三个迹象,说明你的领导格局太小.

你辛苦劳动，功劳却归他人，锅全由自己背。

你熬夜做的方案他拿去汇报，没有提到你的名字，协调好的资源被他一句话就调走，问你为什么不提前沟通，你觉得委屈时对方却质问你怎么没有大局观。

这不是偶然，是格局问题。

小格局的领导只看到自己的一亩三分地，你的成长、未来他一点也不关心，他只求用最低的成本榨取最大的利益，随时准备把你替换掉。识别这种人，看三个地方就行。

01 功劳归自己，问题甩给你

项目成功是因为他的领导有方，战略正确，项目失败是你执行不力，细节不到位。

开会总是表扬自己，复盘总是找下属的原因，三个月的辛苦跟进客户，最后签单了，庆功宴上却没有你的座位，但是第一个电话客户投诉时他会直接转给你，并且说这是你负责的事情，请你解决。

这根本不是管理，这是掠夺。

把人当工具使用，用完就丢弃了，连保养都嫌费钱，你的付出换不来他人的尊重，只能换来下一次更加沉重的任务，跟这样的领导学不到东西，只会积累一肚子怨气，简历也越来越难看。

02 控制欲极强，见不得你强

你只要有一点超出他预期的表现，就会使他不安。

你独立解决了跨部门问题，他不表扬还追问：“谁让你这么做的？为什么不先请示？” 你提出了更好的方案，但是当面并不表示赞同，背后却对别人说“想法太幼稚”。

他要把你牢牢控制在手，你的能力天花板就是他的安全感底线，你越能干，他越要打压你，怕你压过自己或者逃跑。

这不是培养，是圈养。

在你手中最理想的状态就是“好用但没有威胁”，他的成长道路被锁死了，再努力也是徒劳，时间久了以后自己也会怀疑是不是真的不行。

03 只谈饼，不谈钱

开口闭口公司、团队，不提你能分多少。

“年轻人要看长远”，现在苦一点，以后什么都有，等你做出成绩、要加薪晋升的时候，他却跟你讲困难、流程，说等等再说。

画饼的成本最低，可惜不能解决吃饱问题。

小格局的领导缺少为团队争取利益的胆识与才能，或者说，他根本就没有想过要为你争取，你自己的利益在他心中排在最后一位，甚至不在他的考虑之中，他让你努力工作然后自己拿走你们成果换取自己的前途。

你跟错人了，就这么简单。

写在最后

职场是交易，你付出时间精力换取金钱、成长、尊严。

如果对方一直拖欠货款，甚至想空手套白狼，你就得想想，这买卖还做不做，识别格局是为了及时止损，你的努力很珍贵，不要把它浪费在不值得的人身上。

有时候，并不是你不优秀，只是你站错了队伍，换个地方海阔天空。