3个信号,说明你遇到了好领导.-夜雨聆风

3个信号,说明你遇到了好领导.

寻找属于你的“八千里路云和月”

“这是我的第379篇原创文章”

大家好，这里是半于辰。

上班打工，很多人都想看透自己的领导。

因为知道领导是什么样的人，你就知道怎么跟他打交道，知道自己的工作体验会是舒心还是糟心，甚至能判断自己在这个公司能待多久、未来能走多远。

这么说可能有点抽象，我举两个例子。

如果你遇到的是一个烂领导：

你干活累死累活，他还抢功甩锅；工作上他帮不了忙就算了，他还制造麻烦给你添乱。

跟着这样的领导，你的时间和精力，全耗在了内耗和自保上。别说成长了，能不被气出病就不错了。

反过来，如果你遇到的是一个好领导：

你做出成绩，他在上面替你说话；你遇到困难，他在权限范围内给你支持。你跟他沟通，不用猜、不用怕，他对事不对人。

跟着这样的领导，你干活有劲，心里踏实，哪怕累一点也愿意。

你看，领导不一样，你的上班体验天差地别。

那怎么判断自己遇到的是不是好领导？以下三件事，就可以帮你识别。

信号一：好领导会护犊子。

我一个朋友的领导就特别护短。

有一次开会，隔壁竞争部门把锅甩过来，领导当场就怼回去了：“这事是我让做的，有问题散会后你来找我，别在这扯……”

私下里领导跟他们说：“你们放手干，有些事只要别被抓个正着，但凡给我一个可以反驳的理由，啥事我都给你们兜着。”

朋友说，跟着这种领导，干活心里踏实。

在职场，护犊子的领导，真的很受打工人喜欢。

因为他让你知道，你在外面冲锋陷阵，他在后面给你撑腰。你受了委屈，他帮你出头。你出了差错，他帮你扛着。

这其实是一个领导最基本的义务。你可以业务不精，你可以专业不强，但你不能胳膊肘往外拐。

当下属需要你的时候，你得站出来。

可现在上班，太多领导是反着来的。

他们对外唯唯诺诺，对谁都和蔼可亲；但一回到自己的地盘，对内就重拳出击，脏活累活往自己部门揽，黑锅白锅往下属头上扣。

出了事，第一个推出去的就是自己人；有了成绩，第一个署上名的就是自己。

如果你的领导是这种，只有两个字：快逃。

不护犊子的领导，无论他多专业、多厉害，都不配得到下属的尊重。

因为他连最基本的“自己人”都做不好，你还指望他带你飞？

信号二：好领导愿意为下属出面。

上过班的都知道，有些事员工层面是解决不了的。

你级别不够，话语权不足，人家根本不拿你当回事。这时候，就需要领导出面。

比如你跟别的部门协作，对方推诿扯皮，你搞不定。好领导会亲自去沟通，帮你把路打通。
比如你遇到一个难缠的客户，你搞不定。好领导会陪你一起去，帮你撑场面。
比如你被高层误解了，解释不清楚。好领导会替你去说明情况，帮你澄清。

这种领导，平时可能不怎么管事，但你真遇到坎了，他一定在。

反观那些烂领导，啥事都让员工自己去扛。他自己当甩手掌柜，把员工当挡箭牌。

这种领导，你跟着他，能落到啥好事？

信号三：好领导情绪稳定。

这件事容易被我们忽视，但其实它最重要。

你有没有遇到过这种领导？今天心情好，跟你称兄道弟；明天心情差，逮着你骂半天。

上午还说你做得不错，下午就翻脸不认人。你永远猜不透他下一秒是什么状态，跟他相处如履薄冰。

这种领导，真心劝你远离。因为你的精力会被大量消耗在“揣摩他心情”上，而不是“做好工作”上。

而好领导，情绪一定是稳定的。

他批评你，是对事不对人；他表扬你，是真心认可你的付出。

他不会因为自己心情不好就拿你撒气，也不会因为一时冲动就做决定。你跟他相处，不用猜、不用怕、不用小心翼翼。

情绪稳定的领导，给你带来的是安全感。你知道他的底线在哪里，知道他的标准是什么，知道怎么做不会踩雷。

这种确定性，让你能把精力专注在做事上，而不是内耗上。

在职场，情绪稳定是一种稀缺品质。遇到这样的领导，真的要珍惜。

写在最后：

必须得补充一下，以上三件事，是从员工角度去评判一个好领导的标准。

护犊子、愿出面、情绪稳定——能做到这三点的领导，在当下的职场环境里，其实挺难得的。

但我还想说另一层面的东西：这样的领导，往往自身也很优秀、很清醒。

他能护着你，是因为他看得清局势，知道什么时候该硬、什么时候该软；他能为你出面，是因为他有担当、有魄力；他能情绪稳定，是因为他有自控力、有格局。

他能做到这些的前提，一定是因为你也是个好下属。你靠谱、你努力、你对得起他的信任。

这世上所有的良好关系，都是相互的。

领导护你，你得值得他护；领导帮你，你得配得上他帮。

毕竟，好领导挑下属，跟好下属挑领导，是同一套逻辑。

-End-

作者介绍

半于辰：用文字感知世界，文章全网阅读超千万，在这里记录一些年轻的观点。

欢迎关注+星标，不错过更新

“喜欢本文，可以带去朋友圈兜风喔”