三条迹象,说明你公司正在走下坡路.

你累死累活，公司半死不活。

不是你没努力，而是船正在下沉，还看不出来吗？有些迹象早就摆在台面上了，只是你不敢信。今天，就跟你掰扯清楚。

01 钱开始抠搜了

报销要拖三个月，团建预算减半，年终奖变成精神鼓励。

你以为这是财务流程优化？现金流紧张最明显的信号就是，公司有钱的时候不会计较这些小的地方，抠门从差旅到下午茶开始，说明地主家已经没有余粮了。

管理层第一反应永远是节流，保命要紧，你的那点福利最先被舍弃，别信那些所谓的“共克时艰”的鬼话，把钱袋子捂紧了，那就完蛋了。

02 人开始乱跑了

核心骨干一个接一个地走，不是平调，是裸辞。

你发现了吗？真正有本事、有市场的人，嗅觉最灵敏，他们不是赌气，是看到天花板，或者更糟糕的是看到了悬崖，公司留不住人才，补充进来的全都是便宜的新手或者关系户。

团队质量突然下滑就代表着公司的价值正在流失，老兵跑路、新兵充数的仗还怎么打？人心散了比业绩下降更为严重。

03 事开始扯皮了

以前能够决定的事情现在要开八个会，简单的流程被三个部门来回推搡着。

效率低下到令人发指，这不单是管理的问题，而是方向的迷失和信心的崩塌，上层自己都不知道船该往哪开，下面的人只能拼命做样子。

避免担责，会议变成了表演，邮件成为了证据，所有人都在忙，但是没有人对结果负责，内耗取代了产出，公司就这样在扯皮中渐渐耗尽最后一口气。

写在最后

公司走下坡路，就像温水煮青蛙。

等你感到烫的时候，往往已经跳不出来了，你的职业生涯，经不起一艘破船的沉没，发现苗头，尽早评估，是继续搏一把翻身，还是果断换赛道。

决定权在你手中，但是请记住，你的时间、你的价值就是你最坚硬的筹码，不能把它浪费在注定要沉没的地方上。