3个信号,说明公司在逼你离职

hi，我是粥粥

我最近看了一部职场剧，看完前两集后我很确定这编剧是真上过班的！剧情很贴近现实生活。

女主的顶头上司许云天，即将升任公司销售副总裁，可在庆祝派对上却发生了一场意外，视频还被“路人”发在了网上，上司陷入“职场性骚扰”风波。

公司集团以违反公司纪律、损失公司声誉为由，逼着许云天自己主动辞职，不然就公开辞退，让他再也从事不了这个行业。

说实话，我一开始也和女主一样，完全没有想到这是一个精心策划的局，就是为了低成本裁员。

以前的公司裁员，员工拿了赔偿金，好聚好散；但现在不一样了，有些无良公司会利用各种办法，逼你自己主动收拾东西走人，这样公司不但能省一笔赔偿金，甚至还能把责任推到员工身上。

今天和大家聊聊那些“公司逼员工自离”的手段。

01.逐渐将你边缘化

应该有很多人都经历过这种情况，就像剧里的许云天，他不愿意主动走人，公司就一步步把他边缘化，让他待不下去，主动离开。

当你发现自己手里的活突然被分走，团队里的关键信息不同步给你，项目也只让你做无关紧要的活，甚至连开会都没人通知你。

你想努力，想证明自己，可连施展的机会和平台都没有，一身劲没处使。

有些没啥心眼的人，可能还会觉得这样挺好的，没人催你干活了，还能摸会儿鱼。可到了绩效考核的时候，你就傻眼了——公司会说你没有产出，毫无价值，把所有问题都归在你身上，让你怀疑自己是不是没用。

等你受不了这份煎熬，主动提离职，公司的目的就达到了。

02.故意给你加活、挑刺

还有一种更常见的，就是不断给你增加工作量，让你一个人干两三个人的活，却只字不提加工资。

更恶心的是，活给的多，也不提供相应的资源和支持，让你孤立无援。

他们还会专门给你安排繁琐耗时、容易出错的活，活一多，你就很难做到尽善尽美，这时他们就故意从中挑刺，搞得你身心俱疲。

而且一旦出了问题，他们还会跳出来倒打一耙“你怎么没提前跟我确认？”“不是早就跟你交代过……”把锅都甩在你的身上。

刚开始有些人还能撑得住，可长期超负荷的工作和故意挑刺让你疲惫不堪、毫无成就感，等你身体吃不消了，心气也没了的时候，你就会主动递交辞职信。

03.换签合同

这个手段更为隐蔽，也更难应对，我朋友去年就踩了这个坑。

朋友公司突然通知，他所在的业务线要全部转到北京的一家公司，说是“资源整合”，工作地点、薪资待遇都不变，但整个部门的人，都必须重新转签合同，如果不接受公司安排，那就只能自己离职或被公司辞退。

朋友觉得既然薪资待遇、工作地点和岗位都没变，就直接签了。殊不知，但凡公司让你换签合同，肯定都有坑等着你。

签了之后，你之前的工龄就都清零了，万一签完没两个月把你给裁了，你的赔偿金直接大打折扣。另外，变更工作地点（比如突然安排你去外地分公司工作），也是很多公司逼员工离职的常用套路。

最后我想说：如果你遇到了以上这些情况，千万不要陷入自我怀疑，也不要因为一时冲动辞职。

先冷静下来，

• 保留所有工作痕迹，比如：工作聊天记录、考勤记录，以免陷入被动；

• 多了解法律知识，该争取的权益主动争取，别默默吃亏；

• 多关注就业情况，抓住机会，不打无准备的仗。