3个迹象,说明你公司留不住人.

你发现身边的有才能的同事一个个都走了。你以为是偶然，是个人的选择，其实不是，公司快不行的时候最先知道的是聪明人，他们用脚投票。

别等领导找你谈话，也不要信什么“共渡难关”的鬼话，看这三个信号，一个比一个准。

01 领导开始“画饼充饥”‍

以前是钱的问题，现在是理想的问题，项目奖金被搁置到年底一起发放，说是“年底一起算”，加薪申请石沉大海，改口为“明年有普调”，开会全是远景规划，具体怎么干、钱从哪里来一句不提。

领导心里明镜一般，账户上没有钱，只能用将来来欺骗现在，你以为他在激励你，其实他在拖延时间，把承诺当作管理工具的公司离崩盘不远了，你拖不起。

02 好活儿永远轮不到你

核心项目给了老板的亲戚，有油水的客户派给了会拍马屁的，你手头剩下的都是难啃的骨头或者琐碎的杂活，美其名曰锻炼你，实际上是边缘化。

这不是能力问题，是信任问题，领导认为你不是自己人，有好处的时候自然不会想到你，而更为可怕的是这些脏活、累活一做多了，你的简历就报废了，跳槽也没有竞争力，你在职场上正被缓慢淘汰，而你自己还没有意识到。

03 规矩越来越多，效率越来越低

突然之间严查考勤，迟到一分钟就通报，报销程序变得十分复杂，一张发票要经过五个领导的签字，整天做一些形式主义的培训、文化建设，而不解决业务的实际问题。

这叫什么？这就是管理上的无能，公司找不到增长点就开始内卷，折腾员工来表现自己很忙，规矩不是用来提效的，是用来控制人的，有想法的人最先憋不住的就是在这个环境下。

三条全中的话，建议你不要等。

写在最后

职场是现实的，你所拥有的时间、技能就是一种硬通货，不要把它浪费在一艘注定要沉没的船上面，识别信号及时止损不是背叛，是对自己的最基本负责。

选择比努力更重要这句话虽然被说烂了，但它是真实的。