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加强削弱-导图_20260102140000_032026事业单位课程_162026年CG事考职测综应A超大杯刷题营_162026年CG事考职测综应A超大杯刷题营_判断推理_思维导图

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文档文本内容

程 意
"加
强
削
弱"
宏观思路:补充信息使题干“结论”成立的可能性升高/降低(无论是因果论证、其他模型、还是一般型,都是为了使结论成立可能性升高/降低)
具体操作
一、有因果、其他模型
因果论证
加强
识别
结论中出现较为明显的因果提示词:导致、引发、有助于、影响(提高、降低……)、XX的原因是… (不穷尽)
解题
重点围绕结论的“因”“果”关系找选项
常见的
加强方法
思路一:正向-建立“因”    “果”的联系
解释因果(力度强)
有因有果
其他表达
思路二:反向-无因无果(通过与题干形成对比实验从而加强)
削弱
识别
结论中出现较为明显的因果提示词(与加强相同):导致、引发、有助于、影响(提高、降低……)、XX的原因是… (不穷尽)
削弱型个性识别特征(少量题目):
给现象分析原因时,有些题目会省略因果提示词,甚至 省略因果关系,直接得出了结论或建议
解题
重点围绕结论的“因”“果”关系找选项
常见的
削弱方法
因果倒置(力度强)
另有共因(力度强)
否定此因(力度强)
有因无果、无因有果
另有他因
整体要求
含义:引入新原因,从而证明可能不是题干原因导致结果
要求:引入的因 可能 会影响结果
具体分类
给事实A、B,推测A、B
之间有因果关系 
论据是对比实验
核心“ 寻找影响实验的变量” —— 主要围绕“分组
依据”寻找变量(少量题目围绕“结果”寻找变量)
如何分组?
通过“不同主体对比”分组
通过“同一主体,不同时间”分组
论据非对比实验
与论据讨论主体保持一致
给事实A,推测原因是B
直接围绕“题干的果”,寻找到另一个可能导致结果的原因即可
注意:结合上述两类结构可知,另有他因削弱使用的前提是“结果”已经发生。
如果结果不是已经发生的事实,而是预测的。那么此时没有另有他因削弱
其他模型
求异论证
识别
通过明显对比实验 得出因果关系
加强方法
两组实验对象的相关相同点(排除他因)
削弱方法
两组实验对象的相关不同点(另有他因)
双观点
识别
针对一个现象的原因有两个不同的观点
加强原观点=削弱反对者
原观点的因 导致 反对者的因
实践论证
识别
方案+目的(期望达成的目的)
常规题目
加强方法
方案可实现;采取方案能达到目的(多、强)
削弱方法
方案不可实现;采取方案不能达到目的(多)
结论强调“应该”
加强方法
可从上面2个角度找选项,如无,证明确实“应该”即可
削弱方法
可从上面2个角度找选项,如无,证明确实“不应该”即可
因果+实践论证
识别
论据存在因果关系,结论是实践论证
因果关系、实践论证均可成为考点。
从 因果关系设置选项频率更高
类比推理
识别
 A主体具备某特点,推测B主体也具备此特点
加强方法
找A和B的根本相同属性。
削弱方法
找A和B的根本不同属性。
缺桥论证
识别
论据到结论有概念跳跃(有相同概念,也有不同概念)
加强方法
把不同概念建立联系(搭桥)
削弱方法
把不同概念切断联系(拆桥)
数据论证
识别
论据中出现数据或者比例,且选项也有数据或者比例
解题方法
宏观
通过补基数从而加强或削弱
当题干是“给比例得结论”
时,可以用以下秒杀方法
题干:X中,Y的占比高,推测XY相关
选项找:总体中,Y的占比
选项<题干,证明相关,加强
选项≥题干,证明不相关,削弱
比较词
识别
比、更、替代、取代
宏观
结论有比较,优先找有比较的选项
加强方法
具体
结论:A比B好     
常见角度1.证明A比B好(优先)     
常见角度2.只说A好/只说B差
论据只给一方情况 结论就得出比较,选项需要补充另一方
削弱方法
具体
结论:A比B好     
常见角度1.证明B比A好    
常见角度2.AB一样
论据只给一方情况 结论就得出比较,选项需要补充另一方
细节:如果从比较的角度没有选项,说明本题不考查比较
枚举归纳
识别
部分→全部
加强方法
调查对象具有代表性
削弱方法
调查对象不具有代表性
结论有条件关系
加强方法
顺着说即可
削弱方法
普适性思路:找矛盾
两种常考形式
只要A,就B
1.  找矛盾:A ⇒ B  矛盾  A 且非 B
2.  A+X 才有B
只有A,才B
1.  找矛盾:B ⇒ A  矛盾  B 且非 A (没A 也有B)
2.  有X时, 也有B
细节:如果以上条件关系的削弱角度无选项,则可以从因果关系角度考查
特殊小模型
A没有直接导致B →  A没有导致B
加强方法
无特殊方法
削弱方法
A间接导致了B
AB不直接相关 →  AB不相关
加强方法
无特殊方法
削弱方法
AB间接相关
关注特殊限定词:绝对词、程度词、趋势词
二、一般型
一般加强型
适用场景
题干没发现有因果、其他模型、或者发现有以上内容但是没有对应的选项
加强思路
预设“结论”成立
细节:1.优选能加强结论的选项。(常考直接加强结论)
2.只能加强论据的选项,在正向问法的题目中一般不是正确选项
一般削弱型
适用场景
题干没发现有因果、其他模型、或者发现有以上内容但是没有对应的选项
削弱思路
预设“结论”不成立
细节:1.优选能削弱结论的选项(可以结合已有论据从而削弱结论,也可以直接削弱结论)
 2.如果论据是观点、因果关系、调查、实验等等,是可能存在错误的,此时也可考虑削弱论据。(此类题目较少)
选项比较原则
优中选优
优选效果明确的选项
具体力度比较维度
确定>可能
本质>现象
全面>片面
量大>量小
差中选优
常见迷惑选项
核心动词不同
对象(主体)不同
与题干无关的比较
题干只讨论A,选项讨论A与B比
题干讨论A与B比,选项讨论A与C比
诉诸无知:尚未发现、尚不可知……
诉诸权威:只通过权威人士、权威机构的身份作为支撑,而缺乏客观论据
题干为因果论证时
因导致其他果
因的因
果的果
细节:以上为常考无关项,实际操作时,需要择优对比,如果其他项更差则可选
(例如:诉诸无知 在个别题目中会成为正确选项)