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第七课 做个明白的劳动者
一、选择题
1.（2023 高考•广东•统考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司
业务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，
否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除
其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①②
B. ①③
C. ②④
D. ③④
【答案】A
【解析】①②：王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签
订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1
天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是
劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规
定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题
选A。
2.(2023 山东枣庄二模)张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加
薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却
发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳
动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是 ( )
①张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两个阶段
②该公司的行为侵犯了张女士平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张女士的诉讼请求
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】D
【解析】签订新合同需经要约和承诺两个阶段，①错误：本案中公司没有不当之处，没有侵犯张女士的合
法权益，②错误；张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，③
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正确；在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正
确。
3.(广东潮州二模)近年来，互联网平台催生的新就业形态，成为我国吸纳就业的重要渠道。2021 年11
月，J 公司召开首次集体协商会议，公司代表和职工代表(快递员、仓储分拣员、货运司机等)就劳动报
酬、劳动安全、保险福利等事项开展协商，形成集体合同(草案)，提交公司职代会审议。集体协商签订合
同( )
①是保障新就业形态劳动者主人翁地位的前提
②是破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手
③有利于构建和谐劳动关系，助力新经济发展
④有效保障了新就业形态劳动者平等就业权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】C
【解析】劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，①错误；集体协商签订合同有利于破解
新就业形态劳动者维权难的问题，有利于构建和谐劳动关系，助力新经济发展，②③正确；材料不体现平
等就业的问题，④排除。
4.(福建宁德期末)人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的
劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳
动合同订立平台订立。下列理解错误的是 ( )
①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同之日起建立
②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力
④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】B
【解析】劳动关系自用工之日起建立，①错误；订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，
电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力，②③正确，本题为逆向选择题，故不选；试用
期、培训、补充保险等属于可备条款，④错误。
5.(浙江杭州期末)2021 年2 月,徐某与A 公司签订了两年期的劳动合同。在此期间，徐某并未享受到公司
在合同中承诺的每年员工旅游、体检等福利待遇。徐某对此表示不满，于是在2022 年3 月私自与B 公司签
订了一份新的劳动合同。下列对本案分析正确的有 ( )
A. A 公司未按要求履行合同的必备条款
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B.以徐某与B 公司签订的劳动合同为准
C.徐某的行为正确维护了自身合法权益
D.徐某与A 公司所订合同不得随意变更
【答案】D
【解析】每年员工旅游、体检等福利待遇属于可备条款，A 错误；徐某与A 公司签订的劳动合同还在期限
范围内，不得随意变更，因此不能以其与B 公司签订的劳动合同为准，B 错误，D 符合题意；徐某的行为违
反了与A 公司签订的劳动合同，C 说法错误。
6.（2023 高考•山东•统考真题） 甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，
由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职
销售直播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④
【答案】B
【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某
向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无
效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同
约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同
生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳
动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行
政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
7．陈某与A 咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则
将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B 咨询公司签订了一份兼职协议书 ，明确约定，陈某
按该公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此兼职协议，陈某未对A 公司提起。下列说法中错
误的是（ ）
A．陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德
B．劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定，这是劳动者的义务
C．陈某与A 咨询公司所签合同是无效合同
D．“兼职”“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非
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【答案】D
【解析】材料中陈某的做法违反了劳动者的职业道德，A 不符合题意。劳动者在职期间对单位忠诚、遵守
保密约定，这是劳动者的义务，B 不符合题意。他没有履行相应的义务，因此与A 公司所签合同无效，C 不
符合题意。陈某的行为是不履行合同的相关定，需要承担一定责任，D 符合题意。
8．（2022 全国高二课时练习）劳动法等一系列劳动法律、法规（ ）
①保障了公民的合法劳动权益
②指明了劳动者就业的途径
③是规范我国劳动力市场的法律原则
④确立了公民的权利和义务
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
【答案】A
【解析】《劳动法》是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，保障了公民的合法劳动权益，指
明了劳动者就业的途径，是规范我国劳动力市场的法律原则，①②③正确。本项说法过于笼统，④排除。
9．（2022 全国高二课时练习）下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
【答案】B
【解析】根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳
动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，B 正确。说法正确，但不符合题意，ACD 排除。
10．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（
）
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容
④劳动报酬 ⑤保守秘密 ⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④
B．②③④⑤
C．②③④⑥
D．③④⑤⑥
【答案】C
【解析】材料中，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，
其中，劳动合同期限、工作内容、劳动报酬以及违反劳动合同的责任都属于必备条款的内容，②③④⑥正
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确。试用期以及保守秘密属可备条款的内容，①⑤排除。
11．（2022 全国高二课时练习）能否最终成功就业，在很大程度上取决于（ ）
A．自我介绍环节
B．见面环节
C．签约环节
D．试用期环节
【答案】C
【解析】劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度
上取决于签约环节，C 正确。这三项均与题意不符，ABD 排除。
12．（2022 全国高二课时练习）2020 年8 月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津
贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高
温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（ ）
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【解析】部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动
者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③正确。本项
中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符吗，②排除。劳动监察部门不能代替企业发放
高温津贴，④错误。
13．（2022 全国高三专题练习）刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。
原来说加班期间每天补贴60 元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。（
）
①取得劳动报酬
②休息休假
③获得劳动安全卫生保护
④享受社会保险和社会福利
A．①②
B．③④
C．②③
D．①④
【答案】A
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【解析】劳动者享有的权利有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获
得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，法律
规定的其它权利，本案中刘某的取得劳动报酬、休息休假权受到侵害，①②正确。案例没涉及到获得劳动
安全卫生保护、享受社会保险和社会福利的权利，③④排除。
14．（2022 全国高二课前预习）下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（ ）
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请
仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
【答案】C
【解析】劳动者维权的正确途径是用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼，C 正确。用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解等途径解
决，但不是必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁，A 过于绝对。劳动争
议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，B 错误。材料强调劳动者的维权途径，该项强调劳动者要增强维
权意识，这不属于劳动者维权途径，D 错误。
15．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括（ ）
①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度
②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
④完成劳动任务
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
【答案】A
【解析】劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全
劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有
职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，①②③符合题意。完成劳动任务不是用人单位必须履行的
义务，而是劳动者必须履行的义务，④排除。
16．（2022 山东烟台二中高二开学考试）北京市人力社保局发布的2018 年劳动人事争议仲裁典型案例，
明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见（ ）
①申请仲裁是劳动者维权的途径
②劳动合同是劳动者维权的依据
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③用人单位有构建和谐劳动关系的权利
④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【解析】北京市人力社保局发布的2018 年劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休
过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动
者维权的途径，①④符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性，②不合题意。用人单位有构建和谐劳
动关系的义务，③错误。
17．（2022 浙江高考真题）2017 年11 月，王某院子里的洗衣机被砸坏，监控显示系张某阳台上的花盆未
固定，被野猫撞倒坠落所致。张某在外地工作，王某多次联系未果。2019 年12 月，张某回家休假，王某
找到他，要求赔偿。张某以野猫撞倒属不可抗力，且已超过诉讼时效为由不愿赔偿。双方产生纠纷。本案
中
①张某可以给予适当补偿
②王某有权向法院起诉
③王某有权申请仲裁
④张某应当给予赔偿
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【解析】因为张某阳台上的花盆未固定，被野猫撞倒砸坏了王某的洗衣机，所以张某应当给予赔偿，王某
有权向法院起诉，②④符合题意，C 入选。①错误，张某应当给予赔偿，不是补偿，AB 不选。③错误，申
请仲裁需要有双方达成的协议，D 不选。
18．老王在一家公司上班，负责清洁工作。一天，老王在公司擦楼梯时，一不小心从楼梯上摔了下来，造
成骨折，花去医药费8000 多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，
老王找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说：“你是非全日制用工，与公司是劳务
关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法？”下列说法中正确的是（ ）
A．用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资
B．老王与用人单位之间不是劳动关系
C．用人单位损害了劳动者的合法权益
D．公司没有必要对老王的受伤进行赔偿
【答案】C
【解析】老王根据用人单位的安排从事具体的工作，其劳动过程完全是在用人单位的控制中实现的，老王
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与用人单位之间是典型的劳动关系，受劳动法调整，用人单位应当向老王支付货币形式的工资，AB 错误。
公司以劳务关系为由否定事实上的劳动关系，损害了老王的合法权益，公司有必要对老王的受伤进行赔
偿，C 正确，D 错误。
二、非选择题
19.阅读材料，完成下面的题目。
劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权益的重要保障。某高校在2022 年6 月对本校大学生学
习《劳动合同法》的有关情况开展了问卷调研。调查结果发现有不少大学生不愿意签订劳动合同，原因是
他们认为“签了合同就限制了自由，想走也走不了啦”。
结合材料并运用《法律与生活》的知识，对“签了合同就限制了自由，想走也走不了啦”的说法进行评
析。
【答案】①材料中的观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现了偏差，法律意识比较淡薄，应该增强
法律意识。②劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动
合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才
能解除，双方可以通过协商解除合同。③劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解
决，订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的合法权益。
【解析】本题要求对“签了合同就限制了自由，想走也走不了啦”的说法进行评析，属于评析类试题。根
据教材知识可知，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。有了劳动合
同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。订立合同后，并不意味着只有到期才能解除，双
方可以就合同进行协商解除。因此，题中观点反映了部分劳动者法律意识比较淡薄，必须提高法律意识和
依法维权的意识。
20.阅读材料，完成下面的题目。
梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从2 米高的架板上跌落摔伤，经
诊断为腰椎体压缩性骨折，该公司垫付了6000 元的医疗费后便不闻不问。一个月后，劳动保障部门受理了
梁某的工伤认定申请，并认定梁某系因工受伤。梁某与公司协商赔偿，但公司以未与其签订劳动合同为由
拒绝赔偿。后梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司赔偿梁某医疗费等费用2 万元。梁某认为赔偿较
少，对此仲裁裁决不服，遂将该公司诉至法院。法院经审理，认定双方事实劳动关系成立，梁某因工受
伤，应享受工伤保险待遇。故一审判决该公司向梁某支付各项费用共计6 万元。
运用所学的《法律与生活》知识，说明本案中梁某的遭遇和成功维权对劳动者走上职场的启示。
【答案】①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同使劳动者
与用人单位之间的权利和义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此，劳
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动者要重视与用人单位签订劳动合同，材料中梁某正是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同，才在最
初的维权中遇到曲折。
②法律规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与
用人单位发生劳动争议经仲裁后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。除特定情形外，劳动
仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某进行工伤认定申请，与公司协商未果，后申请仲裁，对仲裁裁决不服，
提起诉讼，体现了梁某通过法律途径维护自身的合法权益。
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