本题考查事业单位人事管理制度。
A 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第五章第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考
核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
B 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六章第二十五条规定，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给
予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称
号。
C 项错误，根据《事业单位人事管理条例》第六章第二十八条规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开
除。受处分的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。
D 项正确，根据《事业单位人事管理条例》第四章第三十一条规定，工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再
发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
本题为选非题，故正确答案为AC。
390.【ABD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
A 项正确，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》指出：党政群所属事业单位是提供公共服务的重要力量。全
面推进承担行政职能的事业单位改革，理顺政事关系，实现政事分开，不再设立承担行政职能的事业单位。
B 项正确，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》指出：区分情况实施公益类事业单位改革，面向社会提供公
益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性。
C 项错误，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》指出：加大从事经营活动事业单位改革力度，推进事企分
开。
D 项正确，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》指出：加大从事经营活动事业单位改革力度，推进事企分
开。
故正确答案为ABD。
391.【ABD】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》（2018 年2 月22 日引发）第九条规定：“事业单位机构管理包括下
列事项：（一）事业单位的布局结构；（二）事业单位的设立、调整和撤销；（三）事业单位的职责任务、名称、类
别、规格、隶属关系以及内设机构的确定及调整。”
故正确答案为ABD。
392.【ABC】
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条的规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
三种类别。”
故正确答案为ABC。
393.【×】
解析：《事业单位登记管理暂行条例》指出，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用
国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其具有服务性、公益性、知识密集性等特征。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服
务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。而政府职能是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承
担的职责和所具有的功能。事业单位不属于国家行政机关，不用履行政府职能。
故表述错误。