3个信号,说明你该主动谈加薪了.

-a random universe works out in my favor-

你好。

问你个问题，你一般是等领导给自己涨薪，还是主动要求加薪？我猜一些人会选择前者，一来他们不好意思主动开口，二来可能害怕提了加薪之后，领导会不喜欢自己，老实说，有这样的想法，说明此人还不够自信，还没摆脱谈钱羞耻。

他们没想明白，其实工作就是为了赚钱，如果耻于谈钱，那生活中会有更多囊中羞涩的时刻，所以我觉得，还是选择主动谈加薪的人更明智，记得杨天真也从老板的角度讨论过这个话题，她说自己是非常鼓励员工找她谈涨薪的。

杨天真认为，只要下属能把理由给她讲清楚：①为什么觉得自己值得涨薪、②涨完薪水后自己能比以前多做到什么，那她会很合理地对待下属的诉求。看到这里，你有没有蠢蠢欲动，如果你的工作出现这3个信号，不妨主动和领导谈谈加薪。

1.你长期干着几个人的活儿。你有没有经历过同事离职，你接手对方的活儿，领导承诺尽快招人，但几个月过去了，还没有新人入职，这时候你完全可以和领导谈加薪，因为你干了额外的工作，如果你脸皮薄不敢说，结果大概率是人累垮了，钱还没赚到。

2.你在团队中不可替代。可能是脏活儿累活儿都指着你，也可能是关键项目离了你不行，总之你是团队里不可或缺的螺丝钉，基于你的价值，你有权利和领导谈加薪，千万别想着讲情怀，情怀不能当饭吃，丰厚的工资才是你激流勇进的动力。

当然，这个谈加薪的时机也很关键，你最好在自己刚协助团队做成了什么事，领导心情还不错的时候提：“领导，我那个职级是不是可以变一变呀，薪资也是，再这么下去，家人朋友都以为我工作能力多差呢。”善解人意的领导大多不会拒绝。

3.市场行情超过你现有水平。人们总说出场顺序很重要，凡事讲究一个先来后到，但这在职场中好像是反着来的，很多早几年入职的人，为公司奉献了自己的青春，虽然资历老，但工资反而没有刚入职的年轻人高，这对他们来说是很吃亏的。

如果你不想变成被公司低价买断的劳动力，就要灵活观察外面的行情，当同行业、同岗位、同能力的市场薪资比你现在高出很多，不要继续隐忍，这是对自己的不负责，你该和领导主动谈加薪，要么拿到匹配的薪水，要么看清领导的嘴脸后，及时止损。

举个例子，如果领导忽悠你说市场大环境不好，你可以这么回答：“市场大环境不好不代表每家企业都不好，我在这里工作就是觉得公司前途光明，您有多认可我，我就创造多大的价值，这是双向选择。”领导依旧拒绝加薪的话，你不如跳槽。

总之，主动谈加薪就两个结果，一心想事成，二被拒绝，被拒绝又怎样呢，起码你为自己争取过，老话说的好，开口三分利，很多事情你不主动提就没戏，提了即使结果不佳，但你花费的语言成本也很低，至于说的得不得体情商高不高，更无需多虑。

千万不要待在舒适区啥都不做，不要认为你工龄长、干的事情多领导就会给你涨薪，你待的越久，还可能会降薪，因为在领导眼里你只值这个价，他宁可多花钱招新也不会愿意主动给你涨，你要做的，是在自己有筹码的时候主动去争取，加油。

-完-

真正的生活总在别处

一期一会

终于等到你

我是关关

温暖又犀利

治愈且清醒

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