你好。

德鲁克说过管理不是盯人是让人把事做好，很多人上班最想知道的一件事，不是这个月奖金多少，是领导到底喜不喜欢我。

这个问题很现实，因为领导喜欢你不一定马上给你涨工资，但大概率会影响你后面的机会。项目给不给你，话愿不愿意跟你明说，出了问题会不会先护着你。

不过这个事不能只看领导对你笑不笑，会笑的人太多转头照样把你放边上，真正有用的不是态度，是给你的信号，看细一点就明白了。

这一点很关键，领导真看重一个人不会只把活丢给你，他会把背景也告诉你。为什么做，做到什么程度，谁是关键人，哪里容易出错，他会愿意多说两句，甚至有些消息别人还不知道你先知道了。

职场里最值钱的不是表扬是信息，谁先拿到信息谁就少走弯路。领导要是总愿意提醒你，开会前给你透口风，做事前给你打预防针，那基本说明他想让你成，这已经不是普通同事待遇了。

领导喜欢一个人不代表你不会犯错，谁都犯错，关键是错了以后他怎么对你，有的领导平时客客气气一出问题立马翻脸，先切关系再找责任人，你一看就明白，这人没把你当自己人。

但如果领导愿意先问一句，现在怎么补救还缺谁配合，然后私下再跟你讲哪里做得不够，这就不一样了。他不是没看到你的问题，他只是更在意你能不能被带出来。这样的领导心里是有你位置的，因为他知道，一个能用的人不是骂出来的，是带出来的。

领导喜不喜欢你别听他说什么，要看他把你往哪放。部门汇报，跨部门项目，跟上级开会，接待重要客户，这些场合都是机会，领导如果总带着你不一定是因为你最会说，很多时候是因为他想让别人看见你。

这个动作背后意思很明显，他愿意给你搭台，职场里很多人埋头干了很久，能力不差就是没人推一把，领导真喜欢你往往会在这种地方给你留位置，哪怕只是让你补充一句，效果都不一样。因为从那一刻开始你不只是干活的人，你开始进入他的培养名单了。

有些人以为领导喜欢我就是经常聊天，经常开玩笑，还真不一定。有人很会热闹但领导从不把关键任务给他，那种喜欢顶多算气氛组，真正有分量的喜欢一定会落到资源、信息和机会这三样东西上。

领导喜不喜欢你就看这3个信号，愿意提前给你信息说明信任你，你出问题先帮你补说明在意你，关键时刻愿意推你出去说明真想让你往上走。

要是你一个都没占也别灰心，不是非得让所有领导都喜欢你，你先把事做稳，把情绪放平，把话说清楚。很多领导一开始不看你后来也会因为你的表现对你有所改观，人和人相处时间长了谁靠谱大家心里都有数。