中3条以上,说明你遇到个好领导.

别相信那些画饼的人，职场就是利益交换。

你辛苦奋斗是为了什么？无非是钱多点、权大点、生活过得舒服点，一个好的领导可以帮你解决这些问题，而一个不好的领导只会消耗你。

看下面几条，有三条以上你就偷着乐吧。

给你实权，不是虚名

烂领导最喜欢干的事情就是给你一个项目负责人的头衔，所有的活都是你干的，所有的锅也是你背的，出成绩的时候他去汇报，出问题的时候他先甩锅。

好的领导不玩这套，他把签字权、审批权、调配团队的权力实实在在地交给你了，你能决定怎么做，你能调动资源，你能拍板。

这才叫培养，其他都是忽悠。

给你争取利益，并不是只派活

每次加薪晋级时他为你说话，部门有肥差的时候推你上去，外面有好的机会时，他还会鼓励你去试一试，不怕你离开。

因为他知道，你能往上走也是他的成绩，将你压制在原地只让他自己轻松的领导格局太小，跟久了没有出路。

跟对人，你的努力才值钱。

直接批评，不当面一套背后一套

你的方案写坏了，他关起门来骂你，但是骂的是事而不是人，他会说数据支撑不充分，回去改，而不是问你能力有问题没有。

最怕的就是表面一套背地里一套，对大老板说你不行，让你死都不知道怎么死的。

直接的批评比虚伪的夸奖更可贵一百倍。

替你扛事，不让你当替罪羊

项目出了问题，上面就会追责，好的领导会站出来讲：“此事由我负责，是我说的，”然后关上门再跟你复盘哪里出了问题。

烂领导就立刻将你推出去，“都是小X执行的，我没细看”，让他社会性死亡，然后自己洗脱干净。

敢扛事的领导，才值得你跟。

教你真东西，不让你打杂

他把你引荐给行业内人士、带你参加核心会议、把自己多年摸爬滚打的经验讲给你听。

而没有把复印、填表、做会议记录当成锻炼，低水平重复除了浪费你的时间外，没有任何用处。

他给你的，是能带走的本事。

写在最后

职场很长，但是关键就几步，跟对一个领导可以节省你五年盲目摸索的时间。

如果上面几点超过三条的就非常值得珍惜，这是你的幸运。

一条不中就不要继续，尽快想办法，或者换部门，或者换公司，你的时间远比领导的空头支票值钱得多。