夜雨聆风
5个信号,说明你同事是个“甩锅侠”.
你累死累活，功劳全是别人的。锅从天上来，你永远是那个接盘侠。
职场最讨厌的就是工作本身，并非工作的内容，而是那些背地里给你使绊子的“甩锅侠”。
他们不会创造价值，只会转移责任，不想成为永远擦屁股的那个冤大头的人应该早点看清，下面五个信号，只要满足其中两个就要立即警觉。
01 事前不参与，事后诸葛亮
项目启动会上他从不发言，或者“大家的意见”，出了问题以后他第一个跳出来。“我早就说过这样不行”，或者“当时我就觉得有风险，但是没人听我的”，他把自己剔除得干干净净，所有的错误决策似乎和他无关。
其实，他是不愿意承担前期任何的风险的。成功了他就跟着分一杯羹，失败了就全怪别人。人事后比谁都清楚，事前却谁也不明白。
02 关键环节永远“失联”
需要他确认的邮件就石沉大海。需要他签字的流程，卡在他那里一动不动。你急得跳脚，他慢条斯理，到 deadline 前火烧眉毛或者出现问题的时候，他才出现，一脸无辜地说：“？我没有收到邮件”、“这个流程没有收到通知”。
把自己的“疏忽”包装成偶然，把团队陷入被动的责任轻飘飘地甩了出去。他的失联就是一种主动的选择逃避。
03 功劳归自己，问题归集体
项目成功时他在汇报中滔滔不绝，把“我”字放在嘴边，突出自己的那部分贡献，即使是很小的，项目黄了以后他的措辞就变成“我们”。
当时考虑得不周全，我们的方案有缺陷，巧妙地把个人责任分散到整个团队中去，他用“我们”来背锅、用“我”邀功，这一套说话技巧已经达到炉火纯青的程度了。
04 擅长制造模糊的责任区
有些工作边界本来很清楚，他会故意把它们混在一起，或者主动揽下一些模棱两可、没人愿意做的协作工作。
一旦出了事，这块模糊地带就成了甩锅的最佳土壤，这部分主要由A负责跟进，我不是很清楚细节，数据B也看过，我认为他核对过，“责任混沌”是他自己制造出来的，这样他就永远有退路，总能找到一个“垫背”的人。
05 情绪先行，反咬一口
当你指出问题可能与他有关时，他的第一反应不是核对事实，而是表达委屈和愤怒，你什么意思？是在怪我吗？”“我为这个项目付出这么多，你居然这样想？”
他用激烈的情绪对抗，把一场关于事实的讨论，瞬间扭转为对你“人品”和“态度”的指控，反而让你觉得自己太过分了，从而不敢再去追究，情绪是他最好的防御武器。
写在最后
识别甩锅侠不是为了同他争吵。是让你明白你的善良和责任心被当作工具使用了，你每一次沉默忍耐的行为都在助长这种风气，对付他们，主要的方法不是辩论，而是防御。
事先明确分工并留下书面证据；事中及时同步，不能给失联找借口；事后冷静复盘，只看事实不掺杂情绪。
记住职场尊严与晋升的空间不是通过替别人背锅而得到的，而是靠实打实地做出成绩来获取的，把精力放在能出成绩的地方，远离那些只会消耗你的“锅”，你的路才能越走越宽。
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